2024年工程人員勞務(wù)派遣協(xié)議范本

2024年工程人員勞務(wù)派遣協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1派遣單位與接收單位的名稱和地址1.2派遣人員的數(shù)量和崗位1.3派遣期限第二條派遣人員的條件和資格2.1派遣人員的年齡和學(xué)歷要求2.2派遣人員的專業(yè)技能要求2.3派遣人員的身體條件要求第三條派遣人員的工資和福利3.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2派遣人員的獎金和補貼3.3派遣人員的福利待遇第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1派遣人員的培訓(xùn)計劃4.2派遣人員的考核和評價4.3派遣人員的獎懲規(guī)定第五條派遣人員的勞動爭議處理5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的處理程序5.3勞動爭議的賠償責(zé)任第六條協(xié)議的變更和終止6.1協(xié)議變更的條件和程序6.2協(xié)議終止的條件和程序6.3協(xié)議終止后的相關(guān)事項處理第七條違約責(zé)任7.1派遣單位和接收單位的違約責(zé)任7.2派遣人員的違約責(zé)任第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時效第九條其他事項9.1協(xié)議的生效和解除9.2協(xié)議的保密條款9.3協(xié)議的附件第十條法律適用和爭議解決10.1協(xié)議適用的法律法規(guī)10.2爭議解決的方式和地點第十一條雙方約定的其他事項第十二條派遣單位的權(quán)利和義務(wù)12.1派遣單位對派遣人員的管理職責(zé)12.2派遣單位對派遣人員的工資福利保障第十三條接收單位的權(quán)利和義務(wù)13.1接收單位對派遣人員的使用職責(zé)13.2接收單位對派遣人員的勞動保護職責(zé)第十四條派遣人員的權(quán)利和義務(wù)14.1派遣人員的勞動權(quán)益保障14.2派遣人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1派遣單位與接收單位的名稱和地址派遣單位：X工程有限公司，地址：市區(qū)路號。接收單位：YYY建設(shè)集團有限公司，地址：市ZZ區(qū)ZZ路ZZ號。1.2派遣人員的數(shù)量和崗位派遣人員數(shù)量：根據(jù)雙方協(xié)商確定的具體數(shù)量。派遣崗位：具體崗位名稱及職責(zé)由接收單位根據(jù)實際需要指定。1.3派遣期限派遣期限自年月日起至年月日止，共計____個月。第二條派遣人員的條件和資格2.1派遣人員的年齡和學(xué)歷要求年齡要求：1845周歲。學(xué)歷要求：具有與所派崗位相應(yīng)的學(xué)歷證明。2.2派遣人員的專業(yè)技能要求專業(yè)技能要求：具備從事所派崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。2.3派遣人員的身體條件要求身體健康，無傳染性疾病，能勝任本職工作。第三條派遣人員的工資和福利3.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：人民幣____元/月。獎金及其他補貼：根據(jù)派遣人員的實際工作表現(xiàn)和接收單位的相關(guān)規(guī)定確定。3.2派遣人員的獎金和補貼根據(jù)派遣人員的實際工作表現(xiàn)和接收單位的相關(guān)規(guī)定確定。3.3派遣人員的福利待遇按照接收單位的規(guī)定，派遣人員可享受相應(yīng)的福利待遇，如五險一金、年假、節(jié)假日福利等。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1派遣人員的培訓(xùn)計劃派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣人員的實際情況制定培訓(xùn)計劃，提高派遣人員的工作能力。4.2派遣人員的考核和評價接收單位應(yīng)對派遣人員進行定期考核，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行客觀評價。4.3派遣人員的獎懲規(guī)定根據(jù)接收單位的相關(guān)規(guī)定，對派遣人員進行獎懲。第五條派遣人員的勞動爭議處理5.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5.2勞動爭議的處理程序雙方應(yīng)按照我國《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理勞動爭議。5.3勞動爭議的賠償責(zé)任根據(jù)我國《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條協(xié)議的變更和終止6.1協(xié)議變更的條件和程序協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2協(xié)議終止的條件和程序協(xié)議終止的條件和程序按照我國《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.3協(xié)議終止后的相關(guān)事項處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照我國《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事項，包括但不限于派遣人員的離職手續(xù)、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑任何一方如對協(xié)議的任何條款有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時效任何爭議應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議事項發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，超過該期限的爭議請求將被拒絕。第九條其他事項9.1協(xié)議的生效和解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。協(xié)議的解除或終止應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2協(xié)議的保密條款雙方應(yīng)對在協(xié)議執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方披露。9.3協(xié)議的附件本協(xié)議附件包括：派遣人員名單、派遣崗位描述、培訓(xùn)計劃等，附件與協(xié)議具有同等法律效力。第十條法律適用和爭議解決10.1協(xié)議適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。10.2爭議解決的方式和地點爭議解決的方式為通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。訴訟地點為合同簽訂地人民法院。第十一條雙方約定的其他事項雙方在簽訂合同時，可根據(jù)實際情況約定其他相關(guān)事項，包括但不限于派遣人員的住宿安排、交通補貼、加班費等。第十二條派遣單位的權(quán)利和義務(wù)12.1派遣單位對派遣人員的管理職責(zé)派遣單位應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，確保其具備從事工作的能力和素質(zhì)。派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的檔案管理、社會保險繳納等事項。12.2派遣單位對派遣人員的工資福利保障派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付派遣人員的工資、獎金和其他補貼。派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險。第十三條接收單位的權(quán)利和義務(wù)13.1接收單位對派遣人員的使用職責(zé)接收單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，對派遣人員進行必要的指導(dǎo)和管理。13.2接收單位對派遣人員的勞動保護職責(zé)接收單位應(yīng)確保派遣人員在工作中的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。第十四條派遣人員的權(quán)利和義務(wù)14.1派遣人員的勞動權(quán)益保障派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報酬、享受社會保險、休息休假等。14.2派遣人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范派遣人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德和行為規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得損害接收單位的利益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出所有被派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息。附件二：派遣崗位描述詳細(xì)描述每個派遣人員的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。附件三：培訓(xùn)計劃列出派遣人員到崗前的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件四：工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成、獎金補貼標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等信息。附件五：考核和評價標(biāo)準(zhǔn)列出接收單位對派遣人員的考核和評價標(biāo)準(zhǔn)及程序。附件六：獎懲規(guī)定詳細(xì)列出派遣人員的獎懲規(guī)定，包括獎勵措施和懲罰措施。附件七：勞動爭議處理辦法詳細(xì)列出勞動爭議的解決方式、處理程序和賠償責(zé)任。附件八：協(xié)議變更和終止條件及程序詳細(xì)列出協(xié)議變更和終止的條件及程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按時足額支付派遣人員的工資、獎金和其他補貼。示例：派遣單位在約定工資支付日期后5個工作日內(nèi)未支付工資，視為違約。2.派遣單位未依法為派遣人員繳納社會保險。示例：派遣單位未按照我國《社會保險法》的規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，視為違約。3.接收單位未按照約定安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。示例：接收單位未按照附件二中的崗位描述安排工作，視為違約。4.接收單位未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。示例：接收單位未能提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。3.違約方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，對方有權(quán)要求違約方改正或賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其實施條例和相關(guān)法律法規(guī)。2.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位簽訂協(xié)議，由派遣單位向接收單位提供勞動力。3.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定支付給對方的一定金額。6.損失賠償：指違約方因違約行為給對方造成的實際損失，需進行賠償。7.