院感質(zhì)控問(wèn)題及改進(jìn)措施

PAGEPAGE1-院感質(zhì)控問(wèn)題及改進(jìn)措施近年來(lái)，院感質(zhì)量控制受到了越來(lái)越多關(guān)注，有必要開(kāi)展深入研究，研究如何有效地完成完善的質(zhì)量管理體系，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保患者的安全及其生活質(zhì)量。本文從院感質(zhì)量控制的現(xiàn)狀出發(fā)，探討院感質(zhì)量控制發(fā)生的問(wèn)題，探討如何有效地完善院感質(zhì)量控制體系，以及改進(jìn)措施。一、院感質(zhì)量控制的現(xiàn)狀隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的不斷壯大，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的質(zhì)量控制也越來(lái)越重要。無(wú)論是藥品、藥物使用、醫(yī)療技術(shù)操作還是醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生等，我們都需要進(jìn)行嚴(yán)格地質(zhì)量控制。醫(yī)院內(nèi)部質(zhì)量控制主要涉及藥學(xué)、護(hù)理、檢驗(yàn)、技術(shù)及日常管理等環(huán)節(jié)。醫(yī)院質(zhì)量控制涉及政策與管理、技術(shù)操作、質(zhì)量監(jiān)控和改進(jìn)等方面。二、院感質(zhì)量控制存在的問(wèn)題1、管理制度問(wèn)題。醫(yī)院質(zhì)量管理制度細(xì)節(jié)欠缺，管理流程模糊不清，缺乏持續(xù)發(fā)展、改進(jìn)和審核機(jī)制，出現(xiàn)多種質(zhì)量問(wèn)題；2、技術(shù)水平不足。護(hù)理人員和技術(shù)人員的技術(shù)水平不高也是影響質(zhì)量控制的重要因素，導(dǎo)致大量質(zhì)量問(wèn)題；3、人員招聘管理不到位。質(zhì)量管理人員的素質(zhì)和數(shù)量不足，招聘管理不當(dāng)，質(zhì)量控制受到影響；4、缺乏績(jī)效考核。缺乏績(jī)效考核制度，質(zhì)量控制不力；5、科研水平不足。科研水平低，缺乏新的見(jiàn)解、思路，院感質(zhì)量控制局限。三、改進(jìn)院感質(zhì)量控制的措施1、建立完善的管理制度。建立一套完善的院感質(zhì)量控制制度，提出明確的管理流程，建立以政策為中心的管理體制，建立持續(xù)發(fā)展、改進(jìn)和審核機(jī)制；2、提高護(hù)理和技術(shù)人員的技術(shù)水平。加強(qiáng)護(hù)理和技術(shù)人員的培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)技能；3、完善招聘管理。完善質(zhì)量控制人員的招聘管理，招聘高素質(zhì)、多學(xué)科、多才藝的質(zhì)量管理人員；4、建立績(jī)效考核制度。建立針對(duì)質(zhì)量控制人員的績(jī)效考核制度，按照質(zhì)量控制人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核；5、提高科研水平。加強(qiáng)對(duì)專業(yè)科研人員的培養(yǎng)，提高護(hù)理、技術(shù)和管理等方面的專業(yè)素質(zhì)，并在實(shí)踐中提出質(zhì)量控制的新的見(jiàn)解、思路。四、結(jié)語(yǔ)院感質(zhì)量控制是影響醫(yī)院質(zhì)量水平的重要環(huán)節(jié)，重要性不言而喻。本文從當(dāng)前院感質(zhì)量控制現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題出發(fā)，探討了改進(jìn)院感質(zhì)量控制的措施，努力為院感質(zhì)量控制發(fā)展提供參考意見(jiàn)。總之，為了實(shí)現(xiàn)完善的院感質(zhì)量控制體系，建立一個(gè)科學(xué)的完善的質(zhì)量管理制度，提高護(hù)理、技術(shù)人員的技術(shù)水平，招聘高素質(zhì)的質(zhì)量管理人員，建立績(jī)效考核制度，加強(qiáng)科