勞動合同書對比分析

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一章總則第一條本勞動合同的目的和依據(jù)1.2本合同的簽訂遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）依法為乙方提供勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益；（2）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資；（3）按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費；（4）依法為乙方提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會；（5）尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。2.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（2）按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量；（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息；（4）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，維護(hù)甲方合法權(quán)益；（5）積極參與公司的企業(yè)文化建設(shè)和各項活動；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第三條勞動合同的期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條工作內(nèi)容和地點乙方的工作崗位為_______，工作地點為_______。第三章工資和福利第五條工資2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方工資；3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條福利1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；3.甲方為乙方提供勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康；4.甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第四章勞動合同的解除和終止第七條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同的約定提供勞動條件的；（2）未按照本合同的約定支付工資的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，嚴(yán)重危及乙方人身安全的。第八條勞動合同的終止1.本合同期滿，甲乙雙方?jīng)]有續(xù)簽意向的，本合同自然終止；2.本合同期滿，甲乙雙方有續(xù)簽意向的，可以續(xù)簽；3.乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同自然終止；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同自然終止。第五章違約責(zé)任第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.甲方未按照本合同的約定支付工資、加班費、獎金、津貼等，乙方有權(quán)注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫完整的勞動者信息，包括姓名、身份證號碼等。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容和地點：詳細(xì)填寫乙方的工作崗位和工作地點。6.工資和福利：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，明確填寫乙方的工資、加班費、獎金、津貼等相關(guān)待遇。7.勞動合同的解除和終止：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，明確填寫勞動合同的解除和終止條件。8.違約責(zé)任：明確填寫違約責(zé)任，包括違約方的責(zé)任和賠償方式。解決辦法：1.雙方協(xié)商：甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.調(diào)解組織：如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。3.勞動仲裁：如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.法律途徑：如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動權(quán)益：是指勞動者依法享有的工資、工時、休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。3.社會保險費：是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。4.帶薪年休假：是指勞動者在一定條件下，享受的一年中固定的休假待遇。5.違約責(zé)任：是指合同一方違反合同約定，給對方造成損失時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。補充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資、福利等待遇，試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用。2.項目外包：如果乙方的工作崗位屬于項目外包，合同中應(yīng)明確項目名稱、外包期限、工作內(nèi)容、工作地點等。補充條款：乙方在項目外包期間，其工資、福利等待遇由甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。3.加班：如果乙方的工作崗位存在加班情況，合同中應(yīng)明確加班工資的計算方式、加班時間安排等。補充條款：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，按時足額支付乙方加班工資，不得拖欠。4.變更工作地點：如果甲方因業(yè)務(wù)需要變更乙方的工作地點，合同中應(yīng)明確變更后的工作地點、交通補貼等。補充條款：甲方應(yīng)盡量減少乙方的工作地點變更次數(shù)，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。5.培訓(xùn)與發(fā)展：如果甲方提供給乙方培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、晉升標(biāo)準(zhǔn)等。補充條款：甲方應(yīng)