學(xué)?？记谥贫燃?xì)則

學(xué)校考勤制度細(xì)則一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)教職工及學(xué)生的紀(jì)律性，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤制度細(xì)則。

二、適用范圍

本考勤制度細(xì)則適用于學(xué)校全體教職工（含合同制員工、臨時(shí)工）及在校學(xué)生。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間：

（1）正常工作日：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由所在部門負(fù)責(zé)人制定具體工作時(shí)間，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。

2.學(xué)生上課時(shí)間：

（1）根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排，具體上課時(shí)間以課程表為準(zhǔn)。

（2）早晚自習(xí)時(shí)間由各學(xué)院自行安排，并報(bào)教務(wù)部門備案。

3.工作時(shí)間調(diào)整：

如遇特殊情況，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間和休息日，提前通知全體教職工和學(xué)生。

4.節(jié)假日安排：

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間以學(xué)校通知為準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工及學(xué)生每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)可的方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工簽到：每日上午上班前、下午下班后分別簽到一次，具體簽到時(shí)間為：

-上午簽到時(shí)間：8:20-8:30

-下午簽到時(shí)間：17:30-17:40

（2）學(xué)生簽到：每日上午第一節(jié)課前、下午最后一節(jié)課后分別簽到一次，具體簽到時(shí)間由各學(xué)院根據(jù)課程安排自行規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在返回后第一時(shí)間完成簽到補(bǔ)錄。學(xué)生因公外出需向輔導(dǎo)員或班主任報(bào)備，并按照要求提供相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工或?qū)W生如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并書面說明原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)或輔導(dǎo)員確認(rèn)后，可不視為曠工或曠課。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教職工考勤管理責(zé)任：

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作。

-人事部門負(fù)責(zé)全校教職工考勤的監(jiān)督、匯總和考核。

（2）學(xué)生考勤管理責(zé)任：

-輔導(dǎo)員、班主任負(fù)責(zé)本班級學(xué)生的考勤管理工作。

-教務(wù)部門負(fù)責(zé)全校學(xué)生考勤的監(jiān)督、匯總和考核。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工請假：需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假期間的工作交接安排。

（2）學(xué)生請假：向輔導(dǎo)員或班主任提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假期間的課程學(xué)習(xí)安排。

請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將請假單抄送至人事部門或教務(wù)部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）教職工請假審批權(quán)限：

-1天以內(nèi)（含1天）的請假由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上的請假由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）學(xué)生請假審批權(quán)限：

-1天以內(nèi)（含1天）的請假由輔導(dǎo)員或班主任審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假由學(xué)院負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上的請假由學(xué)校教務(wù)部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返校后1個(gè)工作日內(nèi)向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)或部門銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位或課堂，如因特殊原因不能按時(shí)返回，需提前向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)或部門報(bào)告，并按照規(guī)定程序辦理請假延期手續(xù)。

（3）請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學(xué)校相關(guān)工作安排和信息。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校休假種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工和學(xué)生需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)或輔導(dǎo)員提交書面假期申請。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門審批同意后，抄送人事部門或教務(wù)部門備案。

（3）假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工和學(xué)生因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假。

（2）事假：因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前申請，根據(jù)實(shí)際情況給予事假。

（3）婚假：教職工和學(xué)生可享受國家規(guī)定的婚假待遇，提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。

（4）喪假：直系親屬去世，可給予喪假，提供相應(yīng)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工和學(xué)生根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

教職工年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未休視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）男教職工陪產(chǎn)假為7天。

（3）學(xué)生產(chǎn)假按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作日，確保教職工和學(xué)生享有充足的休息時(shí)間。公眾假期安排由學(xué)校提前通知全體教職工和學(xué)生。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工和學(xué)生未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位或課堂，視為遲到。

-教職工遲到超過15分鐘，視為遲到1次。

-學(xué)生遲到超過10分鐘，視為遲到1次。

（2）曠工：教職工和學(xué)生未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，視為曠工。

-教職工曠工1天，視為曠工1次。

-學(xué)生曠工1節(jié)課，視為曠工1次。

遲到和曠工的處理：

-遲到：各部門負(fù)責(zé)人或輔導(dǎo)員應(yīng)對遲到人員進(jìn)行提醒和教育，屢次遲到者，視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

-曠工：根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)，由人事部門或教務(wù)部門進(jìn)行通報(bào)批評，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工或?qū)W生未請假或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

-通報(bào)批評；

-紀(jì)律處分；

-工資扣除；

-嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同或?qū)W籍。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）教職工曠工工資扣除：

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資；

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

-連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，可依法解除勞動(dòng)合同。

（2）學(xué)生曠工處理：

-曠工1節(jié)課，給予口頭警告；

-連續(xù)曠工3節(jié)課，給予書面警告；

-連續(xù)曠工5節(jié)課或一年內(nèi)累計(jì)曠工10節(jié)課，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至取消學(xué)籍。

4、未簽到處理

教職工或?qū)W生未簽到，經(jīng)核實(shí)確未參加工作和學(xué)習(xí)的，按照遲到、曠工制度進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、公正性和