試用期工作合同書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方試用期滿后，雙方根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)決定是否正式錄用。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為_______，主要工作職責(zé)為_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的要求。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣_______元。3.2乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，確定正式工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方的社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方制度的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條工作時間6.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方休息日和法定節(jié)假日。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到早退，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得擅自離崗。7.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止合同8.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和工作需要，決定是否正式錄用乙方。8.2乙方試用期內(nèi)如有違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情況，甲方有權(quán)解除本勞動合同。8.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前_______天通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以依照國家法律法規(guī)的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.試用期：試用期是用人單位對勞動者是否符合職位要求進(jìn)行考核的期限，也是勞動者了解用人單位和適應(yīng)工作崗位的期限。在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)解除勞動合同，但用人單位解除勞動合同的理由必須合法、合理。2.勞動報酬：在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.社會保險：用人單位必須為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付社會保險待遇。勞動者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險費(fèi)。4.工作時間：用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保勞動者的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.勞動紀(jì)律：勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從用人單位的管理和指揮。解決辦法：1.雙方在簽訂勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以依照國家法律法規(guī)的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位對勞動者是否符合職位要求進(jìn)行考核的期限，也是勞動者了解用人單位和適應(yīng)工作崗位的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事有償工作的時間。6.勞動紀(jì)律：勞動紀(jì)律是用人單位對勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。7.爭議解決：爭議解決是指通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議。特殊的應(yīng)用場合：1.遠(yuǎn)程工作：如果乙方的工作地點(diǎn)不在甲方所在地，雙方需額外約定通訊方式和工作安排，確保工作的順利進(jìn)行。附件：遠(yuǎn)程工作指南。2.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，雙方需約定出差的時間、地點(diǎn)、費(fèi)用報銷等問題。附件：出差政策。3.技能培訓(xùn)：如果乙方需要接受技能培訓(xùn)，雙方需約定培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、費(fèi)用等問題。附件：培訓(xùn)計劃。4.項目制工作：如果乙方的任務(wù)是按照項目進(jìn)行的，雙方需約定項目的范圍、目