六月經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》測(cè)試題（附答案及解析）

六月經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》測(cè)試題(附答

案及解析)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、下列情況中工作說明書必須及時(shí)更新的是()O

A、組織內(nèi)人員流動(dòng)

B、組織機(jī)構(gòu)改變

C、人員工資調(diào)整

D、領(lǐng)導(dǎo)更新

【參考答案】：B

2、下列選項(xiàng)中，不屬于馬斯洛需要層次理論的是()o

A、安全需要

B、自我實(shí)現(xiàn)的需要

C、權(quán)力需要

D、尊重的需要

【參考答案】：C

【解析】：馬斯洛需要層次理論把需求分成生理需要、安全需要、歸屬和愛

的需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要五類。權(quán)力需要是麥克里蘭提出的三重需要

理論之一。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、用人單位

B、勞動(dòng)保障行政部門

C、人民法院

D、工會(huì)組織

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。

4、對(duì)組織來說，辭職的直接成本不包括()o

A、辭職的時(shí)間成本

B、空位成本

C、轉(zhuǎn)換成本

D、邊際成本

【參考答案】：D

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表()O

A、共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B、平等協(xié)商確定

C、討論通過

D、共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容。用人單位在制定、修改或者決定

有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞

動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),

應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表

平等協(xié)商確定。因此選B。

6、績(jī)效管理是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織

不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的OO

A、方法

B、管理方法

C、手段

D、目的

【參考答案】：B

7、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為()o

A、團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

B、領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的

C、領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感

D、團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”

和“圈外人”

【參考答案】：A

【解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因

素之間是否搭配。

8、工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）o

A、確定企業(yè)戰(zhàn)略

B、為人員招聘提供信息

C、支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立

D、為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

【參考答案】：A

【解析】：選項(xiàng)BCD所述的工作分析在“招聘、績(jī)效、薪酬”等方面的作用，

都屬于在人力資源管理方面的作用，選項(xiàng)A”確定企業(yè)戰(zhàn)略”是工作分析在企業(yè)

管理中的作用，不被包括在對(duì)人力資源管理的具體作用中，符合題意；其他選項(xiàng)

不符合題意。見第6章第101頁(yè)。

9、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（）o

A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D、可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

【參考答案】：D

【解析】：職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：（1）產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，

以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；（2）強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互

作用與整合；（3）不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)；（4）并不是完全固定不變的。

10、決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，屬于

()決策風(fēng)格。

A、指導(dǎo)型

B、分析型

C、概念型

D、行為型

【參考答案】：A

11、在勝任特征模型中，一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為OO

A、自我概念

B、社會(huì)角色

C、技能

D、動(dòng)機(jī)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勝任特征模型的內(nèi)容。一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形

象被稱為社會(huì)角色。

12、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比

率越大，屬于OO

A、變動(dòng)級(jí)差法

B、變動(dòng)差異比率法

C、恒定絕對(duì)價(jià)差法

D、恒定差異比率法

【參考答案】：B

13、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后，在接到《辭退證明書》()

之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【參考答案】：A

14、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的()繳納

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的()O

A、2%,3%

B、1%,2%

C、1%,3%

D、2%,4%

【參考答案】：B

【解析】：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事

業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超

過本單位工資總額的2%0

15、當(dāng)員工對(duì)職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考

慮()。

A、強(qiáng)化當(dāng)前的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C、通過提供更多的晉升機(jī)會(huì)使員工獲得更多的未來工資增長(zhǎng)空間

D、實(shí)行效率工資

【參考答案】：C

16、企業(yè)必須想辦法激勵(lì)員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()o

A、雇用合同的不明確性

B、勞動(dòng)力供給短缺

C、企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程

D、企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查雇用合同的相關(guān)內(nèi)容。與正式合同不同，大多數(shù)雇用合

同都是不完整和不明確的，因此只能通過自我強(qiáng)制來保證其自身的執(zhí)行。要使一

份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，則必須解決信息不對(duì)稱問題以及對(duì)員工個(gè)人和員工

群體進(jìn)行激勵(lì)的問題。

17、在社會(huì)保險(xiǎn)法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，

應(yīng)該()O

A、適用新的規(guī)定

B、適用舊的規(guī)定

C、適用上位法的規(guī)定

D、適用特別法的規(guī)定

【參考答案】：A

【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中新的規(guī)定

與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定。

18、因變更勞動(dòng)合同給一方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，一般由()承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

A、勞動(dòng)合同變更后任意一方

B、要求變更勞動(dòng)合同的一方

C、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)評(píng)判

D、雙方共同

【參考答案】：B

19、員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()o

A、規(guī)范化程度

B、專業(yè)化程度

C、集權(quán)化程度

D、分工化程度

【參考答案】：A

【解析】：本題實(shí)質(zhì)上是考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素之

一是規(guī)范化程度，即員工以同樣方式完成相似工作的程度。因此選A。

20、對(duì)于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)形式，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是()o

A、就業(yè)者成為失業(yè)者

B、失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

C、就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

D、非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

【參考答案】：C

21、“上級(jí)提名”法對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡(jiǎn)便可行的方法，它屬于勝任

特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

A、建立勝任特征模型

B、明確目標(biāo)

C、企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

D、定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：D

22、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中，情景性的因素不包括()o

A、上下級(jí)關(guān)系

B、人際關(guān)系

C、工作結(jié)構(gòu)

D、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

【參考答案】：B

23、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的是()o

A、合法的原則

B、公正的原則

C、著重調(diào)解的原則

D、準(zhǔn)確的原則

【參考答案】：D

【解析】：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)

當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法

權(quán)益?！?/p>

24、在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支付”，

而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施“超額支付”，這種做法只有在（）情況下才能

夠付諸實(shí)踐。

A、企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、企業(yè)的規(guī)模較大

C、企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)

D、企業(yè)實(shí)行效率工資

【參考答案】：C

【解析】：只有企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)，才能吸引那些準(zhǔn)備與企業(yè)形

成長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的員工，他們希望努力工作，以免在獲得延期支付的報(bào)酬之前就

被企業(yè)解雇，故選項(xiàng)C最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第12章第219頁(yè)。

25、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為

的程度的要素是O0

A、復(fù)雜性

B、規(guī)范性

C、有效性

D、集權(quán)度

【參考答案】：B

【解析】：組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：（1）復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的

層次、細(xì)致程度。（2）規(guī)范性。規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工

作行為的程度。（3）集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合

起來，就可以說明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。

26、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改

正，并處以罰款。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

【參考答案】：C

【解析】：本題的考點(diǎn)是違反勞動(dòng)保障法律的責(zé)任。選項(xiàng)C為正確選項(xiàng)。見

第21章第275頁(yè)。

27、下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()o

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

【參考答案】：D

【解析】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納

工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

28、維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系可能產(chǎn)生的影響是()0

A、促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結(jié)合，增加雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感

B、使雇主更能容忍雇員的低效率

C、增加培訓(xùn)成本

D、降低了雇員失業(yè)的可能性，但不利于維護(hù)雇員的身心健康

【參考答案】：A

【解析】：長(zhǎng)期雇傭關(guān)系可增強(qiáng)員工對(duì)同事和組織的忠誠(chéng)感，促使雇員將自

己的利益與雇主的利益結(jié)合在一起，員工留在組織中的時(shí)間越長(zhǎng)，其忠誠(chéng)感就可

能越強(qiáng)。選項(xiàng)A最符合題意。見第4章第60頁(yè)。

29、以下對(duì)測(cè)驗(yàn)形式筆試的特點(diǎn)描述不正確的是()o

A、成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

B、應(yīng)試者心理壓力小

C、費(fèi)時(shí)少，效率高

D、全面考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)

【參考答案】：D

30、從弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要的啟示是()o

A、期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

B、目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

C、工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合

【參考答案】：D

【解析】：弗羅姆的期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：效價(jià)、期望、工

具?？梢杂霉奖硎荆盒r(jià)X期望X工具二動(dòng)機(jī)。

31、在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為（）o

A、工具

B、效價(jià)

C、期望

D、動(dòng)機(jī)

【參考答案】：A

【解析】：期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效

價(jià)），個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望），以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬

之間關(guān)系的估計(jì)（工具）。

32、俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）o

A、對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高

B、對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低

C、對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低

D、對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高

【參考答案】：C

【解析】：俱樂部型組織其特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，內(nèi)部晉

升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小。選項(xiàng)C符合題意；其余選項(xiàng)不

符合題意。見第12章第169頁(yè)。

33、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道

其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

34、索南費(fèi)爾特將組織的職業(yè)生涯管理模式分為兩個(gè)維度，一是組織中人力

資源對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度；二是組織內(nèi)部員工晉升競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，根

據(jù)這兩個(gè)維度，對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)開放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工就

業(yè)安全職業(yè)前程取決于在組織中的表現(xiàn)，屬于()組織。

A、城堡型

B、棒球隊(duì)

C、俱樂部

D、學(xué)院型

【參考答案】：D

35、通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對(duì)性地

采取員工激勵(lì)措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)()的作用。

A、員工培訓(xùn)

B、工作分析

C、人員選拔

D、員工激勵(lì)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征模型的作用。題干中體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)員

工激勵(lì)的作用。

36、組織內(nèi)使用規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)處理方式及規(guī)范工作行為的程度是組織結(jié)構(gòu)的

()O

A、復(fù)雜性

B、規(guī)范性

C、集權(quán)性

D、協(xié)調(diào)性

【參考答案】：B

37、既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資

源信息系統(tǒng)類型是OO

A、集中型

B、分散型

C、獨(dú)立型

D、混合型

【參考答案】：B

【解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類

型。

38、時(shí)間序列分析法和比率分析法假定生產(chǎn)率()o

A、不變

B、增加

C、減少

D、以上三者都有可能

【參考答案】：A

39、關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。

A、組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和

B、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

C、組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)

D、組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡(jiǎn)化規(guī)章

等

【參考答案】：A

【解析】：本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人

員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主,

而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡(jiǎn)

化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

40、工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響方向是()o

A、相反的

B、先相反，后相同

C、相同的

D、先相同，后相反

【參考答案】：C

41、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是()

A、T團(tuán)體訓(xùn)練

B、調(diào)查反饋

C、質(zhì)量圈

D、工作再設(shè)計(jì)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查組織發(fā)展的方法。選項(xiàng)ABC屬于人文技術(shù)。

42、績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，

下面敘述正確的是()O

A、績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)

C、績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D、相比較而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合

【參考答案】：B

43、下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的排列順序是()o

①估算各職能工作活動(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活

動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次

類別人員的工作負(fù)荷

A、①一②一③一④

B、②一①一③一④

C、②一①一④一③

D、②一④一①一③

【參考答案】：C

【解析】：本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的順序?yàn)棰谝虎僖虎芤?/p>

③。

44、個(gè)體裁縫店的裁縫，其工作特征屬于()o

A、任務(wù)完整性高

B、任務(wù)完整性低

C、技能多樣性高

D、技能多樣性低

【參考答案】：A

45、績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切

結(jié)合.相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃制定原則的()O

A、系統(tǒng)化原則

B、價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

C、戰(zhàn)略相關(guān)性原則

D、可測(cè)量性原則

【參考答案】：A

【解析】：本題考查績(jī)效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。

46、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位職工總數(shù)的()o

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

【參考答案】：C

47、下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的有()o

A、勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為,

需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

B、勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或，者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)

當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

C、如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)

行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處

D、勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及

接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)

或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行

政部門不再查處。

48、在確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，將目標(biāo)量化或行為化，這是SMART原則中的

()0

A、具體的原則

B、可度量的原則

C、可實(shí)現(xiàn)的原則

D、有時(shí)限的原則

【參考答案】：B

【解析】：確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則是SMART原則，其中M代表“可度量

的”，指目標(biāo)可度量化或行為化。選項(xiàng)8符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第

9章第129頁(yè)。

49、勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于()領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊

性，要么缺乏感情。

A、獨(dú)裁型

B、放任型

C、指導(dǎo)型

D、民主型

【參考答案】：A

【解析】：勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么

富有攻擊性，要么缺乏感情。

50、女職工王某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個(gè)

月，用人單位()。

A、不可以解除勞動(dòng)合同

B、不可以終止勞動(dòng)合同

C、可以終止勞動(dòng)合同

D、可以解除勞動(dòng)合同

【參考答案】：A

51、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)

格是()O

A、指導(dǎo)型

B、行為型

C、分析型

D、概念型

【參考答案】：C

52、夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是()o

A、獨(dú)立決策

B、聯(lián)合決策

C、家庭決策

D、個(gè)人決策

【參考答案】：B

53、某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用

的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場(chǎng)工資率是20元，小時(shí)，如果工資率

上升為25元川、時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成()o

A、15000人

B、20000A

C、25000人

D、30000人

【參考答案】：A

54、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是()

A、合法.準(zhǔn)確.及時(shí)

B、公民在法律面前一律平等的原則

C、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

D、實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則

【參考答案】：A

55、()將決策過程分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段。

A、西蒙的決策階段

B、經(jīng)濟(jì)理性模型

C、明茨伯格的決策階段

D、有限理性模型

【參考答案】：C

56、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通

常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是()O

A、初等教育能夠帶來很高的社會(huì)收益

B、初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資

C、政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,

還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益。因此選A。

57、員工晉升到某一職位后，缺乏該職位所需的工作能力，無法勝任該職位

工作，這一現(xiàn)象在管理學(xué)中稱為OO

A、菲爾德原理

B、泰勒原理

C、彼德原理

D、亞當(dāng)?斯密原理

【參考答案】：C

58、根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。

A、工效學(xué)原理

B、人際關(guān)系理論

C、科學(xué)管理原理

D、工作特征模型理論

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)的科學(xué)管理原理。泰勒提出的科學(xué)管理，主張

用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)效

率。從經(jīng)濟(jì)角度考慮，這種方法的確效益很高，但這種設(shè)計(jì)使得工作更為機(jī)械化,

忽視了人在工作中的地位。

59、在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為()o

A、工具

B、效價(jià)

C、期望

D、動(dòng)機(jī)

【參考答案】：A

【解析】：個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為工具。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查期望理論，參見教材P16。

60、非全日制用工雙方當(dāng)事人()o

A、不得訂立口頭協(xié)議

B、應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工

C、不得約定試用期

D、應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工

【參考答案】：C

【解析】：本題考查非全Et制用工。《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的

規(guī)定主要有：

(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)

合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止

用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最

低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成要素包括()o

A、必須通過合適的渠道來傳播這些信息

B、企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目

標(biāo)

C、溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語(yǔ)

D、員工應(yīng)該正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)

E、企業(yè)要建立起福利基金

【參考答案】：A,B,C

【解析】：本題考查一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成因素，共有三個(gè)，即選

項(xiàng)ABCo

62、下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述正確的有()o

A、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

D、制度層是組織文化的核心和靈魂

E、精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：精神層是組織文化的核心和靈魂，因此排除D。

63、以下關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線描述正確的是()o

A、薪資結(jié)構(gòu)線一般是直線形式

B、薪資結(jié)構(gòu)線所反映的是職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其實(shí)付薪資之間的正比關(guān)系

C、薪資結(jié)構(gòu)線有惟一最佳解

D、薪資結(jié)構(gòu)線只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性

【參考答案】：A,B

64、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，情境中的()因素和領(lǐng)導(dǎo)方式的匹配決定著團(tuán)

隊(duì)績(jī)效。

A、上下級(jí)關(guān)系

B、工作結(jié)構(gòu)

C、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

D、工作取向

【參考答案】：A,B,C

65、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資的主體只能是個(gè)人及其家庭

B、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式

C、人力資本投資具有當(dāng)前投資，在未來獲益的特點(diǎn)

D、義務(wù)教育也屬于人力資本投資

E、人力資本投資活動(dòng)具有誰投資、誰獲益的特點(diǎn)

【參考答案】：B,C,D

66、工作分析實(shí)施主體有()o

A、企業(yè)最高管理層

B、企業(yè)智囊機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)內(nèi)人力資源部門

D、企業(yè)內(nèi)各部門

E、咨詢機(jī)構(gòu)

【參考答案】：C,D,E

【解析】：工作分析實(shí)施主體有企業(yè)內(nèi)人力資源部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢

機(jī)構(gòu)。

67、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不利于員工對(duì)()的重視。

A、個(gè)人的產(chǎn)出水平

B、同事的產(chǎn)出水平

C、組織的整體績(jī)效

D、產(chǎn)品的質(zhì)量

【參考答案】：B,C,D

68、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資

的情形中，不屬于克扣工資的是O0

A、用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B、用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)

C、用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D、法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

E、用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

【參考答案】：A,C,D

【解析】：本題考查工資支付中的工資的部分扣除。選項(xiàng)BE不屬于法律規(guī)

定的用人單位扣除勞動(dòng)者部分工資的規(guī)定范圍，所以不選。

【提示】此知識(shí)點(diǎn)新教材未涉及。

69、頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則是()o

A、遲延評(píng)判

B、不安排團(tuán)體成員見面討論

C、匿名方式

D、量變醞釀質(zhì)變

【參考答案】：A,D

70、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按排()o

A、常溫下工作

B、加班加點(diǎn)

C、夜班勞動(dòng)

D、有毒有害勞動(dòng)

E、高空工作

【參考答案】：B,C,D,E

71、關(guān)于參與決策的說法，正確的有()o

A、參與決策可以發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，提高他們對(duì)工作的興趣

B、管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C、當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合

D、參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

E、員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

【參考答案】:A,B,D

【解析】：本題考查參與管理。當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí)，管理人員無法了解員工

所有情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié)，若允許員工參與決策，可以讓了解更多情況的人有所

貢獻(xiàn)，C說法有誤。員工參與決策的問題，應(yīng)該是員工自己熟悉的領(lǐng)域，E說法

有誤。

72、一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)有()o

A、市場(chǎng)生產(chǎn)率較高

B、時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低

C、很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)

D、能夠獲得較高的工資率

【參考答案】：A,C,D

73、根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬主要包括()o

A、工資調(diào)整方法

B、工資支付辦法