勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度

勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度第一章總則為加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的發(fā)放與管理，確保員工在工作過程中的安全與健康，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。勞動保護(hù)用品是保障員工生命安全和身體健康的重要措施，是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。第二章制度目標(biāo)1.保障員工在工作中使用符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。2.規(guī)范勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用、回收和管理流程。3.提高員工對勞動保護(hù)用品的認(rèn)識和使用意識。4.避免因勞動保護(hù)用品管理不當(dāng)導(dǎo)致的安全事故。第三章適用范圍本制度適用于公司所有部門、所有員工，以及外包員工在內(nèi)的所有工作場所。第四章法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)以下法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)制定：1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《工人安全防護(hù)用品的選用與使用標(biāo)準(zhǔn)》3.相關(guān)行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部規(guī)定第五章勞動保護(hù)用品的分類1.個(gè)人防護(hù)用品：如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、耳塞等。2.職業(yè)病防護(hù)用品：如防塵口罩、防毒面具等。3.特殊工作場所用品：如高空作業(yè)安全帶、隔熱服等。第六章勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理6.1責(zé)任分工1.人力資源部：負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的采購與庫存管理。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用及培訓(xùn)。3.安全管理部：負(fù)責(zé)對勞動保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。6.2發(fā)放流程1.需求申報(bào)：各部門根據(jù)工作性質(zhì)及員工數(shù)量，填寫《勞動保護(hù)用品需求申請表》，提交人力資源部。2.審核與采購：人力資源部對申請進(jìn)行審核，確認(rèn)后進(jìn)行采購，確保所采購的勞動保護(hù)用品符合國家標(biāo)準(zhǔn)。3.發(fā)放登記：在發(fā)放時(shí)，填寫《勞動保護(hù)用品發(fā)放登記表》，記錄員工姓名、部門、發(fā)放日期及所發(fā)放的具體用品。4.員工簽字：員工在領(lǐng)取時(shí)需簽字確認(rèn)，表明已知曉使用方法及注意事項(xiàng)。6.3使用要求1.員工在工作期間必須按要求佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.嚴(yán)禁將勞動保護(hù)用品轉(zhuǎn)借他人使用。3.定期進(jìn)行勞動保護(hù)用品的使用培訓(xùn)，提高員工的安全意識。6.4回收與更換1.定期檢查：各部門需定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或失效應(yīng)及時(shí)報(bào)備并進(jìn)行更換。2.回收流程：離職員工及調(diào)崗員工需將所領(lǐng)用的勞動保護(hù)用品歸還，填寫《勞動保護(hù)用品回收登記表》。3.庫存管理：人力資源部應(yīng)定期清點(diǎn)庫存，并對過期或損壞的用品進(jìn)行處理。第七章監(jiān)督機(jī)制1.定期檢查：安全管理部應(yīng)每季度對各部門的勞動保護(hù)用品使用情況進(jìn)行檢查，并形成書面報(bào)告。2.考核機(jī)制：將勞動保護(hù)用品的使用情況納入部門績效考核，確保各部門對勞動保護(hù)用品的重視。3.反饋機(jī)制：員工可通過意見反饋渠道提出對勞動保護(hù)用品管理的建議和意見，人力資源部應(yīng)及時(shí)處理并回復(fù)。第八章培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)內(nèi)容：定期組織勞動保護(hù)用品的使用培訓(xùn)，包括使用方法、注意事項(xiàng)、保管及維護(hù)等。2.宣傳方式：通過宣傳欄、培訓(xùn)課程、電子郵件等多種方式，提高員工的安全意識和對勞動保護(hù)用品的重視。第九章附則1.解釋權(quán)：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。3.修訂流程：如需修改本制度，需由人力資源部提出修改意見，并經(jīng)管理層審核通過后實(shí)施。第十章其他條款1.責(zé)任追究：因違反本制度導(dǎo)致安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任。2.特殊情況處理：如遇特殊情況（如疫情、自然災(zāi)害等），可根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)調(diào)整勞動保護(hù)用品的發(fā)放與管理措施，確保員工安全。通過以上制度的實(shí)施，公司將有效提高