臨沂廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)勞動合同范本

臨沂廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)勞動合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同法律效力1.4合同解釋權(quán)第二章：勞動合同雙方主體2.1甲方（用人單位）2.2乙方（勞動者）2.3主體資格確認(rèn)第三章：勞動合同期限3.1合同期限類型3.2試用期3.3固定期限勞動合同3.4無固定期限勞動合同3.5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容4.1乙方崗位職責(zé)4.2工作地點(diǎn)及條件4.3工作時間4.4休息休假第五章：勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付時間及方式5.4勞動報酬的調(diào)整第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3醫(yī)療及健康保險6.4補(bǔ)充保險及商業(yè)保險第七章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)病防治7.3勞動安全7.4特殊工種保護(hù)第八章：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)權(quán)益8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)期間的待遇8.4培訓(xùn)成果歸屬第九章：保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)9.2商業(yè)秘密范圍9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.4競業(yè)限制第十章：合同解除和終止10.1雙方解除合同的情形10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3合同終止10.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第十一章：爭議解決11.1勞動爭議解決途徑11.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)11.3訴訟管轄第十二章：其他約定12.1通知與送達(dá)12.2附件12.3補(bǔ)充協(xié)議12.4合同的變更和解除第十三章：違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3損害賠償?shù)谑恼拢焊絼t14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的廢止14.4未盡事宜14.5合同修訂歷史合同編號_________第一章：總則第一條款合同簽訂宗旨第二條款合同適用范圍第三條款合同法律效力第四條款合同解釋權(quán)第二章：勞動合同雙方主體第一條款甲方（用人單位）第二條款乙方（勞動者）第三條款主體資格確認(rèn)第三章：勞動合同期限第一條款合同期限類型第二條款試用期第三條款固定期限勞動合同第四條款無固定期限勞動合同第五條款以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容第一條款乙方崗位職責(zé)第二條款工作地點(diǎn)及條件第三條款工作時間第四條款休息休假第五章：勞動報酬第一條款工資結(jié)構(gòu)第二條款獎金及補(bǔ)貼第三條款工資支付時間及方式第四條款勞動報酬的調(diào)整第六章：社會保險和福利待遇第一條款社會保險繳納第二條款福利待遇第三條款醫(yī)療及健康保險第四條款補(bǔ)充保險及商業(yè)保險第七章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康第一條款勞動保護(hù)措施第二條款職業(yè)病防治第三條款勞動安全第四條款特殊工種保護(hù)第八章：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第一條款培訓(xùn)權(quán)益第二條款職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第三條款培訓(xùn)期間的待遇第四條款培訓(xùn)成果歸屬第九章：保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第一條款保密義務(wù)第二條款商業(yè)秘密范圍第三條款知識產(chǎn)權(quán)歸屬第四條款競業(yè)限制第十章：合同解除和終止第一條款雙方解除合同的情形第二條款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌龡l款合同終止第四條款合同解除或終止后的權(quán)益處理第十一章：爭議解決第一條款勞動爭議解決途徑第二條款勞動爭議處理機(jī)構(gòu)第三條款訴訟管轄第十二章：其他約定第一條款通知與送達(dá)第二條款附件第三條款補(bǔ)充協(xié)議第四條款合同的變更和解除第十三章：違約責(zé)任第一條款違約行為第二條款違約責(zé)任承擔(dān)第三條款損害賠償?shù)谑恼拢焊絼t第一條款合同的生效第二條款合同的終止第三條款合同的廢止第四條款未盡事宜第五條款合同修訂歷史甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：崗位調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)通知乙方，并在可能的情況下與乙方進(jìn)行協(xié)商。附加條款二：績效考核甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的各項(xiàng)工作績效進(jìn)行評估。績效考核結(jié)果將作為乙方工資晉升、獎勵或其他福利待遇的依據(jù)。附加條款三：培訓(xùn)與發(fā)展甲方提供定期的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。甲方有權(quán)要求乙方參加培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。附加條款四：出差規(guī)定甲方因工作需要，安排乙方出差時，應(yīng)提前通知乙方，并按照公司的出差政策和規(guī)定提供相應(yīng)的待遇和保障。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。違反此條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款二：保密協(xié)議乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。違反此條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款三：權(quán)益保障乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。甲方不得隨意扣減乙方的工資和福利待遇。附加條款四：辭職通知乙方如欲辭職，應(yīng)提前向甲方提交書面辭職報告，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：中介服務(wù)費(fèi)用甲方如通過第三方中介機(jī)構(gòu)招聘乙方，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證乙方的資質(zhì)和能力符合甲方的要求。附加條款二：中介責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對乙方提供的信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因信息不實(shí)導(dǎo)致甲方損失的，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附加條款三：保密協(xié)議中介機(jī)構(gòu)同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。違反此條款的，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款四：合作終止如甲方與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系終止，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)繼續(xù)履行合同中對乙方的義務(wù)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)予以配合。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位調(diào)整協(xié)議2.績效考核制度說明3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.出差規(guī)定指南5.競業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.權(quán)益保障說明8.辭職通知指南9.中介服務(wù)費(fèi)用協(xié)議10.中介責(zé)任說明11.合作終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在合同終止后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。5.中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息，導(dǎo)致甲方損失。6.中介機(jī)構(gòu)未履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位之間約定的，勞動者在合同期間及合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引起爭議：雙方應(yīng)充分溝通，確保調(diào)整合理性，并遵循合同約定的崗位調(diào)整條款。2.績效考核不公：建立公正、透明的績效考核制度，確保乙方了解考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會不足：甲方應(yīng)履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)，為乙方提供成長空間。4.出差待遇不符：甲方應(yīng)制定合理的出差政策和待遇，確保乙方的出差權(quán)益。5.競業(yè)限制爭議：明確競業(yè)限制的適用范圍和期限，遵循合同約定處理爭議。6.保密協(xié)議違反：依法追究違約方的法律責(zé)任，賠償損失。7.權(quán)益保障問題：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。8.辭職通知不符合規(guī)定：甲方應(yīng)遵循合同約定的辭職通知條款，合理處理乙方離職事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和待遇。2.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果決定工資晉升和獎勵。3.甲方為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升乙方職業(yè)技能。4.甲方安排乙方出差，提供相應(yīng)的待遇和保障。5.甲方與乙方約定競業(yè)限制，確