臨沂科研行業(yè)勞動合同模板

臨沂科研行業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋第二章工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資結構3.2獎金與福利3.3工資支付時間及方式第四章試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作表現(xiàn)評估第五章勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2經濟補償5.3合同終止的情形第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七章知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權的使用7.3知識產權的保護第八章培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用第九章社會保險和福利9.1社會保險9.2補充保險9.3福利待遇第十章勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解程序10.3仲裁程序10.4訴訟程序第十一章其他約定11.1勞動合同的續(xù)簽11.2雙方的其他協(xié)議11.3對合同的修改和補充第十二章附則12.1合同的生效12.2合同的終止12.3合同的保存第十三章附件13.1相關法律法規(guī)13.2勞動合同模板13.3其他相關文件第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（勞動者）簽字14.3日期合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（用人單位）：臨沂科研行業(yè)單位全稱1.1.2乙方（勞動者）：姓名、性別、身份證號碼1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.2.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算1.3合同的解釋1.3.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充1.3.2本合同的解釋權歸甲方所有第二章工作內容2.1工作職責2.1.1乙方根據(jù)甲方的工作安排，履行科研工作職責2.2工作地點2.2.1乙方的工作地點為臨沂科研行業(yè)單位所在地2.3工作時間2.3.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行第三章勞動報酬3.1工資結構3.1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成3.2獎金與福利3.2.1乙方按照甲方規(guī)定的條件和標準享受獎金及各項福利3.3工資支付時間及方式3.3.1乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日第四章試用期4.1試用期限4.1.1乙方的試用期為____個月4.2試用期工資4.2.1乙方在試用期的工資為約定基本工資的百分之多少4.3試用期內的工作表現(xiàn)評估4.3.1甲方對乙方試用期內的工作表現(xiàn)進行評估，評估不合格的，有權解除本合同第五章勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同5.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同5.1.3乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權解除本合同5.2經濟補償5.2.1甲方按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償5.3合同終止的情形5.3.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止5.3.2乙方達到法定退休年齡的，合同終止第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.1.1乙方對在甲方工作期間獲取的保密信息承擔保密義務6.2保密期限6.2.1乙方的保密義務自本合同終止之日起計算，持續(xù)____年6.3違約責任6.3.1乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失第八章培訓8.1培訓內容8.1.1甲方根據(jù)乙方的崗位需要，提供相應的培訓8.2培訓時間8.2.1乙方的培訓時間根據(jù)實際情況安排8.3培訓費用8.3.1乙方的培訓費用由甲方承擔第九章社會保險和福利9.1社會保險9.1.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費9.2補充保險9.2.1甲方可以為乙方購買補充保險，具體方案由雙方協(xié)商確定9.3福利待遇9.3.1乙方按照甲方規(guī)定的條件和標準享受各項福利待遇第十章勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應當通過友好協(xié)商，解決勞動爭議10.2調解程序10.2.1如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解10.3仲裁程序10.3.1如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.4訴訟程序10.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十一章其他約定11.1勞動合同的續(xù)簽11.1.1本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽11.2雙方的其他協(xié)議11.2.1雙方可以就本合同未盡事宜，另行簽訂補充協(xié)議11.3對合同的修改和補充11.3.1合同的修改和補充，應當采用書面形式，經雙方簽字蓋章生效第十二章附則12.1合同的生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同的終止12.2.1本合同終止的條件和方法，按照第十章的規(guī)定執(zhí)行12.3合同的保存12.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十三章附件13.1相關法律法規(guī)13.2勞動合同模板13.3其他相關文件第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字：14.2乙方（勞動者）簽字：14.3日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時1.1甲方有權根據(jù)生產經營需要，調整乙方的崗位和工作內容。說明：甲方根據(jù)生產經營需要，可以調整乙方的崗位和工作內容，但應保證乙方的工資待遇不降低。1.2甲方有權根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)，給予乙方晉升和晉級的機會。說明：甲方根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)，可以給予乙方晉升和晉級的機會，但應遵循公平、公正、公開的原則。1.3甲方有權根據(jù)公司規(guī)定和市場情況，調整乙方的工資待遇。說明：甲方根據(jù)公司規(guī)定和市場情況，可以調整乙方的工資待遇，但應保證乙方的工資待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準。附加條款二：乙方為主導時2.1乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出轉崗或離職的申請。說明：乙方根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以提出轉崗或離職的申請，但應提前一個月通知甲方。2.2乙方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，享受帶薪年假、產假、陪產假等福利待遇。說明：乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，可以享受帶薪年假、產假、陪產假等福利待遇，具體待遇按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。2.3乙方有權根據(jù)個人特長和興趣，參加甲方組織的培訓和活動。說明：乙方根據(jù)個人特長和興趣，可以參加甲方組織的培訓和活動，但應提前向甲方申請，并經甲方批準。附加條款三：第三方中介為主導時3.1第三方中介應按照甲方和乙方的要求，提供真實、準確的招聘信息。說明：第三方中介在提供招聘信息時，應確保信息的真實性和準確性，不得虛假宣傳或誤導甲方和乙方。3.2第三方中介應按照甲方和乙方的要求，協(xié)助雙方辦理合同簽訂、解除等事宜。說明：第三方中介在合同簽訂和解除等事宜中，應協(xié)助甲方和乙方辦理相關手續(xù)，確保雙方的權益得到保障。3.3第三方中介應按照甲方和乙方的要求，保密雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。說明：第三方中介在處理甲方和乙方的信息時，應嚴格遵守保密原則，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.雙方簽訂的勞動合同模板4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.乙方工作績效考核標準7.社會保險繳納證明8.補充保險條款9.乙方帶薪年假、產假、陪產假等相關福利待遇規(guī)定10.甲方提供的培訓資料11.乙方參加的培訓活動記錄12.勞動爭議調解委員會聯(lián)系方式13.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式14.雙方簽字蓋章的合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于崗位、工作內容、工作時間等。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、福利等。3.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者工作質量不符合甲方要求。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和個人隱私。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。7.甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方加班或安排有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。8.任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，給對方造成損失的，應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方互相了解的期限。3.經濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補償。4.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定的，要求勞動者在合同期間和合同終止后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和個人隱私予以保密的協(xié)議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位提供給勞動者的，除工資以外的其他福利和待遇。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作評估，并根據(jù)實際情況采取相應的紀律措施。3.問題：合同續(xù)簽時發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，也可以請求勞動爭議調解委員會或仲裁委員會進行調解或仲裁。4.問題：甲方違反合同約定，強迫乙方加班。