臨沂影視醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同模板

臨沂影視醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1招聘條件2.2合同期限2.3試用期2.4保密協(xié)議第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作成果第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金制度4.3薪資支付時(shí)間及方式4.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.3職業(yè)健康檢查第七章：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)償?shù)诎苏拢罕Ｃ芘c知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3競業(yè)限制第九章：合同解除和終止9.1解除和終止條件9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3合同解除和終止后的權(quán)益處理第十章：違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2賠償責(zé)任10.3違約解除合同第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二章：其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同的變更12.3合同的轉(zhuǎn)讓12.4附件第十三章：附則13.1合同的生效13.2合同的終止13.3合同的保存第十四章：附件14.1勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動(dòng)合同模板及相關(guān)表格合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1招聘條件2.2合同期限2.3試用期2.4保密協(xié)議第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作成果第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金制度4.3薪資支付時(shí)間及方式4.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.3職業(yè)健康檢查第七章：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)償?shù)诎苏拢罕Ｃ芘c知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3競業(yè)限制第九章：合同解除和終止9.1解除和終止條件9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3合同解除和終止后的權(quán)益處理第十章：違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2賠償責(zé)任10.3違約解除合同第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二章：其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同的變更12.3合同的轉(zhuǎn)讓12.4附件第十三章：附則13.1合同的生效13.2合同的終止13.3合同的保存第十四章：附件14.1勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動(dòng)合同模板及相關(guān)表格（合同方簽字區(qū)域）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)的附加條款一：崗位調(diào)整甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。2.甲方主導(dǎo)的附加條款二：培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如甲方安排乙方參加培訓(xùn)，應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的培訓(xùn)成果能夠?qū)追疆a(chǎn)生實(shí)際效益。3.甲方主導(dǎo)的附加條款三：保密義務(wù)甲方對乙方的保密義務(wù)要求如下：乙方在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)的附加條款一：薪資調(diào)整乙方在合同期間，如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ髂芰ο陆?，影響工作效果，甲方有?quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。如乙方對薪資調(diào)整有異議，可與甲方協(xié)商解決。2.乙方主導(dǎo)的附加條款二：休假申請乙方應(yīng)提前向甲方提交休假申請，如甲方同意乙方的休假申請，雙方應(yīng)協(xié)商確定休假時(shí)間。乙方在休假期間，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排其他員工替代乙方工作。3.乙方主導(dǎo)的附加條款三：違反合同后果如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的附加條款一：中介費(fèi)用如合同涉及第三方中介，中介費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)。如乙方同意使用第三方中介服務(wù)，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商確定中介費(fèi)用。2.第三方中介的附加條款二：中介服務(wù)范圍第三方中介在合同期間提供的服務(wù)范圍應(yīng)限于合同約定的內(nèi)容。如甲方、乙方或雙方同意擴(kuò)大服務(wù)范圍，應(yīng)與第三方中介協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.第三方中介的附加條款三：中介責(zé)任第三方中介在提供服務(wù)過程中，如因過失導(dǎo)致甲方、乙方損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如第三方中介違反合同約定，甲方、乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)2.勞動(dòng)合同模板及相關(guān)表格3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個(gè)人簡歷及資格證書5.培訓(xùn)資料及培訓(xùn)記錄6.保密協(xié)議及相關(guān)保密資料7.第三方中介服務(wù)協(xié)議及相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如未提供合法的工作崗位、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠、遲延支付薪資等。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或提供的培訓(xùn)不符合乙方的職業(yè)發(fā)展需求。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、嚴(yán)重失職等。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。6.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合約定、未按時(shí)提供服務(wù)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的薪資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息予以保密的義務(wù)。4.競業(yè)限制：勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域從事相同或相似工作的限制。5.違約責(zé)任：合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)明確工作職責(zé)，可通過工作說明書或崗位職責(zé)來具體化。2.薪資支付糾紛：雙方應(yīng)明確薪資支付時(shí)間及方式，如有糾紛可通過協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)不足：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方也應(yīng)積極參與培訓(xùn)并提高自身能力。4.保密義務(wù)履行不當(dāng)：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任，如有違反可依法要求賠償。5.第三方中介服務(wù)不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)謹(jǐn)慎選擇第三方中介，簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)明確服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1