臨沂市市場調研行業(yè)勞動合同模板

臨沂市市場調研行業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權第二章工作內容2.1工作任務2.2工作質量要求2.3工作進度安排第三章合同期限3.1勞動合同期限3.2試用期規(guī)定3.3續(xù)簽合同條件第四章勞動報酬4.1工資構成4.2獎金制度4.3薪酬支付時間及方式第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假安排第六章社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇第七章勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護措施7.2職業(yè)培訓機會第八章商業(yè)秘密與知識產權8.1商業(yè)秘密保護8.2知識產權歸屬第九章合同變更、解除和終止9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件第十章違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任第十一章爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二章其他約定12.1雙方的其他約定12.2合同的簽訂、修改及解除第十三章附則13.1合同生效條件13.2合同的有效期第十四章附件14.1附件列表合同編號臨沂市市場調研行業(yè)勞動合同模板第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位：臨沂市市場調研公司1.1.2勞動者：市場調研員1.2合同簽訂目的1.2.1明確雙方的權利和義務1.2.2建立和諧穩(wěn)定的勞動關系1.3合同適用范圍1.3.1適用于公司所有市場調研員1.3.2不適用于公司其他崗位員工1.4合同解釋權1.4.1本合同最終解釋權歸臨沂市市場調研公司所有第二章工作內容2.1工作任務2.1.1負責收集、整理市場信息2.1.2定期提交市場調研報告2.2工作質量要求2.2.1保證調研數據真實、準確、完整2.2.2報告內容具有針對性和實用性2.3工作進度安排2.3.1按照公司規(guī)定的調研計劃執(zhí)行2.3.2及時匯報工作進展和遇到的問題第三章合同期限3.1勞動合同期限3.1.1本合同期限為____年3.1.2試用期為____個月3.2試用期規(guī)定3.2.1試用期期間，雙方有權解除合同3.2.2試用期期間，勞動者的工資按約定支付3.3續(xù)簽合同條件3.3.1合同到期前____個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽3.3.2勞動者提前____天書面通知用人單位可解除合同第四章勞動報酬4.1工資構成4.1.1基本工資：____元/月4.1.2績效獎金：根據工作完成情況發(fā)放4.2獎金制度4.2.1完成重大項目的，給予一次性獎金4.2.2年度優(yōu)秀員工，給予年終獎金4.3薪酬支付時間及方式4.3.1每月____日前支付工資4.3.2獎金及加班費等，按照公司規(guī)定支付第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1每周工作____天，每天工作____小時5.1.2按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日5.2休息休假安排5.2.1帶薪年假：每年____天5.2.2病假、事假等，按照公司規(guī)定執(zhí)行第六章社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納6.1.1按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險6.1.2勞動者有權查詢社會保險繳納情況6.2福利待遇6.2.1提供住宿或住房補貼6.2.2提供工作日餐補或食堂優(yōu)惠第七章勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護措施7.1.1提供必要的勞動保護用品7.1.2定期進行安全教育培訓7.2職業(yè)培訓機會7.2.1提供專業(yè)培訓和技能提升機會7.2.2鼓勵員工參加外部培訓和職稱評定第八章商業(yè)秘密與知識產權8.1商業(yè)秘密保護8.1.1勞動者應保守公司的商業(yè)秘密8.1.2不得泄露客戶信息和公司內部資料8.2知識產權歸屬8.2.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產權歸公司所有8.2.2未經公司同意，不得以個人名義發(fā)表相關成果第九章合同變更、解除和終止9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致可以變更合同內容9.1.2變更事項應以書面形式簽訂補充協(xié)議9.2合同解除條件9.2.1勞動者提前____天書面通知用人單位可以解除合同9.2.2用人單位解除合同應符合國家法律規(guī)定9.3合同終止條件9.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽9.3.2勞動者達到法定退休年齡第十章違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任10.1.2勞動者造成公司損失的，應予以賠償10.2用人單位違約責任10.2.1違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任10.2.2用人單位未按時支付工資、獎金等，應予以補發(fā)第十一章爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2無法協(xié)商解決的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院第十二章其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同規(guī)定12.1.2合同的簽訂、修改及解除，應以書面形式進行12.2合同的簽訂、修改及解除12.2.1合同簽訂時，雙方簽字蓋章12.2.2合同修改或解除，需雙方協(xié)商一致，并簽字確認第十三章附則13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2合同生效后，雙方應履行合同約定的權利和義務13.2合同的有效期13.2.1本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算第十四章附件14.1附件列表14.1.1合同簽訂授權書14.1.2勞動者身份證明文件14.1.3用人單位營業(yè)執(zhí)照副本合同編號：甲方（用人單位）：臨沂市市場調研公司乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日簽字：甲方（用人單位）代表：____________乙方（勞動者）：____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.甲方單方面解除合同甲方在合同期內，如有正當理由，可以單方面解除合同。正當理由包括但不限于：1.1乙方嚴重違反合同約定，包括但不限于違反工作紀律、損害甲方利益、連續(xù)曠工等；1.2乙方因涉嫌違法、犯罪被有關部門依法采取強制措施；1.3乙方因病或傷殘無法繼續(xù)履行合同約定的工作內容；1.4合同約定的解除條件發(fā)生。甲方在解除合同前，應通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。2.甲方調整乙方工作崗位甲方根據工作需要，可以調整乙方的崗位。調整崗位前，甲方應與乙方充分溝通，并確保乙方的工資待遇不降低。3.甲方變更合同內容甲方在合同期內，如有必要，可以變更合同內容。變更事項包括但不限于：3.1工作職責的調整；3.2工資待遇的調整；3.3工作時間的調整。甲方在變更合同前，應與乙方充分協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。二、當乙方為主導時1.乙方提前解除合同乙方在合同期內，如有正當理由，可以提前解除合同。正當理由包括但不限于：1.1甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等；1.2甲方未按照合同約定履行勞動合同，包括但不限于未按時支付工資、未提供休假等；1.3乙方因病或家庭原因無法繼續(xù)履行合同約定的工作內容；1.4合同約定的解除條件發(fā)生。乙方在解除合同前，應提前____天書面通知甲方。2.乙方兼職乙方在合同期內，未經甲方同意，不得在其他單位兼職。如有違反，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方保密義務乙方在合同期內和合同解除后，應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如有違反，甲方有權要求乙方承擔違約責任。三、當有第三方中介時1.第三方中介的角色第三方中介在合同期內，負責為甲方和乙方提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬管理等。2.第三方中介的責任第三方中介應確保甲乙雙方的合法權益，如因中介原因導致合同糾紛，中介應承擔相應的法律責任。3.第三方中介的報酬第三方中介的報酬由甲方支付，具體金額雙方協(xié)商確定。報酬支付時間及方式在合同中約定。4.第三方中介的保密義務第三方中介在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商務秘密，不得泄露給第三方。如有違反，中介應承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同簽訂授權書2.勞動者身份證明文件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本4.職位說明書5.工資結構明細6.工作時間安排表7.勞動保護措施清單8.培訓計劃安排9.保密協(xié)議10.知識產權歸屬確認書11.社會保險繳納證明12.福利待遇證明文件13.勞動爭議解決機構名錄14.合同續(xù)簽申請表15.合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金、加班費等，視為違約行為。2.甲方違反合同約定，未提供乙方合同約定的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備、培訓等，視為違約行為。3.甲方單方面解除合同，未依照合同約定支付經濟補償，視為違約行為。4.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務，質量不符合要求，視為違約行為。5.乙方違反合同約定，未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約行為。6.乙方未經過甲方同意，在其他單位兼職，視為違約行為。7.第三方中介未按照合同約定提供服務，導致甲方乙方的權益受損，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的長期或定期的工作關系。2.違約行為：違反合同約定的一方所采取的違法行為。3.經濟補償：用人單位依據國家法律規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的補償金。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內為相互了解對方而約定的期限。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的一種社會保障制度。6.知識產權：權利人對其智力勞動所創(chuàng)造的成果和經營活動中的標記、信譽所依法享有的專有權利。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定或者依法應當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：甲方應及時支付乙方工資，如發(fā)生延遲，應支付遲延利息。2.工作任務分配不合理：甲方應合理分配工作任務，確保乙方的工作效率和質量。3.工作環(huán)境不符合合同約定：甲方應改善工作環(huán)境，保障乙方的工作條件。4.乙方違反保密義務：乙方應承擔違約