總體公司管理制度

總體公司管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司的管理行為，提高管理效能，加強公司的競爭力，依據(jù)相關法律法規(guī)和公司章程，訂立本總體公司管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部部門、崗位以及全體員工，具有引導性、強制性和管束性。第三條重要原則（一）公平公正原則：公司的管理行為必需公平、公正，不得有任何鄙視，遵從平等原則，確保員工權益。（二）明確責任原則：各級管理人員應當明確職責，確保權責全都。（三）規(guī)章制度原則：公司訂立的各項規(guī)章制度必需合法、合理，確保管理流程的規(guī)范化、標準化。（四）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則：公司各部門應當依照公司整體發(fā)展的需要，相互搭配，共同推動公司管理工作的落實。第二章公司組織架構第四條公司組織架構公司組織架構由董事會、總經(jīng)理辦公會、各部門和崗位構成。第五條董事會（一）董事會是公司的最高決策機構，負責訂立公司的發(fā)展戰(zhàn)略和重點決策，審議決議公司的年度預算和財務報告等。（二）董事會由董事長和若干董事構成，董事由股東大會選舉產(chǎn)生，任期為三年，可連任。（三）董事會每三個月召開一次會議，必需時可召開臨時會議。第六條總經(jīng)理辦公會（一）總經(jīng)理辦公會是公司的日常管理機構，負責公司落實董事會的決策，協(xié)調(diào)各部門工作。（二）總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理和各部門負責人構成，由總經(jīng)理召集和主持。（三）總經(jīng)理辦公會每周召開一次會議，必需時可在其他時間召開。第七條各部門和崗位公司設立各部門和崗位，依據(jù)業(yè)務需求和職能劃分，具體崗位職責由各部門負責人明確，并向總經(jīng)理辦公會報備。第三章人事管理第八條招聘與錄用（一）公司訂立招聘計劃，明確需求崗位和招聘條件。（二）招聘崗位需公開發(fā)布，采用公平、公正的選拔方式進行。（三）錄用人員應符合相關法律法規(guī)和公司要求，經(jīng)過面試、考核等環(huán)節(jié)后，由總經(jīng)理辦公會確認。第九條員工聘用合同（一）新員工進入公司后，由公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。（二）勞動合同包含試用期合同和正式合同，試用期不超出三個月，正式合同期限依據(jù)員工表現(xiàn)和公司實際情況決議。第十條培訓與發(fā)展（一）公司依據(jù)業(yè)務需要和員工發(fā)展情況，訂立相應的培訓計劃和發(fā)展規(guī)劃。（二）培訓形式多樣化，包含內(nèi)部培訓、外部培訓、專業(yè)培訓等，以提升員工綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領。第十一條績效考核和激勵（一）公司建立科學的績效考核體系，包含目標設定、評估、獎懲等環(huán)節(jié)。（二）績效考核結果作為員工職稱晉升、崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的緊要參考依據(jù)。（三）依據(jù)員工績效，公司設立獎金、股權激勵等激勵機制，激勵員工樂觀工作。第四章財務管理第十二條預算管理（一）公司每年訂立年度預算，明確收入、支出、投資等各項指標。（二）各部門在預算范圍內(nèi)進行支出，并定期向財務部門報備和核對。第十三條資金管理（一）公司資金來源包含自有資金、貸款和股權融資，由財務部門進行統(tǒng)籌管理。（二）公司訂立資金使用計劃，確保資金的合理運用和風險掌控。第十四條財務報告（一）公司依照相關法律法規(guī)和會計準則編制財務報告，確保報表真實準確。（二）財務報告應及時向董事會報備，并向股東和相關部門披露。第五章安全管理第十五條安全意識（一）公司加強員工的安全意識培養(yǎng)，供應安全教育和培訓，確保員工了解和遵守公司的安全規(guī)定。（二）員工應自動發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時報告，不得以任何理由隱瞞事實。第十六條設備和環(huán)境安全（一）公司建立設備和環(huán)境安全管理制度，確保設備正常運行和環(huán)境安全。（二）責任人負責設備和環(huán)境的日常檢查和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第十七條突發(fā)事件處理（一）公司建立健全突發(fā)事件應急預案，包含火災、事故等各類突發(fā)事件。（二）突發(fā)事件發(fā)生時，各部門應依照預案及時采取措施，保障員工和公司資產(chǎn)安全。第六章違紀和獎懲第十八條違紀行為（一）公司明確各類違紀行為，包含但不限于工作失職、違反勞動紀律、侵害公司利益等。（二）對違紀行為，公司將依法依規(guī)進行處理，包含警告、罰款、停職、解雇等。第十九條獎懲措施（一）公司建立嘉獎機制，對表現(xiàn)突出的員工進行嘉獎，包含榮譽、獎金、晉升等。（二）公司將獎懲結果及時通知員工，確保公平公正。第七章附則第二十條本制度的解釋權（一）本制度由總經(jīng)理辦公會負責解釋。（二）本制度自頒布之日起生效，如有修訂，將提前30天公示。本制度適用于公司內(nèi)的全