安全生產(chǎn)反三違管理制度

第第頁安全生產(chǎn)反三違管理制度安全生產(chǎn)“反三違”管理規(guī)定第一章、總則第一條、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，掌控和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間資產(chǎn)安全，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況，訂立本規(guī)定。第二條、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。第三條、本方法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；2、擅自更改操作程序而未采取安全措施的；3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自更改而冒險作業(yè)的；4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的；5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；6、未按個人規(guī)定穿著、使用勞保用品的；7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的；2、施工、作業(yè)場合不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；4、不接受安全員或施工人員的正確看法而下令施工蠻干的；5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀(jì)律的行為：1、上班之前飲酒的；2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；3、工作期間打鬧、斗毆的；4、生產(chǎn)場合不允許穿拖鞋、光腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。第三章、反“三違”的管理第七條、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與懲罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理看法。第八條、公司各車間、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不行少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。第九條、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理看法報公司研究處理。第十條、各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時矯正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本方法有關(guān)規(guī)定進行懲罰，懲罰結(jié)果應(yīng)上報安全管理辦公室。對未履行職責(zé)，隱瞞不報或沒有懲罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、矯正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報仇或進行人身攻擊。第四章、特別規(guī)定第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟識工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予懲罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)懲罰。第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場顯現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)懲罰，其他人不予懲罰。對負(fù)責(zé)人的懲罰，沒有造成后果的，依照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。第十四條、操在工作時違反本方法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受懲罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)懲罰。本條適用于專兼職安全員。第五章“三違”行為的懲罰第十五條、行為人第一次違反本方法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)細(xì)小，尚未造成后果的，車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以予以行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。第十六條、行為人第一次違反本方法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但顯現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負(fù)責(zé)人或安全員可以予以行為人30元懲罰；一年內(nèi)顯現(xiàn)第二次，予以行為人100元的經(jīng)濟懲罰。第十七條、由于“三違”行為造成損害自身或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在1000元以下，按10%罰款；直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罰款（最低罰款額不少于100元）；造成較大損失或嚴(yán)重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理看法。第六章、嘉獎第二十條、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。第二十一條、個人因制止違章行為而躲避事故發(fā)生的，公司安全管理部門依據(jù)情節(jié)予以嘉獎，在授予榮譽稱呼時優(yōu)先考慮。第七章、附則第二十二條、本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。第二十四條、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。篇2:反三違安全生產(chǎn)管理規(guī)定安全生產(chǎn)“反三違”管理規(guī)定第一章總則第一條為了進一步規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，強化對“三違”行為的檢查和懲罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，保障職工的生命和公司資產(chǎn)安全，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際，特訂立本規(guī)定。第二條“三違”行為，是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中顯現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。第三條本方法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)的生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章“三違”的范圍第四條有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；2、擅自更改操作程序而未采取安全措施的；3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自更改而冒險作業(yè)的；4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的；5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；6、未按個人規(guī)定穿著、使用勞保用品的；7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第五條有下列情形之一的，屬違章指揮行為：1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的；2、施工、作業(yè)場合不完全具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；4、不接受安全員或施工人員的正確看法而下令施工蠻干的；5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀(jì)律的行為：1、上班之前飲酒的；2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；3、上班玩移動電話、打游戲、網(wǎng)上閑談的；4、工作期間打鬧、斗毆的；5、生產(chǎn)場合穿拖鞋、光腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。第三章反“三違”的監(jiān)督管理第七條公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為的監(jiān)督檢查與懲罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，按公司有關(guān)規(guī)定提出處理看法。第八條公司各部門負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門、本車間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不行少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。第九條公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室及車間安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)及時反饋并提出處理看法報公司研究處理。第十條各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時矯正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本方法有關(guān)規(guī)定進行懲罰，懲罰結(jié)果應(yīng)上報標(biāo)準(zhǔn)化辦公室。對未履行職責(zé)，隱瞞不報或沒有懲罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條各部門要連續(xù)開展反對管理層中可能顯現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使員工真正樹立“安全第一，防備為主，綜合整治”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。第十二條各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)懷員工的生活，樂觀改善員工的工作環(huán)境，幫忙員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，躲避員工因掛念不能如期完成工作任務(wù)等而顯現(xiàn)的冒險違章。第十三條針對部分員工“違章不愿定失事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工加強自我保護意識，自發(fā)遵章守紀(jì)。第十四條對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、矯正，“三違”行為人不得因此而對指正人打擊報仇或進行人身攻擊，否則依照公司相關(guān)管理制度及規(guī)定進行懲罰，直至解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。第四章特別規(guī)定第十五條生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟識工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予懲罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)懲罰。第十六條生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場顯現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)懲罰，其他人處于次要責(zé)任懲罰。第十七條操在工作時違反本方法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受懲罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)懲罰。本條適用于部門負(fù)責(zé)人及專兼職安全員。第五章“三違”行為的懲罰第十八條相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為，除批判教育外，依據(jù)《安全管理違章違規(guī)懲罰量化細(xì)則》及公司相關(guān)管理規(guī)定進行懲罰，直至解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。附錄：《安全管理違章違規(guī)懲罰量化細(xì)則》及《***公司責(zé)任事故損失賠