班級(jí)報(bào)紙及評(píng)論稿件考核制度

第第頁(yè)班級(jí)報(bào)紙及評(píng)論稿件考核制度報(bào)紙及評(píng)論稿件的考核制度一、報(bào)紙?jiān)u論考核1.每月發(fā)放報(bào)紙?jiān)u論料子，各班信息委員按信息部通知時(shí)間為準(zhǔn)，及時(shí)到3311領(lǐng)取稿件料子，并及時(shí)發(fā)放到班里進(jìn)行傳閱，未及時(shí)領(lǐng)取扣2分，3天內(nèi)未領(lǐng)取扣10分。2.評(píng)論稿件必需在每月14號(hào)晚8：30送到3311,定時(shí)上交加2分，遲交扣2分，遲交一天扣3分，3天以內(nèi)扣5分，不交扣10分。（10）3.各班稿件每月至少交十份，每少一份扣2分，以此類(lèi)推。每多一份加1分。字?jǐn)?shù)低于800，每一份扣2分。抄襲，每份扣5分。（20）二、報(bào)紙上墻（30）1.各班報(bào)刊上墻，不符合要求的（疊放不按次序等）,扣10分。2.各班報(bào)紙是否上墻，如有缺少或損壞報(bào)紙，扣10分。3.桌面、墻上、玻璃上有貼報(bào)紙的現(xiàn)象，扣10分。4.報(bào)紙上墻情形較好，例如裝飾美觀大方，加5分。三、搭配工作（10）1.每月報(bào)紙發(fā)放日，見(jiàn)系部通知，未及時(shí)領(lǐng)取報(bào)紙扣5分。2.活動(dòng)樂(lè)觀參加的班級(jí)，加3分。院級(jí)大會(huì)進(jìn)行考勤考核時(shí)，各班每少一人扣2分。每次通知信息委員開(kāi)會(huì)，未參加的班級(jí)，每次扣2分。（5）四、班級(jí)考核分制：基礎(chǔ)分80分，加減分20分。篇2:全市全員老師培訓(xùn)項(xiàng)目考核方案全市全員老師培訓(xùn)項(xiàng)目考核方案依據(jù)多年實(shí)施老師培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)需求，我們科學(xué)設(shè)計(jì)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以推動(dòng)應(yīng)用為導(dǎo)向，將過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)束性評(píng)價(jià)相結(jié)合，及時(shí)反饋評(píng)價(jià)信息，確保老師學(xué)用結(jié)合。依據(jù)亳州市學(xué)校老師的整體教育教學(xué)實(shí)際水平，我們?cè)O(shè)計(jì)了思路清楚、指標(biāo)合理全面的培訓(xùn)評(píng)價(jià)方案。評(píng)價(jià)采取過(guò)程性與結(jié)束性評(píng)價(jià)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合、機(jī)器評(píng)價(jià)和人工評(píng)價(jià)相結(jié)合、合格性評(píng)價(jià)與激勵(lì)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的綜合考核方式，考核評(píng)價(jià)貫穿培訓(xùn)全過(guò)程，突出績(jī)效評(píng)價(jià)，反映學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)成績(jī)，激勵(lì)和督促參訓(xùn)老師參加教研活動(dòng)，重視發(fā)揮參訓(xùn)老師的自動(dòng)性和樂(lè)觀性，促進(jìn)學(xué)習(xí)成績(jī)用于教學(xué)，做到訓(xùn)教合一、考核內(nèi)容分為網(wǎng)絡(luò)研修（包含課程學(xué)習(xí)、工作坊活動(dòng)、研修心得三部分）和校本研修兩個(gè)階段，兩個(gè)階段都合格方可結(jié)業(yè)。實(shí)在考核內(nèi)容與要求如下：考核環(huán)節(jié)考核類(lèi)別考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方式權(quán)重備注網(wǎng)絡(luò)研修（線上研修）評(píng)價(jià)過(guò)程性評(píng)價(jià)課程學(xué)習(xí)時(shí)間自主選學(xué)，觀看視頻課程、閱讀課程文本資料，要求實(shí)現(xiàn)648分鐘。（占年度培訓(xùn)24學(xué)時(shí)的60%，每學(xué)時(shí)計(jì)45分鐘）平臺(tái)自動(dòng)評(píng)價(jià)25%網(wǎng)絡(luò)研修階段滿分50分，30分合格；線下研修階段滿分50分，30分合格。兩個(gè)階段考核評(píng)價(jià)須同時(shí)合格，培訓(xùn)總成績(jī)才合格。工作坊活動(dòng)參加工作坊開(kāi)展的主題研討活動(dòng)不少于5次。人工評(píng)價(jià)、平臺(tái)自動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)合15%研修心得撰寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)研修所思所想，通過(guò)“文章區(qū)”提交不少于800字研修心得1篇。平臺(tái)自動(dòng)評(píng)價(jià)10%區(qū)域及校本研修（線下研修）評(píng)價(jià)結(jié)束性評(píng)價(jià)成績(jī)提交通過(guò)網(wǎng)絡(luò)研修平臺(tái)“作業(yè)區(qū)”提交學(xué)科作業(yè)及學(xué)校出具的線下研討參加錄（蓋章掃描件），班級(jí)輔導(dǎo)老師審核后予以評(píng)價(jià)。人工評(píng)價(jià)、平臺(tái)自動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)合50%評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用（1）合格學(xué)員頒發(fā)學(xué)員結(jié)業(yè)證書(shū)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)納入當(dāng)年老師連續(xù)教育學(xué)時(shí)，并作為職稱晉升、評(píng)比先進(jìn)的緊要依據(jù)。（2）考核提交的優(yōu)秀生成性成績(jī)加工升級(jí)，建立本土化的區(qū)域和學(xué)校資源庫(kù)。（3）考核不合格的學(xué)員與師訓(xùn)部門(mén)協(xié)商采取相應(yīng)措施進(jìn)行補(bǔ)學(xué)。篇3:班級(jí)報(bào)紙及評(píng)論稿件考核制度報(bào)紙及評(píng)論稿件的考核制度一、報(bào)紙?jiān)u論考核1.每月發(fā)放報(bào)紙?jiān)u論料子，各班信息委員按信息部通知時(shí)間為準(zhǔn)，及時(shí)到3311領(lǐng)取稿件料子，并及時(shí)發(fā)放到班里進(jìn)行傳閱，未及時(shí)領(lǐng)取扣2分，3天內(nèi)未領(lǐng)取扣10分。2.評(píng)論稿件必需在每月14號(hào)晚8：30送到3311,定時(shí)上交加2分，遲交扣2分，遲交一天扣3分，3天以內(nèi)扣5分，不交扣10分。（10）3.各班稿件每月至少交十份，每少一份扣2分，以此類(lèi)推。每多一份加1分。字?jǐn)?shù)低于800，每一份扣2分。抄襲，每份扣5分。（20）二、報(bào)紙上墻（30）1.各班報(bào)刊上墻，不符合要求的（疊放不按次序等）,扣10分。2.各班報(bào)紙是否上墻，如有缺少或損壞報(bào)紙，扣10分。3.桌面、墻上、玻璃上有貼報(bào)紙的現(xiàn)象，扣10分。4.報(bào)紙上墻情形較好，例如裝飾美觀大方，加5分。三、搭配工作（10）1.每月報(bào)紙發(fā)放日，見(jiàn)系部通知，未及時(shí)領(lǐng)取報(bào)紙扣5分。