2024年單位聘用合同參考范本（三篇）

第6頁共6頁2024年單位聘用合同參考范本關于客戶報價的機密性條款六、押金繳納與退還機制6.在乙方與甲方的工作合同有效期內，乙方需向甲方繳納一個月工資的押金。此押金將從乙方的每月工資中逐月扣除，直至達到一個月工資的總額。若乙方在甲方工作滿一年后，甲方將全額返還此押金。若乙方在合同約定的期限內主動提出終止合同，則已繳納的押金將不予退還。五、甲方的法定責任與義務1.甲方必須確保在乙方工作期間，按月足額支付乙方勞動報酬。2.乙方工作滿一年后，甲方有責任退還從乙方工資中扣除的全部押金。若甲方在合同期內無正當理由提出終止合同，則需向乙方支付一個月工資作為賠償。3.乙方工作滿一年后，若雙方續(xù)簽此合同，乙方將正式成為甲方員工。甲方必須按照合同內容及相關法律法規(guī)要求，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及意外傷害險。4.為保障乙方能夠順利完成工作任務，并維護其安全與健康，甲方需依據國家關于生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等方面的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件與環(huán)境。同時，甲方還應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各項規(guī)章制度的教育與培訓。六、合同的調整、終止與解除1.聘用合同一旦依法簽訂，甲乙雙方均需全面履行合同中規(guī)定的各項義務。任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。若因工作任務調整或合同所依據的客觀情況發(fā)生變化而需變更合同，需經雙方協(xié)商一致后，按照原簽訂程序辦理變更手續(xù)，并記錄在《聘用合同變更記錄》中。若雙方未能達成一致意見，則原合同效力保持不變。2.在以下情況下，本聘用合同將自動終止：(1)甲方依法宣布破產或被撤銷、解散；(2)乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任；(3)經甲乙雙方協(xié)商一致，均同意終止合同。3.乙方若存在以下情況之一，甲方有權隨時解除聘用合同：(1)以欺詐手段訂立本合同；(2)嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害；(3)利用工作之便私自承接業(yè)務；(4)利用外出審卷之機私自收受客戶賄賂；(5)泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失；(6)不能勝任合同約定工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任；(7)患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作；(8)年度考核不合格；(9)年累計曠工時間達5天。若乙方存在上述第(2)、(3)、(4)項情況之一，甲方除解除聘用合同外，還將追究乙方的相關責任并作出相應處置。4.在以下情況下，乙方有權解除聘用合同：(1)甲方無力或未按合同規(guī)定支付勞動報酬；(2)甲方未為乙方提供勞動和社會保險；(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動；(4)甲方不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定侵害乙方合法權益。乙方依據上述條款要求解除聘用合同時，甲方應在接到書面要求之日起____日內給予書面答復，并為符合條件的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。七、違約與解除合同的責任1.聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。任何一方違反合同規(guī)定給對方造成損害的均需承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的經濟損失。若觸犯法律還將承擔相應的法律責任。2.若乙方未經甲方同意強行要求解除聘用合同且不符合第六款規(guī)定的情況時甲方有權采取以下措施保護自身權益：(1)要求乙方賠償因強行解除合同而造成的損失；(2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料；(3)若乙方由甲方出資培訓則乙方應向甲方賠償教育培訓費用。3.在以下情況下解除聘用合同時甲方應向乙方支付經濟補償金：(1)經乙方同意由甲方提前解除聘用合同；(2)乙方因不勝任工作而被甲方解除聘用合同；(3)因訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化導致原合同無法履行且經甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議時由甲方解除聘用合同。4.若因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同則甲方應在被撤銷前按乙方的工作年限支付經濟補償金。每在甲方工作滿一年乙方將獲得相當于一個月基本工資的經濟補償金。5.因不可抗力導致無法履行合同或一方受到侵害時任何一方均不承擔法律責任。八、其他條款本合同自____年____月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。任何對合同的涂改或未經合法授權代簽均視為無效。對于合同中2024年單位聘用合同參考范本（二）甲方：(以下稱甲方)乙方：(受聘者)(以下稱乙方)甲乙雙方遵循國家相關法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的原則，茲訂立本合同。第一條合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿后聘用關系自然終止。如需續(xù)訂，雙方應在合同到期前一個月內達成一致，并續(xù)簽聘用合同。若任一方決定不再續(xù)訂，應于到期前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據工作需求與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位及職責。甲方有權根據工作需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)調整乙方崗位，并重新簽訂崗位聘用合同。第三條工作條件與勞動保護甲方執(zhí)行每周48小時，每日8小時的工作制度。甲方將提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在無危害人身安全的條件下工作。同時，甲方將根據需要組織乙方參加業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬參照國家和單位的規(guī)定，甲方按月支付乙方800元的會計崗位工資，工資發(fā)放日為每月的特定日期。甲方有權根據國家和單位的規(guī)定調整乙方的工資。乙方將享受規(guī)定的福利待遇，并按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、計劃生育等假期。第五條工作紀律、獎勵與懲處乙方應遵守國家法律、法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。甲方將依據乙方的工作實績、貢獻進行獎勵。如乙方違反規(guī)定，甲方將按照單位相關規(guī)定進行處罰。第六條聘用合同的變更、終止與解除聘用合同一旦簽訂，雙方應全面履行合同義務，未經協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更，須經雙方同意并按原簽訂程序進行。如未達成一致，原合同繼續(xù)有效。合同到期或出現(xiàn)雙方約定的終止條件時，合同自行終止。甲方單位若遇撤消、關閉、轉產等情況，聘用合同亦隨之終止。經雙方協(xié)商一致，可解除聘用合同。在以下情況下，甲方有權解除合同：1.乙方在試用期內被證明不符合聘用條件。2.乙方嚴重違反工作紀律或甲方單位規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責任。第七條其他事項甲乙雙方因執(zhí)行本聘用合同發(fā)生爭議，應按照《勞動法》中關于爭議處理的條款執(zhí)行。甲方：_____乙方：__________公司(蓋章)法定代表人：_____法定代表人：_____或授權代表(簽字)：_____或授權代表(簽字)：______________年____月____日____年____月____日2024年單位聘用合同參考范本（三）解除勞動合同相關條款的嚴謹表述一、無條件即時解除勞動合同的情形：1.在試用期間，發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位聘用條件的；2.乙方在病假、事假、延長產假、醫(yī)療期及脫產學習期間，私自或為他人及親友從事各類生產經營服務活動的；3.乙方嚴重違反甲方工作責任制或內部規(guī)章制度的；4.乙方因嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5.乙方被依法追究刑事責任的；6.乙方連續(xù)數(shù)月（季度、年）考核不合格，被認定為不稱職的；7.乙方無法勝任當前工作，且拒絕接受甲方其他工作安排的。二、需提前三十日書面通知解除勞動合同的情形：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既無法勝任原工作也無法從事甲方另行安排的工作的；2.乙方工作能力不足，經培訓或崗位調整后，仍無法勝任工作的；3.勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法繼續(xù)履行，且雙方未能就合同變更達成一致的；4.甲方因瀕臨破產進入法定整頓期，或生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。三、乙方違法違紀的責任：乙方在受聘期間，若因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。四、甲方的義務：1.遵守國家法律法規(guī)，尊重員工主體地位，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、企業(yè)管理知識及規(guī)章制度等方面的教育培訓。3.在以下情況下，甲方不得解除乙方勞動合同（除非符合本合同第五條第（一）款第3項）：乙方患職業(yè)病或因工負傷喪失勞動能力的；乙方在醫(yī)療期內的；乙方為女職工，處于孕期、產期、哺乳期內的；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。五、乙方的權利與義務：（一）權利：1.參與企業(yè)民主管理，享有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。2.享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險及福利待遇。3.因病治療需要時，有權申請延長醫(yī)療期。4.在特定情況下（如試用期、被迫工作、未支付報酬等），乙方有權隨時通知甲方解除勞動合同。（二）義務：1.按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方考核。2.維護甲方形象和利益，避免任何損害行為。3.以甲方員工身份開展工作，服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除勞動合同，應提前三十日書面通知甲方，并承擔相應法律責任。六、勞動保險與福利待遇：雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人部分由甲方代扣代繳。七、違約責任：1.合同簽訂后，雙方應嚴格履行。違約方需承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方損失。2.涉及職業(yè)培訓或人才引進費用的，乙方提前解約時需按比例支付賠償金。3.經濟賠償金和經濟補償金按國家相關規(guī)定執(zhí)行，于合同終止時由甲方一次性支付給乙方。4.因不可抗力導致合同無法履行的，可免除違約責任。八、解除勞動合同程序：雙方協(xié)商確定以下程序為公正