2024年工會會員管理制度（二篇）

第5頁共5頁2024年工會會員管理制度個人應明確自身權利與義務，并恰當行使權利，認真履行義務，成為一位優(yōu)秀的會員。（一）教育工會會員所享有的權利主要包括：1.在工會會議及工會刊物上參與關于工會工作及教職工相關問題的討論；2.擁有選舉權、被選舉權及表決權；3.對工會任何決策及任何工作人員提出批評，并要求撤換或罷免違法失職的工會工作人員；4.對國家及社會生活問題以及學校工作提出批評與建議，并要求工會如實向相關方面反映；5.在合法權益受到侵害時，要求工會提供表達維護和申訴保護；6.參與工會活動，享受工會提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）教育工會會員應承擔的義務包括：1.積極學習政治、文化、科學技術及管理知識，不斷提升政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術素質(zhì)；2.發(fā)揚主人翁精神，積極參與學校民主管理，為學校改革和發(fā)展獻計獻策，努力完成教學、科研、生產(chǎn)、科技開發(fā)、推廣和運用及管理工作任務，為培育人才盡心盡力；3.遵守法律法規(guī)，維護社會公德，遵守學校各項規(guī)章制度和勞動紀律；4.維護社會秩序和學校穩(wěn)定，與危害國家、社會和學校利益的行為作斗爭；5.發(fā)揚工人階級友愛精神，熱愛學校，搞好團結互助；6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參與工會組織生活，按月繳納會費。三、會費繳納標準定期繳納會費體現(xiàn)了會員對工會的愛護和支持，增強了會員對工會活動和發(fā)展的關心，強化了集體主義和團結觀念。會員繳納會費為工會開展活動和舉辦事業(yè)提供了資金支持，使工會能更好地為職工群眾服務，使會員能更多地參與工會活動，享受工會提供的文化、福利優(yōu)惠待遇。會費還可用于發(fā)展國際工人階級的友好往來，增進各國工人階級之間的友誼，履行國際義務。教育工會會員向工會繳納會費的標準為：1.有固定工資收入的會員每月繳納工資收入（指基礎工資、工齡工資和職務工資三部分）的百分之X（工資不足Y元的部分不計繳）；2.學徒工會員每月酌情少量繳納；3.無固定收入的會員，按上月所得工資額的百分之Z計算繳納；會員所得的各種獎金、津貼、附加工資、福利費、補助費、救濟費、退休金、退職金等均不繳納會費。以下情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會（或分工會）批準，在一定時期內(nèi)免繳會費。四、會員會籍處理會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后得到組織上承認的依據(jù)，也是會員的組織關系。日常會籍處理有以下幾種情況：1.保留會籍保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的會籍處理辦法。一般有以下幾種情況：(1)離、退休的工會會員，保留會籍；(2)會員離開學校，長期不能參加本單位工會組織生活的，可保留會籍；(3)會員調(diào)入無工會組織的單位時，學校工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系；(4)臨時工入會后，因停止工作離校時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位；(5)合同制工人，在解除合同后未在學?；蚱渌麊挝焕m(xù)簽合同時，其會籍可保留在學校；(6)因公或自費出國期滿未回教師職工，其會籍一般可予保留；(7)辭職離校教職工和自動離職的教職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；(8)外籍教職工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加中國教育工會的證明。2.會員離（退）會(1)會員有退會自由。其程序大致為：由本人向工會小組或分工會委員會提出，由校工會委員會宣布除名并收回會員證；(2)會員無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應視為自動退會。3.開除會籍(1)凡依法判處徒刑的人員和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂紀情節(jié)嚴重者，可以開除其會籍。開除會員會籍，須經(jīng)會員所在工會小組和分工會委員會討論提出意見，由校工會委員會決定，報上級工會備案。2024年工會會員管理制度（二）1.對于本單位員工，若其承認工會章程并自愿加入，應一律接納為會員。2.會員加入時需填寫《會員登記表》。3.會員調(diào)動或轉崗時，應即時辦理登記或注銷手續(xù)。4.會員登記表應統(tǒng)一整理，并在檔案室進行存檔保管。關于工會“建家”工作制度：1.構建強有力的建家領導機構。2.根據(jù)上級工作指導精神，制定建家標準。3.加強對建家工作的日常落實與檢查。4.突出維護職能，聚焦建家工作重點。5.結合員工意愿開展建家活動。6.由本單位會員群眾對建家工作進行評價。7.加強對建家工作文檔的管理。關于工會工作職責：1.負責會員的發(fā)展和會籍管理。2.確?；鶎庸Q屆工作的順利進行。3.開展工會委員會的相關工作。4.提出建家工作計劃與規(guī)劃，并有效開展建家活動。5.加強工會干部的協(xié)管工作以及對委員和積極分子的培訓。6.定期進行表彰和經(jīng)驗交流。關于工會委員會會議制度：一、工會委員會會議：每學期召開兩至三次，需全體委員出席方能舉行。會議主要針對涉及學校發(fā)展、自身建設以及重大事項，通過民主討論作出決策。二、會員大會或會員代表大會：一般每學期召開一次（特殊情況除外），在作出重大決議時，需半數(shù)以上會員或會員代表出席。若需對某項決議進行表決，贊成票數(shù)應超過應到人數(shù)半數(shù)以上方能通過。會議主要對學校工作報告、教工提案解答、經(jīng)費收支情況及換屆選舉進行表決。三、教工代表大會：一般每季度召開一次（特殊情況除外），工會委員會作為教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查和督促職代會決議的執(zhí)行。教代會主要對涉及學校民主管理、重大決策以及關系職工切身利益的問題進行表決。關于工會密切聯(lián)系群眾制度：1.專兼職工會工作者應經(jīng)常與教職工保持密切聯(lián)系，并定期與教職工開展談心活動，自由交流，溝通思想，征詢意見，以增進相互了解，并及時解決教職工的思想問題。2.建立工會聯(lián)系群眾連心卡、記錄冊，及時總結并探索連心工作的新思路。3.堅持節(jié)假日慰問病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實際困難。4.堅持在紅白喜事及緊急情況下及時到位制度，給予教職工及時的幫助。關于工會開展“三育人”工作制度：一、工會應與行政、黨支部統(tǒng)一思想，提高認識，做好“三育人”（教書、管理、服務）的動員、組織和宣傳工作，以增強教職工教書育人的自覺性和積極性。二、工會應將“三育人”工作納入日常工作日程，并作為重要內(nèi)容，融入每學期工作計劃，確保有檢查和總結。三、工會應發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過多種途徑提高教職工素質(zhì)，幫助教職工提升