2024年單位用人勞動合同（五篇）

第2頁共2頁2024年單位用人勞動合同甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____，身份證號碼：_____甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了[為期____年]/[無固定期限]的勞動合同?，F(xiàn)乙方正式向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，甲方經(jīng)審慎考慮后同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：1.雙方一致確認，勞動合同將于____年____月____日正式解除，自此日起，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。2.鑒于乙方主動提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方無需向乙方支付任何解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。乙方已充分了解《勞動合同法》的相關(guān)條款，并明確表示不要求甲方支付上述費用。3.甲方將為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日止。4.雙方在此共同確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方已依法履行了全部義務(wù)，包括但不限于為乙方提供社會保險、勞動保護等。雙方均不存在違反勞動法律、法規(guī)的行為。同時，乙方確認，在解除勞動合同之日前的所有勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已全部結(jié)清，乙方不再因原勞動合同的履行、解除而向甲方主張任何額外費用、補償或賠償。5.乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)，與甲方相關(guān)部門（包括但不限于原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）完成所有工作交接、物品歸還、賬務(wù)核對及財務(wù)借款償還等事宜。若乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)尚未清算完畢，乙方應(yīng)負責將相關(guān)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）提交給甲方財務(wù)部門。否則，因此給甲方造成的任何損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.勞動合同解除后，乙方仍負有保密義務(wù)，不得泄露所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）給任何第三方。如乙方違反此保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同前與甲方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或承諾仍具有法律效力。7.乙方在完成所有交接手續(xù)后的____日內(nèi)，甲方將為乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明文件。乙方應(yīng)在勞動合同解除后的____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期未辦理的，相關(guān)責任由乙方自行承擔。8.雙方解除勞動合同后，乙方承諾不以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷或?qū)嵤┤魏斡袚p甲方形象或利益的行為。如乙方違反此承諾，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。9.本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日2024年單位用人勞動合同（二）勞動合同條款一、工作時間與休假甲方實行每周工作____天，總計____小時，每日工作時間為____小時。具體上下班時間遵循甲方既定規(guī)定。乙方依法享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。若甲方因生產(chǎn)或工作需要安排乙方加班，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。二、勞動報酬乙方月基本工資定為____元，依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定。其他津貼、獎金等發(fā)放則依據(jù)公司規(guī)定及實際經(jīng)營狀況而定。若甲方實施新的工資制度或乙方崗位發(fā)生變動，其工資待遇將按甲方最新規(guī)定進行調(diào)整。甲方每月____日為工資發(fā)放日，實行先工作后付薪制度。三、勞動保險與福利待遇針對乙方因生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將依照國家相關(guān)規(guī)定進行處理。甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費用。在經(jīng)營狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購買商業(yè)保險，但在保險期內(nèi)，甲方保留變更或撤銷險種的權(quán)利。乙方因病或非因工負傷需治療時，將依據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇及醫(yī)療費用處理將遵循國家和常州市及甲方的相關(guān)規(guī)定。四、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作程序、保密規(guī)定等。若乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。五、勞動合同的解除與限制1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。2.乙方存在特定情形（如試用期不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律等）時，甲方有權(quán)解除合同。3.在特定情況下（如乙方患病醫(yī)療期滿無法工作、不勝任工作經(jīng)培訓調(diào)整仍不勝任等），甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同。4.乙方在特定情形下（如試用期內(nèi)、甲方強迫勞動等）有權(quán)通知甲方解除勞動合同。5.乙方處于特定保護期（如醫(yī)療期內(nèi)、孕期等）時，甲方不得隨意解除勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟補償依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓后辭職或離職，需根據(jù)培訓情況賠償培訓費及退還相應(yīng)薪金。六、其他約定事項乙方因病無法上班時，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的____年內(nèi)累計7個工作日的有薪病假。超出此天數(shù)后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。七、違約責任甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)損失情況和責任大小承擔相應(yīng)經(jīng)濟補償。八、勞動爭議處理雙方因履行本合同或辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效并具有同等法律效力。未盡事宜將按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____市勞動合同規(guī)定》和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如合同條款與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年單位用人勞動合同（三）摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。李某____年____月____日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。____月____日，該公司以李某在試用期內(nèi)達不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。李某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付____月至____月未簽勞動合同二倍工資____元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金____元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂____年勞動合同，____年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達到要求，應(yīng)解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達到要求為由解除勞動關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某____月至____月未簽勞動合同二倍工資____元、經(jīng)濟補償金____元，共計____元。附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限;（二）工作內(nèi)容;（三）勞動保護和勞動條件;（四）勞動報酬;（五）勞動紀律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責任。2024年單位用人勞動合同（四）關(guān)于用人單位解除勞動合同的賠償標準如果公司無合法理由解除您的勞動合同，屬于違法解除，需按照您每工作一年支付兩個月工資的標準進行賠償。賠償金的計算基數(shù)為離職前12個月的平均工資。若因公司存在拖欠工資、克扣工資、單方面調(diào)整工作崗位或降低工資等違法行為，您有權(quán)以此為由被迫離職，或者確實因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除合同，公司將給予補償，每工作一年補償一個月工資。同時，您有權(quán)要求公司結(jié)清全部未支付的工資。若雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司需支付每工作一年一個月工資的補償金。試用期解除勞動合同的條件在試用期內(nèi)，用人單位僅能證明勞動者不符合明確的錄用條件時方可解除合同，而不能無理由隨意解除。這常常導致用人單位在管理上和勞動爭議中的舉證困難。因此，建議用人單位對錄用條件做出明確的規(guī)定，以利于員工管理并避免爭議。同時，應(yīng)注意區(qū)分錄用條件與招聘條件，避免混淆概念。試用期解除勞動合同的程序1.用人單位在試用期解除合同時，應(yīng)向勞動者說明具體理由。雖然法律未明確規(guī)定必須采取書面形式，但為確保舉證，建議采用書面并要求勞動者簽收。2.用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會。如存在違法行為，工會有權(quán)要求改正，用人單位需將處理結(jié)果書面通知工會。3.用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達勞動者，并出具解除或終止勞動合同的證明。同時，應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同到期未續(xù)簽的補償問題1.若單位決定不續(xù)簽合同，需支付勞動者經(jīng)濟補償金。具體為：工作每滿一年支付1個月工資；若勞動者在符合《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，而單位拒絕，屬于違法，需支付勞動者賠償金，即每滿一年支付2個月工資。2.若員工選擇不續(xù)簽，需考慮以下情況：a.若單位維持或提高原有勞動條件，員工仍選擇不續(xù)簽，單位無需支付經(jīng)濟補償。b.若單位降低原有勞動條件，員工不續(xù)簽，單位需支付經(jīng)濟補償。這里的勞動條件包括但不限于工資，如工作環(huán)境、福利等。2024年單位用人勞動合同（五）當用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，形成事實勞動關(guān)系時，勞動者該如何維護自身權(quán)益？以下是一些法律依據(jù)和建議：1.缺乏書面合同需支付雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位在用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)每月支付雙倍工資。如未支付，勞動者可提起勞動仲裁。2.若已簽訂合同，勞動者需提前通知解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者需提前三十日書面通知單位解除合同。在試用期內(nèi)，提前通知期為三日。如違反規(guī)定解除合同，勞動者可能需承擔賠償責任。若未簽合同，勞動者可隨時解除，無需賠償。3.未簽合同可能導致無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位滿一年未與勞動者簽訂書面合同，視