2024年員工考勤管理制度例文（二篇）

第4頁共4頁2024年員工考勤管理制度例文公司考勤管理制度一、工作時間安排1、公司實行每周____天工作制，工作時間為：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門主管工作時間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經(jīng)理、行政管理員、考勤員工作時間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員工作時間：7:305、在公司以外的工作場所，員工需提前5分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。三、違規(guī)行為定義員工違規(guī)分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五類，處理方式如下：1、遲到：未按規(guī)到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時，扣全天工資。2、早退：提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)許可或未按規(guī)定請假未上班，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續(xù)曠工____天或累計____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離崗，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假規(guī)定1、請假類別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。請假者當(dāng)月全勤獎取消。2、病假：需憑縣級以上醫(yī)院證明，無證明按曠工處理；病假____天內(nèi)，扣除____%日基本工資；超過____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：按法定結(jié)婚年齡并提供證明請假。5、年假：工作滿一年可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況由工作能力決定，需提前申報。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：員工直系親屬因病傷亡請假，工資照發(fā)，具體天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡，給假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請假審批權(quán)限1、病事假：____天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需部門主管簽署意見后，報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員備案。3、所有請假需本人書面填寫請假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況電話或書面請示，事后一日內(nèi)補辦手續(xù)視為有效請假，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計每日____次）。七、外出規(guī)定1、員工因公外出，返回公司時需登記，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出，需先由部門經(jīng)理簽字同意后登記方可外出。未經(jīng)確認(rèn)私自外出，視為曠工。2、員工未請假即缺勤或未按規(guī)定補辦請假手續(xù)，視為曠工。八、加班管理1、鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效工作，完成規(guī)定任務(wù)，不鼓勵加班。確需加班，需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司每月統(tǒng)計結(jié)算。加班首先抵扣病、事假，一天抵一天，剩余部分由公司支付加班工資，不進(jìn)行調(diào)休處理。2024年員工考勤管理制度例文（二）第一章總則第一條為強化勞動紀(jì)律及工作秩序，特制定本規(guī)定。第二章公司作息時間第二條公司的正常工作時間為9:00-17:00。第三章工作制度第三條公司通常實行每日____小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，以及每周____天的標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時數(shù)為____小時。第四條其他工作時間安排：1.縮短工作時間：適用于重體力勞動、過度緊張工作、夜班工作以及哺乳期女性員工。2.計件工作時間：按計件定額進(jìn)行工作。3.不定時工作時間：適用于公司管理層、外勤人員、部分值班人員、銷售人員、駕駛員、裝卸工等，因工作性質(zhì)需靈活安排的工作崗位。4.綜合計算工作時間：適用于連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵循國家雙休日及法定節(jié)假日規(guī)定。1.每周休息日為____天。2.法定節(jié)假日包括：(1)元旦，放假____日；(2)春節(jié)，放假____日；(3)國際勞動節(jié)，放假____日；(4)國慶節(jié)，放假____日；(5)其他法定節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司所有員工（高級職員除外）均需接受考勤管理。第七條特殊員工如需免于考勤，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方式第八條若條件允許，實行考勤機打卡制度。未使用考勤機的，可使用員工考勤表進(jìn)行記錄。第九條禁止員工代打卡或代簽到。第十條員工若忘記打卡或簽到，需提供書面說明并留存記錄。第六章考勤統(tǒng)計與評價第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月編制月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司采用評分系統(tǒng)綜合評估每位員工的出勤情況。第十五條考勤計分標(biāo)準(zhǔn)：1.遲到：遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分。2.早退：早退____分鐘扣____分，早退10-____分鐘扣____分，早退30-____分鐘扣____分，早退____分鐘以上扣____分。3.曠工：曠工一次扣____分。4.請假超期：一天扣____分。以____分為基礎(chǔ)進(jìn)行扣分，考勤成績分