2024年員工的勞動合同參考范本（四篇）

第3頁共3頁2024年員工的勞動合同參考范本甲方與乙方，依據(jù)國家勞動管理相關規(guī)定及本公司員工聘用制度，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達成以下試用合同條款，雙方均須嚴格遵守。一、試用期限：試用期定為____個月，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、崗位職責：乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔任____崗位工作。三、薪酬待遇：甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等福利）。試用期滿且經(jīng)考核合格后，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方權利與義務：1.權利：要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；試用期間，若乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同，并要求乙方賠償因此造成的損失，情節(jié)嚴重者將追究法律責任；試用期間，乙方因個人原因導致的疾病、傷殘等意外事故，由乙方自行負責。2.義務：為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的培訓。五、乙方權利與義務：1.權利：享有國家法律法規(guī)賦予的公民權利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；試用期間如欲變更工作單位，需提前一個月通知甲方，并協(xié)商終止本試用合同。2.義務：遵守國家法律法規(guī)及當?shù)卣?guī)定的公民義務；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；維護公司聲譽及利益。六、甲方其他權利與義務：若乙方在試用期間不能勝任工作或存在弄虛作假行為，不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前結束試用期，并與其簽訂正式勞動合同。七、乙方其他權利與義務：試用期滿后，有權決定是否簽訂正式勞動合同；有權參與公司民主管理，并提出合理化建議；有權反對和投訴任何對其試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應本著友好協(xié)商的原則進行處理。九、合同份數(shù)與生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽章之日起生效。甲方（蓋章）：_____法定代表人簽字：__________乙方（簽字）：__________簽字：__________簽約日期：____年____月____日簽約地點：____2024年員工的勞動合同參考范本（二）（用人單位或受委托的項目部）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______（姓名）：_______性別：_______身份證號碼：_______現(xiàn)住址：_______甲乙雙方依據(jù)國家及本省勞動法律法規(guī)，正式確立勞動關系，并明確雙方相應的權利和義務，現(xiàn)就相關事宜作如下約定：一、勞動期限1.短期用工（不足一個月）：自____年____月____日起至____年____月____日止（不設試用期）。2.任務制用工：以_____工程完成之日（最長合同期限不超過____個月）作為本合同終止的日期。二、工作內容甲方指定乙方的工作地點為：_______乙方所從事的工種為：_______工作任務的數(shù)量及質量要求為：_______三、勞動報酬1.報酬計算方式：(1)計時制（明確每日或每月的工資標準）。(2)計量制（明確每件工作的單價及數(shù)量）。2.支付方式：乙方工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付的，每月工資為人民幣____元；按工作進度支付的，預付比例為____‰，計人民幣____元，剩余部分待任務完成后一次性付清。甲方需制作工資發(fā)放記錄，并由乙方本人或其書面授權的代理人簽字確認后領取。四、勞動保護與工傷保險甲方應依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月需繳納的工傷保險費用為人民幣____元。五、違約責任及其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動合同參考范本（三）關于勞動合同期限及具體條款的正式規(guī)定一、合同期限的明確固定期限勞動合同：本合同自雙方簽訂勞動合同之日起生效，有效期截至____年____月____日，共計____年（或____個月）。二、崗位職責與要求1.乙方的工作崗位及職責已明確界定。2.乙方承諾嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及工藝操作流程，確保按時、按質、按量完成工作任務及領導交派的各項任務。三、工作時間與薪酬制度1.薪酬體系：公司實行計件工資制度，鼓勵多勞多得，具體計件單價依據(jù)甲方制定的科學合理標準執(zhí)行。2.乙方在工作中應積極創(chuàng)新，提出合理化建議，若能為甲方帶來效益提升或損失減少，甲方將給予相應獎勵。3.甲方承諾于每月____日前，以人民幣形式向乙方支付上月工資。4.甲方保留根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調整乙方工作崗位的權利。四、合同的變更、解除與終止（一）合同變更條件：1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除或變更本合同。2.乙方需提前三十日向甲方提出書面解除合同申請，并完成工作交接后，方可解除合同。3.若勞動合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變動，本合同可相應變更。（二）乙方解除合同條件：1.甲方未及時足額支付勞動報酬。2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)妁或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。3.甲方采用欺詐、脅迫手段，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同。（三）甲方解除合同條件：1.乙方經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任工作。2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他單位建立勞動關系。4.乙方未完成工作任務且拒不改正，造成嚴重影響。5.乙方被依法追究刑事責任。（四）需提前通知解除合同的情形：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及甲方另行安排的工作。2.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議。在上述需提前通知解除合同的情形中，若乙方存在擅自離職、曠工超過____天、由他人代領薪水、上班怠工等嚴重影響生產(chǎn)的行為，或涉及偷竊、技術骨干違約等情況，甲方有權不支付薪水及任何經(jīng)濟補償。五、合同解除與終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應按約定辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明。雙方結清應支付的報酬后，合同自動失效。六、勞動爭議處理1.雙方因合同發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方在簽訂勞動合同時應如實告知身體狀況，如有隱瞞，甲方有權隨時解除合同且不支付經(jīng)濟補償。3.本企業(yè)相關規(guī)章制度視為本合同附件，具有同等法律效力。員工進廠前應認真閱讀并理解企業(yè)制度，合同簽訂時即視為乙方已知悉并認可企業(yè)制度。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同文本具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：_____乙方（簽字）：_____用人單位：_____職工姓名：_____聯(lián)系人：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動合同參考范本（四）甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為____元/月（小時）（____年度）4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：_____.6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至_____止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。（六）試用期期間的工資為____元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。六、勞動合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。七、經(jīng)濟補償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的