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文檔簡介

第四條本制度規(guī)定了中華企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及內(nèi)部審計(jì)人員第七條審計(jì)室根據(jù)中華企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模和工作需要配置內(nèi)部（1）對(duì)審計(jì)技術(shù)的熟練性與項(xiàng)目的熟練性；（4）能不斷地通過后續(xù)教育來保持自己的專業(yè)勝計(jì)工作計(jì)劃，并定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作,審計(jì)報(bào)告及時(shí)送達(dá)中華企（三）根據(jù)季度、年度審計(jì)工作計(jì)劃或中華企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)的指令2、檢查會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他與財(cái)務(wù)收支有4、對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的有關(guān)問題，向有關(guān)部門和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，并取同時(shí)向被審計(jì)對(duì)象提出需要配合審計(jì)的工作條件和需要提供的有關(guān)（七）對(duì)被審計(jì)對(duì)象在“審計(jì)報(bào)告征求意見書”反饋的書面意內(nèi)建立審計(jì)檔案，并按中華企業(yè)檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和歸第十四條對(duì)審計(jì)工作成績顯著的內(nèi)審部門和認(rèn)真履行職責(zé)、忠第十五條對(duì)濫用職權(quán)，徇私舞弊、玩忽職守，泄露秘密、隱瞞第十六條被審計(jì)對(duì)象（單位或個(gè)人）違第十七條中華企業(yè)的審計(jì)項(xiàng)目確定后，一般由中華企業(yè)審計(jì)室第十八條

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