【工程法規(guī)】王欣 沖刺串講班課件 19-第9章-知識點1-勞動合同種類-知識點4-勞務(wù)派遣

第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度

第9章建設(shè)工程勞動保障法律制度（9-10分）勞動保護1勞動合同2用工保障3安全衛(wèi)生4工傷保險5勞動爭議總綱保護糾紛解決原則合法（主體合法、形式合法和內(nèi)容合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用分類按照就業(yè)方式劃分全日制勞動合同非全日制勞動合同按照勞動合同的期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同按照勞動合同主體的數(shù)量個人勞動合同集體勞動合同第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點1、勞動合同種類（0-1分）第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度【無固定期限勞動合同】（1協(xié)商2推定3強制）1協(xié)商用人單位與勞動者協(xié)商一致3強制該單位連續(xù)工作滿10年連續(xù)兩次訂立固定期限，續(xù)訂合同的單位初次實行勞動合同制度或企業(yè)改制重新訂合同時，已在該單位連續(xù)工作10年且距法定退休不足10年2推定用工之日起滿1年都未簽過書面合同第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點2、勞動合同形式和內(nèi)容（1-2分）必備條款（應(yīng)當(dāng)）選擇條款（可以）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人試用期勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼培訓(xùn)勞動合同期限保守秘密工作內(nèi)容和地點福利待遇工作時間和休息休假補充保險勞動報酬社保勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度（一）勞動試用期試用期的期限同一單位與同一勞動者（終身）只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期勞動合同期限不滿3個月非全日制用工03個月1年3年≤1個月≤2個月≤6個月第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度（二）勞動合同的無效（違法違心）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬（無效但付款）【提示】民商事合同無效的法定情形與勞動合同無效的法定情形不同。欺詐、脅迫行為，在勞動合同中均為無效勞動合同。第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點3、合同履行、變更、解除（2分）【勞動合同變更】不需要變更的■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動合同）變更內(nèi)容合同書面第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度【勞動合同解除】預(yù)告解除直接告知解除直接告知解除預(yù)告解除經(jīng)營不善單位無過錯，無補償（提前3日或30日書面通知）單位有過錯，有補償單位暴力、威脅，有補償勞動者有過錯，無補償（無須提前書面通知）勞動者無過錯（但沒用了），有補償（須提前30日書面通知）經(jīng)濟性裁員，有補償（3類人優(yōu)先保留）勞動合同解除勞動者辭職單位辭退直接無告知解除隨時解除（勞動者有過錯）預(yù)告解除（勞動者無過錯－勞動者沒用了）試用期被證明不符合錄用條件患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任與其他單位同時建立勞動關(guān)系，拒不改正客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動合同內(nèi)容。以欺詐脅迫手段或趁人之危與單位訂立勞動合同被追究刑事責(zé)任第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度【不得解除和優(yōu)先留用】補充：不得預(yù)告解除或經(jīng)濟性裁員（勞動者極度弱勢）經(jīng)濟性裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（勞動者并不弱勢）職業(yè)危害作業(yè)勞動者未做離崗體檢的（職業(yè)病）較長期勞動合同在本單位因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，喪失勞動能力（殘）無固定期限勞動合同患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)（療）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（女）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年（老）第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度知識點4、勞務(wù)派遣（0-1分）一、“包工頭”用工模式二、勞務(wù)派遣的內(nèi)涵顯著特征是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離（聘用單位是勞務(wù)派遣單位，使用單位是用工單位）第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度勞務(wù)派遣用工的崗位臨時性、輔助性、替代性勞務(wù)派遣單位及勞動派遣合同■勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限合同，按月支付報酬■被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)■勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者