臨時工解雇協議模板

臨時工解雇協議模板合同目錄第一章總則1.1本協議的簽訂目的1.2本協議的適用范圍1.3本協議的簽訂主體第二章臨時工的定義與條件2.1臨時工的定義2.2臨時工的招聘條件2.3臨時工的入職程序第三章解雇事由3.1解雇事由的種類3.2解雇事由的認定程序3.3解雇事由的證明文件第四章解雇程序4.1提出解雇申請4.2聽取臨時工陳述4.3審查解雇事由的真實性4.4通知臨時工解雇結果第五章經濟補償5.1解雇經濟補償的計算方式5.2解雇經濟補償的支付時間5.3解雇經濟補償的支付方式第六章保密協議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的違約責任第七章勞動合同的解除7.1勞動合同解除的條件7.2勞動合同解除的程序7.3勞動合同解除后的權益處理第八章勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調解程序8.3勞動爭議的仲裁程序第九章違約責任9.1雙方違約的責任9.2臨時工違約的責任9.3用人單位違約的責任第十章不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的證明文件10.3不可抗力對合同履行的影響第十一章合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序第十二章附則12.1本協議的生效時間12.2本協議的失效時間12.3本協議的解釋權歸屬第十三章爭議解決條款13.1爭議解決的地點13.2爭議解決的法院13.3爭議解決的適用法律第十四章其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的生效條件14.3約定的變更和解除程序合同編號：_________第一章總則1.1本協議的簽訂目的為規(guī)范臨時工的解雇行為，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雙方經協商一致，簽訂本協議。1.2本協議的適用范圍1.3本協議的簽訂主體本協議由用人單位與臨時工簽訂。第二章臨時工的定義與條件2.1臨時工的定義臨時工是指在用人單位從事短期工作，不參加用人單位的職工編制，按小時或者按天計算工資的勞動者。2.2臨時工的招聘條件臨時工的招聘條件包括：年滿18周歲，具有勞動能力，符合招聘職位所需的技能和素質要求。2.3臨時工的入職程序臨時工的入職程序包括：提交個人簡歷，經過面試合格后，雙方簽訂本協議并正式入職。第三章解雇事由3.1解雇事由的種類解雇事由包括：合同到期、雙方協商一致解除、用人單位單方面解除。3.2解雇事由的認定程序解雇事由的認定程序包括：用人單位提出解雇事由，臨時工進行陳述，雙方協商解決。3.3解雇事由的證明文件解雇事由的證明文件包括：解雇通知書、勞動合同、相關證據等。第四章解雇程序4.1提出解雇申請用人單位應當在解雇事由出現之日起3日內向臨時工提出解雇申請。4.2聽取臨時工陳述用人單位應當給予臨時工陳述的機會，聽取其對解雇事由的意見。4.3審查解雇事由的真實性雙方應當共同審查解雇事由的真實性，確保解雇的合法性和合理性。4.4通知臨時工解雇結果用人單位應當在審查解雇事由的真實性后，及時通知臨時工解雇結果。第五章經濟補償5.1解雇經濟補償的計算方式解雇經濟補償按照臨時工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。5.2解雇經濟補償的支付時間用人單位應在臨時工離開工作崗位后7日內支付解雇經濟補償。5.3解雇經濟補償的支付方式解雇經濟補償可以通過銀行轉賬、現金等形式支付。第六章保密協議6.1保密信息的范圍保密信息包括：用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。6.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自臨時工離職之日起計算，最長不超過2年。6.3保密信息的違約責任臨時工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第八章勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.2勞動爭議的調解程序勞動爭議調解可以由用人單位所在地的勞動爭議調解組織進行。8.3勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會負責。第九章違約責任9.1雙方的其他違約責任雙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.2臨時工的違約責任臨時工違反本協議的，應按照約定承擔違約責任。9.3用人單位的違約責任用人單位違反本協議的，應按照約定承擔違約責任。第十章不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力的證明文件臨時工或者用人單位因不可抗力導致不能履行本協議的，應提供相關證明文件。10.3不可抗力對合同履行的影響因不可抗力導致本協議不能履行的，雙方應協商解決。第十一章合同的變更與終止11.1合同變更的條件本協議的變更需要雙方協商一致，并書面確認。11.2合同變更的程序合同變更的程序包括：提出變更申請，雙方協商，書面確認。11.3合同終止的條件本協議終止的條件包括：合同到期、雙方協商一致解除、解除事由出現。11.4合同終止的程序合同終止的程序包括：提出終止申請，雙方協商，書面確認。第十二章附則12.1本協議的生效時間本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2本協議的失效時間本協議失效的時間按照雙方約定或者法律規(guī)定。12.3本協議的解釋權歸屬本協議的解釋權歸雙方共同所有。第十三章爭議解決條款13.1爭議解決的地點勞動爭議解決的地點為用人單位所在地的仲裁委員會或者人民法院。13.2爭議解決的法院勞動爭議解決的法院為用人單位所在地的基層人民法院。13.3爭議解決的適用法律本協議的爭議解決適用中華人民共和國的法律。第十四章其他約定14.1雙方的其他約定雙方可以就本協議未涉及的事項進行其他約定。14.2約定的生效條件其他約定的生效條件按照雙方約定或者法律規(guī)定。14.3約定的變更和解除程序其他約定的變更和解除程序按照雙方約定或者法律規(guī)定。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（臨時工）：_________簽訂日期：_________簽字：_________（甲方蓋章）（乙方簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權在合同期間內單方面解除本合同，但應提前通知乙方。1.2甲方調整乙方的崗位甲方因生產經營需要，有權調整乙方的崗位，乙方應予配合。1.3甲方培訓乙方甲方有權對乙方進行必要的業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。1.4甲方調整薪酬待遇甲方有權根據公司經營狀況和市場行情，調整乙方的薪酬待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權在合同期間內提前解除本合同，但應提前通知甲方。2.2乙方要求調整崗位乙方如有合理的理由，有權向甲方提出調整崗位的要求。2.3乙方提出培訓需求乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應予以支持。2.4乙方要求調整薪酬待遇乙方有權向甲方提出調整薪酬待遇的要求，甲方應予以考慮。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協助甲方招聘臨時工，并協助乙方尋找合適的工作機會。3.2第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方承擔，乙方無需支付。3.3第三方中介的保密義務第三方中介有義務對甲乙雙方的信息進行保密，不得泄露給無關第三方。3.4第三方中介的責任第三方中介應對所介紹的臨時工的質量負責，確保其符合甲方的要求。附件及其他補充說明一、附件列表：1.臨時工簡歷2.面試評價表3.解雇通知書4.保密協議5.培訓記錄6.薪酬調整通知7.勞動爭議調解協議8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動合同解除證明10.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除合同的違約行為認定2.甲方調整乙方崗位的違約行為認定3.甲方培訓乙方的違約行為認定4.甲方調整薪酬待遇的違約行為認定5.乙方提前解除合同的違約行為認定6.乙方要求調整崗位的違約行為認定7.乙方提出培訓需求的違約行為認定8.乙方要求調整薪酬待遇的違約行為認定9.第三方中介未履行保密義務的違約行為認定10.第三方中介未達到介紹臨時工質量要求的違約行為認定三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期工作，不參加用人單位的職工編制，按小時或者按天計算工資的勞動者。2.解雇：指用人單位依法或者依約終止與勞動者的勞動關系。3.經濟補償：指用人單位依法或者依約支付給勞動者的補償金。4.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。5.違約責任：指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.勞動爭議調解：指由第三方調解組織對勞動爭議進行調解的過程。9.勞動爭議仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁的過程。10.勞動法：指調整勞動關系、維護勞動者合法權益、促進經濟發(fā)展和社會和諧的法律規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時工工作效率不高解決辦法：對臨時工進行培訓，提高其業(yè)務能力。2.臨時工離職后未支付經濟補償解決辦法：按照合同約定及時支付經濟補償。3.保密信息泄露解決辦法：加強保密協議的履行，對泄露保密信息的行為進行追究。4.勞動爭議發(fā)生解決辦法：通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.第三方中介服務不達標解決辦法：選擇有