女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)考核試題與答案

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)考核試題與答案

一、單選題（共70題）

1、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,

解決好（）問題”。［單選題］*

A、性別歧視、身份歧視V

B、性別歧視

C、期分峨

D、射特征歧視

2、李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)："要健全（機(jī)制，

消除（）歧視和身份歧視"。［單選題］*

A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征

B、集體協(xié)商，性別

C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別V

D、集體協(xié)商,身體特征

3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完

善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)

益。［單選題］*

A、計(jì)劃生育，合法

B、計(jì)劃生育，特殊

C、男女平等,特殊V

D、男女平等，合法

4、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。［單

霞*

A、勞動(dòng)，民事

B、勞動(dòng),社會(huì)保障V

C、就業(yè)，社會(huì)保障

D、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

5、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)

定,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場所性別平

等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。［單選題］*

A、《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》V

B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》

C、《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》

D、《職場性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》

6、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？（）［單

選題］*

A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B、將妊娠測試包含在入職體檢中

C、要求女職工幾年內(nèi)科導(dǎo)結(jié)婚或生育

D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上V

7、工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、

工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女

勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。［單選題］*

A、性8!|、婚育狀況”

B、性SU

C、婚育狀況

D、學(xué)歷

8、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不

適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。［單

選題］*

A、性SW

B、身高

C、相貌

D、學(xué)歷

9、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因（）等情形，降＜氐女職工的工資，辭退女職

工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或

者服務(wù)協(xié)議的除外。［單選題］*

A、結(jié)婚、懷孕

B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳V

C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

10、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的

生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和

選拔婦女干部。［單選題］

A、同工同酬V

B、均衡就業(yè)

C、政治平等

D、機(jī)會(huì)均等

11、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企

業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

［單選題］*

A、男女平等，少數(shù)

B、男女平等,固定比例

C、男女平等,適當(dāng)數(shù)量V

D、機(jī)會(huì)均等,少數(shù)

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦

女。［單選題］*

A、晉職、評(píng)定職稱

B、晉級(jí)、評(píng)定職稱

C、評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)V

13、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）

的內(nèi)容。［單選題］*

A、戀愛、結(jié)婚

B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育V

D、晉職、晉級(jí)

14、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。［單選題］*

A、T

B、兩個(gè)V

C、三個(gè)

D、四個(gè)

15、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）

的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。［單選題］*

A、延長生育假V

B、領(lǐng)發(fā)榮譽(yù)證書

C、減免子女學(xué)費(fèi)

D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼

16、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月

21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。［單選題］*

A、2010

B、2011

C、2012V

D、2013

17、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（\［單選題］*

A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單

位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單

位及其女職工V

18、女職工"四期"保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。［單選題］*

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期V

&經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

19、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的

勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工，［單選題］*

A、口頭

B、書面V

C、電話

D、微信

20、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低

其工資、予以辭退、（\［單選題］*

A、減少晉職機(jī)會(huì)

B、增加勞動(dòng)量

C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同V

21、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下明的情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職

工的勞動(dòng)合同。（）［單選題］*

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B、勞動(dòng)合同期滿

C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任V

D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

22、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男

方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在

此限。［單選題］*

A、一年，一年

B、六個(gè)月，一年

C、一年，六個(gè)月V

D、六個(gè)月，六個(gè)月

23、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼

保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予()天的休假。［單選題］*

A、1

B、1至2V

C、2

D、2至3

24、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)

當(dāng)根據(jù)()，予以減輕勞動(dòng)量或者安抖溟他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。［單選題］*

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明V

C、工會(huì)證明

D、女職工身體狀況

25、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長

勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。［單選題］*

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、7個(gè)月V

D、8個(gè)月

26、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需

時(shí)間計(jì)入（［［單選題］*

A、病假

B、事假

*年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間V

27、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工

作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。［單選題］*

A、4

B、6

C、77

D、8

28、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休

假（）天。［單選題］*

A、90,15

B、98,15V

C、90,10

D、98,10

29、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。［單選

題］*

A、7

B、10

C、15V

D、30

30、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增

加產(chǎn)假（）天。［單選題］*

A、7

B、10

C、15V

D、30

31、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)

假。［單選題］*

A、10

B、15V

C、30

D、42

32、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)

假。［單選題］*

A、15

B、30

C、42V

D、98

33、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)

費(fèi)。［單選題］*

A、用人單位V

B、職工個(gè)人

C、企業(yè)工會(huì)

D、用人單位和職工個(gè)人共同

34、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保

險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。［單選題］*

A、用人單位V

B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、生育保險(xiǎn)基金

35、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育

保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。［單選題］*

A、用人單位上年度職工月平均工資V

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

36、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。［單選題］*

A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、生育保險(xiǎn)基金V

37、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的丟療費(fèi)用，按照（）,

對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。［單

鰥］*

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)V

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

38、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有（）周時(shí)

間逐漸恢復(fù)原工作量。［單選題］*

A、1

B、1至2V

C、2

D、2至3

39、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工,用人單位不

得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。［單選題］*

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲V

D、18個(gè)月

40、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺孚戚女

職工安排（）哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳

時(shí)間。［單選題］*

A、1小時(shí)，0.5小時(shí)

B、1小時(shí),1小時(shí)V

C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)

D、1.5小時(shí)，1小時(shí)

41、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需

要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。［單選題］*

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室V

B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

42、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療

或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（i［單選題］*

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月V

D、1年

43、以下工作中女職工禁忌從事的有（1［單選題］*

A、輪船駕駛員

B、快遞員

C、井下采礦工，

D、馴獸師

44、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。［單選

題］*

A、3

B、6V

C、8

D、10

45、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。［單選題］*

A、15

B、20

C、25V

D、30

46、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。［單選題］*

A、2

B、5

C、10

D、15V

47、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。［單選題］*

A、2V

B、5

C、10

D、15

48、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。［單選題］*

A、室外

B、室內(nèi)

C、開放

D、密閉V

49、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。［單選題］*

A、轉(zhuǎn)身

B、彎腰、攀高、下蹲V

C、走動(dòng)

D、轉(zhuǎn)頭

50、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位延長其

勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改

正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。［單選題］*

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下V

D、1000元以上3000元以下

51、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，

由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款「情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職

業(yè)病危害的作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。［單選題］*

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下V

52、"禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）［單選題］*

A、《憲法》

B、《婦女權(quán)益保障法》V

C、《勞動(dòng)法》

D、《勞動(dòng)合同法》

53、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的

性騷擾。［單選題］*

A、職工代表

B、工會(huì)組織

C、用人單位V

D、青年組織

54、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。［單選題］*

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病，

55、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（1工資

調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。［單選題］*

A、休息休假保護(hù)

B、女職工權(quán)益保護(hù)V

C、職工福利待遇

D、生育權(quán)利保護(hù)

56、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以

依法（）,依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲麒決不服的，依法向

人民法院提起訴訟。［單選題］*

A、檢舉、申訴

B、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴V

D、舉報(bào)、檢舉、起訴

57、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損

害的，依法給予賠償;用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成3d罪的，依法追究刑事責(zé)

任。［單選題］*

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員V

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

58、縣級(jí)以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別

規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。［單選題］*

A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門

B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門V

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門

59、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八

次會(huì)議于2015年12月27日通過，自（）起施行。［單選題］*

A、2016年1月1日

B、2016年5月1日

C、2016年3月1日V

D、2016年10月1日

60、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。［單選題］*

A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合