試用期雇傭合同樣本

試用期雇傭合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供試用期的勞動服務(wù)，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起生效。1.2試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，本合同正式轉(zhuǎn)為勞動合同，乙方須按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二條雙方權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于勞動保護、勞動環(huán)境、勞動安全等。（2）按照雙方約定的工資待遇，按時足額支付乙方工資。（3）依法為乙方繳納社會保險費，并辦理相關(guān)社會保障手續(xù)。（4）對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，提供乙方職業(yè)發(fā)展的機會。（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權(quán)益。2.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。（2）按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，努力提高甲方業(yè)務(wù)水平。（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，維護甲方利益和形象。（4）不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（5）認真履行勞動合同約定的其他義務(wù)。第三條工資待遇3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月將工資支付給乙方。3.3乙方工資待遇的調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方在試用期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更、解除或終止合同的，應(yīng)提前書面通知對方。4.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前書面通知乙方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。4.4乙方解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件9.甲方制定的規(guī)章制度匯編10.甲方提供的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)記錄等相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，依照法律規(guī)定實行的社會福利制度。4.職業(yè)資格證書：指國家對某些專業(yè)技能實行職業(yè)資格制度，對取得相應(yīng)職業(yè)資格的勞動者頒發(fā)的證書。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)突然離職，影響甲方工作進度。解決辦法：提前與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留。如乙方堅持離職，甲方應(yīng)盡快安排人員接替工作。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)向乙方說明原因，并依法支付遲延支付工資的賠償金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受社會保險待遇。4.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。5.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與