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文檔簡介
員工忠誠保證書示范合同編號:__________鑒于乙方愿意加入甲方,為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供服務(wù),甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,就乙方在任職期間對甲方的忠誠保證事項,達(dá)成如下協(xié)議:一、乙方的忠誠保證1.1乙方保證,自簽署本保證書之日起,至雙方解除或終止勞動合同之日起,乙方將全身心投入到甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展中,為甲方的利益努力工作。1.2乙方保證,在甲方任職期間,不得以任何方式損害甲方的利益,包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資源等。1.3乙方保證,在甲方任職期間,不得在任何時間、任何地點(diǎn)、任何場合,以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、侮辱、惡意中傷等行為。1.4乙方保證,在甲方任職期間,不得利用甲方的資源、地位、影響力等為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。1.5乙方保證,在甲方任職期間,不得違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及社會公德。二、違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書任何一條約定,乙方應(yīng)向甲方支付違約金,違約金數(shù)額為乙方年薪的____倍。2.2如乙方違反本保證書任何一條約定,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3如乙方違反本保證書任何一條約定,甲方有權(quán)立即解除乙方的勞動合同,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、其他約定3.1本保證書自雙方簽字或蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本保證書的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.3本保證書未盡事宜,按國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.員工忠誠保證書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.勞動合同5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.公司資源使用協(xié)議7.國家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定:1.泄露商業(yè)秘密:未經(jīng)授權(quán),向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.損害公司利益:故意采取不利于公司的行為,如損害公司名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失等。3.違反法律法規(guī):違反國家法律法規(guī),如涉及貪污、受賄、侵犯他人權(quán)益等。4.違反公司規(guī)章制度:違反甲方制定的各項規(guī)章制度,如考勤制度、職業(yè)道德等。5.未履行勞動合同:未經(jīng)允許,提前解除或違反勞動合同的規(guī)定。三、法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.勞動合同:指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約金:指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償責(zé)任:指因過錯造成他人損害,依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方泄露商業(yè)秘密:立即啟動調(diào)查程序,收集證據(jù),與乙方溝通,若確認(rèn)違約,依法要求乙方承擔(dān)違約金和賠償責(zé)任。2.乙方損害公司利益:加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)異常行為,與乙方溝通,若確認(rèn)違約,依法要求乙方承擔(dān)違約金和賠償責(zé)任。3.乙方違反法律法規(guī):立即向有關(guān)部門報告,配合調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施。4.乙方違反公司規(guī)章制度:依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部處理,如警告、罰款、解除勞動合同等。5.乙方未履行勞動合同:與乙方進(jìn)行溝通,了解原因,若無法解決問題,依據(jù)法律規(guī)定和合同約定,采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景:1.員工入職時簽訂,以明確員工對公司的忠誠義務(wù)。2.企業(yè)對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員進(jìn)行忠誠保證,以確保企業(yè)利益不受損害。3.在企業(yè)面臨商業(yè)競爭、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等風(fēng)險時,
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