2024年工資專項集體合同例文(二篇)_第1頁
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文檔簡介

第5頁共5頁2024年工資專項集體合同例文根據我局實際情況,特訂立本合同,具體內容如下:一、企業(yè)工資制度與分配方式1.企業(yè)將遵循林業(yè)局及上級單位的指導原則,結合本場具體狀況,制定并實施企業(yè)工資制度。2.企業(yè)內部工資分配須堅持“按勞分配”的基本原則,并融合“按勞分配與按生產要素分配相結合”的理念。3.工資分配政策應適當傾斜于生產一線及承擔艱苦、繁重、危險工作任務的崗位和工種。二、企業(yè)工資收入水平及調整機制1.本企業(yè)承諾全年不拖欠職工工資,并隨著企業(yè)經濟效益的提升,在政策允許的范圍內,逐年提高職工工資收入。2.對于職工在正常情況下的加班,企業(yè)可安排輪休或根據《勞動法》規(guī)定支付加班費。特殊情況下(如法定節(jié)假日、婚喪假及依法參與社會活動等),企業(yè)應依法支付工資。三、職工工資發(fā)放與支付方式1.企業(yè)職工工資實行按月足額發(fā)放制度。2.工資支付應以貨幣(人民幣)形式進行,嚴禁以實物或有價證券等替代貨幣支付。四、企業(yè)最低工資保障林場將嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度,確保職工工資不低于當地最低工資標準。五、獎金、津貼水平及分配辦法1.企業(yè)職工將按照國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等福利。具有技術職稱的人員將按月享受科技津貼,并根據國家相關規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。2.企業(yè)可根據當年經濟效益情況為職工發(fā)放獎金,具體數額由企業(yè)領導集體研究決定。六、雙方的權利與義務合同期限內,雙方應定期或不定期召開協(xié)商會議,就工資專項合同的履行情況進行通報與協(xié)商,并作出相應決定,雙方均需嚴格遵守。(一)林場的權利與義務1.林場應強化企業(yè)管理,提升宏觀調控能力,防止森林資源和國有資產的流失,提高經濟效益,進而提升職工工資水平。2.林場有權根據國家和上級的規(guī)定,結合本場實際制定并實施各項規(guī)章制度與獎罰辦法。3.對于違反規(guī)章制度并造成一定后果的職工,林場可根據國務院《職工獎罰條例》進行處罰,處罰前需征求工會意見。4.林場應按照《廠務公開實施》要求,采取多種形式公開有關工資規(guī)定的內容。5.林場應保障女職工享有與男職工平等的勞動權利及特殊保護等福利待遇。6.林場必須尊重并支持工會參與工資專項集體協(xié)商,保障職工參加工會的權利,支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權利。7.建立集體協(xié)商機制,維護企業(yè)和職工的合法權益,調動和發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性。(二)林場工會的權利與義務1.工會應積極引導職工發(fā)揚主人翁精神,確保完成局下達的各項生產任務和經濟指標。2.加強職工安全防范教育,支持職工對用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。3.若林場處理違紀職工時,工會如有異議,有權提出建議,并與林業(yè)局協(xié)商達成一致意見后方可處理。4.工會應積極履行監(jiān)督職能,定期監(jiān)督檢查林場有關工資規(guī)定的公開內容,并傾聽職工群眾的反饋。5.積極參與工資專項集體協(xié)商,維護職工參與民主協(xié)商的權利及合法權益,特別是女職工的特殊權利和利益。6.維護林場的整體利益并代表全場職工的整體利益,教育職工正確處理個人、企業(yè)與國家三者之間的利益關系。七、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同生效后,場工會應將本合同報林業(yè)工會及林業(yè)局勞動和社會保障局備案。若局勞動和社會保障局在接到文本后____日內未提出異議,則本合同即行生效。八、合同的變更、解除與終止1.若在執(zhí)行本合同過程中遇到特殊情況,雙方均有權提出調整和修訂意見,并在十日內進行協(xié)商,修改或補充合同條款作為合同附件,該附件與合同具有同等法律效力。2.若因環(huán)境和條件變化導致合同無法履行時,雙方均可提出變更或解除合同的要求,并經集體協(xié)商后予以變更或解除。3.本合同在職代會上簽訂,合同期滿即自行終止。九、違約責任合同雙方應嚴格遵守合同條款,若一方無故違約應承擔相應責任。因單方違約給對方造成損失的,違約方應賠償對方損失并依法追究相關責任人的責任。十、附則1.本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內的所有公有及非公有制企業(yè)。2.本合同一式五份,雙方各執(zhí)一份,2024年工資專項集體合同例文(二)企業(yè)的最低工資標準在遵循本市最低工資標準的基礎上,進行了適當提升,提升幅度達到(或不低于)某一具體百分比。同時,明確規(guī)定基本工資處于最低工資標準水平的員工占全體員工總數的比例不得超過某一限定比例。在法定工作時間內,從事正常勞動的勞動者所獲工資收入,應確保不低于本市所規(guī)定的最低工資標準。企業(yè)有權依據本市最低工資標準,經雙方協(xié)商后,確立本企業(yè)的最低工資標準,或針對不同崗位設定差異化的最低工資標準。并且,企業(yè)需將基本工資為最低工資標準的員工比例控制在合理范圍內。針對特定行業(yè)或區(qū)域,可經由協(xié)商確定該行業(yè)或區(qū)域內的最低工資標準,以及同類工種崗位的具體最低工資標準。同時,也可就以最低工資作為基本工資的員工比例進行協(xié)商確定。6.工資支付方面,明確工資結算周期為自然月,支付日期固定為每月的特定日期。加班工資依據既定標準結算,并于次月的指定日期發(fā)放。企業(yè)需建立完善的工資支付管理機制,做好詳盡的臺賬記錄,并向員工提供個人的工資明細單。工資發(fā)放一般應通過銀行轉賬方式,確保按時足額存入員工個人銀行賬戶。加班工資的結算與發(fā)放,原則上應按月進行,對于執(zhí)行綜合計時工時制度的情況,則依據批準的周期進行結算。7.在津貼補貼方面,具體規(guī)定如下:(1)企業(yè)的中夜班津貼標準設定為(或不低于)某一具體金額。其中,中班定義為工作至22點以后下班,夜班則包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12小時兩種情況,早班則是指凌晨5點以前開始上班。行業(yè)或區(qū)域范圍內,可通過協(xié)商確立該領域內的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節(jié)津貼的適用范圍明確為特定崗位,在每年指定的時間段內,若企業(yè)安排員工在露天作業(yè),或無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下,則需向員工支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據實際情況,合理確定享受高溫季節(jié)津貼的員工范圍。(3)工作餐補貼標準設定為(或不低于)每餐某一具體金額。企業(yè)可根據實際情況,選擇為員工提供免費工作餐或發(fā)放工作餐補貼。同時,行業(yè)或區(qū)域范圍內,可通過協(xié)商確立該領域內的最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下班交通費補貼標準設定為(或不低于)每月某一具體金額。企業(yè)可根據實際情況,選擇為員工提供班車服務或發(fā)放交通費補貼。行業(yè)或區(qū)域范圍內,同樣可通過協(xié)商確立該領域內的最低上下班交通費補貼標準。8.企業(yè)可根據自身實際情況,設立并參加除法定社會保險以外的其他保險項目,如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃以及商業(yè)保險等。同時,也可設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目,并通過協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。行業(yè)或區(qū)域范圍內,亦可協(xié)商設定該領域內的保險福利項目及其最低費用標準。9.本工資專項集體合同在經職工代表大會或全體職工審議通過后,由雙方首席代表正式簽字,并提交人力資源社會保障部門進行審查。審查通過后,合同即行生效。人力資源社會保障部門在收到送審材料之日起十五日內未提出異議的,視為合同已生效。生效后的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當方式向本方全體成員公布。對于行業(yè)或區(qū)域協(xié)商,應明確列出所覆蓋的企業(yè)及勞動者人數。10.在工資專項集體合同的履行過程中,如遭遇不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等特殊情況,經雙方協(xié)商一致后,可對合同進行變更或解除。11.對于本工資專項集體合同中未予明確規(guī)定的事項,將依據相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.本工資專項集體合同一式三份,分別由企業(yè)方、職工方及審查部門各執(zhí)一份進行存檔。對于行業(yè)或區(qū)域工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會,均應持有本合同文本。13.本工資專項集體合同原則上適用于企業(yè)的全體勞動者。對于勞務派遣員工,其工資福利可納入用工單位的工資集體協(xié)商范疇,并建立正常的工資調整機制,實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度,確保同工同酬的實現(xiàn)。14.本工資專項集體合同的有效期自____年____月____日起至____年___

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