2024年工資專項(xiàng)集體合同例文（二篇）

第5頁共5頁2024年工資專項(xiàng)集體合同例文根據(jù)我局實(shí)際情況，特訂立本合同，具體內(nèi)容如下：一、企業(yè)工資制度與分配方式1.企業(yè)將遵循林業(yè)局及上級單位的指導(dǎo)原則，結(jié)合本場具體狀況，制定并實(shí)施企業(yè)工資制度。2.企業(yè)內(nèi)部工資分配須堅(jiān)持“按勞分配”的基本原則，并融合“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的理念。3.工資分配政策應(yīng)適當(dāng)傾斜于生產(chǎn)一線及承擔(dān)艱苦、繁重、危險工作任務(wù)的崗位和工種。二、企業(yè)工資收入水平及調(diào)整機(jī)制1.本企業(yè)承諾全年不拖欠職工工資，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，在政策允許的范圍內(nèi)，逐年提高職工工資收入。2.對于職工在正常情況下的加班，企業(yè)可安排輪休或根據(jù)《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。特殊情況下（如法定節(jié)假日、婚喪假及依法參與社會活動等），企業(yè)應(yīng)依法支付工資。三、職工工資發(fā)放與支付方式1.企業(yè)職工工資實(shí)行按月足額發(fā)放制度。2.工資支付應(yīng)以貨幣（人民幣）形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以實(shí)物或有價證券等替代貨幣支付。四、企業(yè)最低工資保障林場將嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，確保職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、獎金、津貼水平及分配辦法1.企業(yè)職工將按照國家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎勵費(fèi)等福利。具有技術(shù)職稱的人員將按月享受科技津貼，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。2.企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況為職工發(fā)放獎金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報與協(xié)商，并作出相應(yīng)決定，雙方均需嚴(yán)格遵守。（一）林場的權(quán)利與義務(wù)1.林場應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理，提升宏觀調(diào)控能力，防止森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提升職工工資水平。2.林場有權(quán)根據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實(shí)際制定并實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度與獎罰辦法。3.對于違反規(guī)章制度并造成一定后果的職工，林場可根據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》進(jìn)行處罰，處罰前需征求工會意見。4.林場應(yīng)按照《廠務(wù)公開實(shí)施》要求，采取多種形式公開有關(guān)工資規(guī)定的內(nèi)容。5.林場應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利及特殊保護(hù)等福利待遇。6.林場必須尊重并支持工會參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商，保障職工參加工會的權(quán)利，支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。7.建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性。（二）林場工會的權(quán)利與義務(wù)1.工會應(yīng)積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。2.加強(qiáng)職工安全防范教育，支持職工對用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。3.若林場處理違紀(jì)職工時，工會如有異議，有權(quán)提出建議，并與林業(yè)局協(xié)商達(dá)成一致意見后方可處理。4.工會應(yīng)積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，并傾聽職工群眾的反饋。5.積極參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商，維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利及合法權(quán)益，特別是女職工的特殊權(quán)利和利益。6.維護(hù)林場的整體利益并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理個人、企業(yè)與國家三者之間的利益關(guān)系。七、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同生效后，場工會應(yīng)將本合同報林業(yè)工會及林業(yè)局勞動和社會保障局備案。若局勞動和社會保障局在接到文本后____日內(nèi)未提出異議，則本合同即行生效。八、合同的變更、解除與終止1.若在執(zhí)行本合同過程中遇到特殊情況，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，修改或補(bǔ)充合同條款作為合同附件，該附件與合同具有同等法律效力。2.若因環(huán)境和條件變化導(dǎo)致合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同的要求，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。3.本合同在職代會上簽訂，合同期滿即自行終止。九、違約責(zé)任合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，若一方無故違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因單方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方損失并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。十、附則1.本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有及非公有制企業(yè)。2.本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，2024年工資專項(xiàng)集體合同例文（二）企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在遵循本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)提升，提升幅度達(dá)到（或不低于）某一具體百分比。同時，明確規(guī)定基本工資處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的員工占全體員工總數(shù)的比例不得超過某一限定比例。在法定工作時間內(nèi)，從事正常勞動的勞動者所獲工資收入，應(yīng)確保不低于本市所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)有權(quán)依據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商后，確立本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或針對不同崗位設(shè)定差異化的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，企業(yè)需將基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工比例控制在合理范圍內(nèi)。針對特定行業(yè)或區(qū)域，可經(jīng)由協(xié)商確定該行業(yè)或區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可就以最低工資作為基本工資的員工比例進(jìn)行協(xié)商確定。6.工資支付方面，明確工資結(jié)算周期為自然月，支付日期固定為每月的特定日期。加班工資依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，并于次月的指定日期發(fā)放。企業(yè)需建立完善的工資支付管理機(jī)制，做好詳盡的臺賬記錄，并向員工提供個人的工資明細(xì)單。工資發(fā)放一般應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保按時足額存入員工個人銀行賬戶。加班工資的結(jié)算與發(fā)放，原則上應(yīng)按月進(jìn)行，對于執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的情況，則依據(jù)批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。7.在津貼補(bǔ)貼方面，具體規(guī)定如下：(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為（或不低于）某一具體金額。其中，中班定義為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班則包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12小時兩種情況，早班則是指凌晨5點(diǎn)以前開始上班。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi)，可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。(2)高溫季節(jié)津貼的適用范圍明確為特定崗位，在每年指定的時間段內(nèi)，若企業(yè)安排員工在露天作業(yè)，或無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，則需向員工支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定享受高溫季節(jié)津貼的員工范圍。(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為（或不低于）每餐某一具體金額。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，選擇為員工提供免費(fèi)工作餐或發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。同時，行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi)，可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為（或不低于）每月某一具體金額。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，選擇為員工提供班車服務(wù)或發(fā)放交通費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi)，同樣可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8.企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，設(shè)立并參加除法定社會保險以外的其他保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃以及商業(yè)保險等。同時，也可設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并通過協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi)，亦可協(xié)商設(shè)定該領(lǐng)域內(nèi)的保險福利項(xiàng)目及其最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。9.本工資專項(xiàng)集體合同在經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席代表正式簽字，并提交人力資源社會保障部門進(jìn)行審查。審查通過后，合同即行生效。人力資源社會保障部門在收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，視為合同已生效。生效后的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)方式向本方全體成員公布。對于行業(yè)或區(qū)域協(xié)商，應(yīng)明確列出所覆蓋的企業(yè)及勞動者人數(shù)。10.在工資專項(xiàng)集體合同的履行過程中，如遭遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對合同進(jìn)行變更或解除。11.對于本工資專項(xiàng)集體合同中未予明確規(guī)定的事項(xiàng)，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，分別由企業(yè)方、職工方及審查部門各執(zhí)一份進(jìn)行存檔。對于行業(yè)或區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會，均應(yīng)持有本合同文本。13.本工資專項(xiàng)集體合同原則上適用于企業(yè)的全體勞動者。對于勞務(wù)派遣員工，其工資福利可納入用工單位的工資集體協(xié)商范疇，并建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，確保同工同酬的實(shí)現(xiàn)。14.本工資專項(xiàng)集體合同的有效期自____年____月____日起至____年___