2024年員工聘用合同協(xié)議例文（二篇）

第9頁共9頁2024年員工聘用合同協(xié)議例文第六條、乙方的權(quán)利與責(zé)任1.在合同有效期內(nèi)，乙方享有參與企業(yè)民主管理、獲取政治榮譽(yù)及物質(zhì)激勵(lì)的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國(guó)家及本企業(yè)所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。3.鑒于疾病治療之需，乙方有權(quán)申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4.若出現(xiàn)以下任一情形，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強(qiáng)迫其工作；甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供相應(yīng)工作條件。5.乙方必須按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成既定的工作任務(wù)或指標(biāo)，并接受甲方的考核。6.乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方的形象和利益，避免任何損害甲方形象和利益的行為或言論。7.乙方在開展業(yè)務(wù)時(shí)，必須以甲方工作人員的身份進(jìn)行，并服從甲方的統(tǒng)一管理。8.若乙方因其他原因需單方面提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇1.在合同期限內(nèi)，甲方需每年為乙方購買勞動(dòng)保險(xiǎn)。2.若乙方在合同期內(nèi)因工作受傷、致殘或死亡，相關(guān)待遇將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他情況則由乙方自行負(fù)責(zé)。對(duì)于乙方因打架斗毆、參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而導(dǎo)致的傷害、殘疾或死亡，一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。乙方的其他福利待遇將按照甲方的相關(guān)福利制度執(zhí)行。3.補(bǔ)貼待遇方面，乙方享受與固定職工相同的交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等。4.假日待遇上，乙方享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。若乙方工作滿一年以上并需探親，可享受____天（含路途時(shí)間）的探親假，期間工資照發(fā)，路費(fèi)由甲方報(bào)銷。第八條、政治待遇與勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、加入黨團(tuán)組織及工會(huì)等。2.對(duì)于簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，若該職務(wù)設(shè)有任期且短于勞動(dòng)合同期限，則勞動(dòng)合同期限可視同為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期；若職務(wù)無任期，則可視為改簽無固定期限勞動(dòng)合同。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，保持出勤，積極工作，確保完成既定任務(wù)。第九條、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。若發(fā)生違約行為，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任并支付給對(duì)方違約金____元；若給對(duì)方造成損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及責(zé)任大小進(jìn)行賠償。2.若乙方在職期間由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方為甲方有償引進(jìn)的人才，在乙方未滿約定服務(wù)年限而解除本合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性支付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可免除違約責(zé)任。第十條、解除勞動(dòng)合同的程序雙方經(jīng)協(xié)商一致認(rèn)為以下程序公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》并歸還甲方所有文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等財(cái)產(chǎn)；如有遺失或損壞需進(jìn)行賠償；3.完成工作交接；4.支付違約金及賠償金（如適用）；5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6.辦理戶口、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.自乙方提出書面通知之日起第三十一日起雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。若因乙方原因未能及時(shí)完成手續(xù)則辦理時(shí)間可順延并由乙方承擔(dān)相應(yīng)損失；若延誤系甲方原因則甲方需為乙方辦理手續(xù)并賠償其損失。第十一條、爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。第十二條、其他約定1.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件執(zhí)行；2.本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；3.本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字蓋章之日起生效；4.本合同期滿后若甲乙雙方一致同意可續(xù)訂合同。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：______________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年員工聘用合同協(xié)議例文（二）乙方：_____，性別，____年____月____日出生，族，住身份證號(hào)：_____，聯(lián)系電話:甲方系經(jīng)營(yíng)的用戶，現(xiàn)需要招收一名人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等、和諧、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，簽訂以下協(xié)議：一、甲方系經(jīng)營(yíng)的用戶，現(xiàn)招收乙方為本店的人員。二、乙方為本店現(xiàn)招收的人員，從合同簽訂日起三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續(xù)聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個(gè)月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請(qǐng)假或病假扣除相應(yīng)工資，發(fā)放工資為每月的。四、乙方在工作的同時(shí)需要具備較強(qiáng)的責(zé)任心，留意工作期間及工作環(huán)境內(nèi)的一切物品，保持時(shí)刻警惕，以防物品的丟失。五、工作時(shí)間：早上—晚上，午休1