2024年員工聘用合同協(xié)議例文（二篇）

第9頁共9頁2024年員工聘用合同協(xié)議例文第六條、乙方的權利與責任1.在合同有效期內，乙方享有參與企業(yè)民主管理、獲取政治榮譽及物質激勵的權利。2.乙方有權享受國家及本企業(yè)所規(guī)定的勞動保護、勞動保險及福利待遇。3.鑒于疾病治療之需，乙方有權申請延長醫(yī)療期。4.若出現(xiàn)以下任一情形，乙方有權隨時通知甲方解除聘用合同：試用期內；甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫其工作；甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或提供相應工作條件。5.乙方必須按時、保質、保量地完成既定的工作任務或指標，并接受甲方的考核。6.乙方應自覺維護甲方的形象和利益，避免任何損害甲方形象和利益的行為或言論。7.乙方在開展業(yè)務時，必須以甲方工作人員的身份進行，并服從甲方的統(tǒng)一管理。8.若乙方因其他原因需單方面提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應的法律責任。第七條、勞動保險與福利待遇1.在合同期限內，甲方需每年為乙方購買勞動保險。2.若乙方在合同期內因工作受傷、致殘或死亡，相關待遇將依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。其他情況則由乙方自行負責。對于乙方因打架斗毆、參與違法亂紀活動而導致的傷害、殘疾或死亡，一切費用由乙方自行承擔。乙方的其他福利待遇將按照甲方的相關福利制度執(zhí)行。3.補貼待遇方面，乙方享受與固定職工相同的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等。4.假日待遇上，乙方享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產假、喪假。若乙方工作滿一年以上并需探親，可享受____天（含路途時間）的探親假，期間工資照發(fā)，路費由甲方報銷。第八條、政治待遇與勞動紀律1.乙方在政治上享有與固定職工同等的權利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、加入黨團組織及工會等。2.對于簽訂有固定期限勞動合同的乙方，在擔任領導職務后，若該職務設有任期且短于勞動合同期限，則勞動合同期限可視同為領導職務任期；若職務無任期，則可視為改簽無固定期限勞動合同。3.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，服從工作安排，保持出勤，積極工作，確保完成既定任務。第九條、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。若發(fā)生違約行為，違約方需承擔違約責任并支付給對方違約金____元；若給對方造成損失，應根據(jù)實際情況及責任大小進行賠償。2.若乙方在職期間由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方為甲方有償引進的人才，在乙方未滿約定服務年限而解除本合同時，甲方可按實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金。具體標準為每服務一年遞減支付總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金及經濟補償金將按照國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性支付給乙方。4.因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可免除違約責任。第十條、解除勞動合同的程序雙方經協(xié)商一致認為以下程序公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》并歸還甲方所有文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產；如有遺失或損壞需進行賠償；3.完成工作交接；4.支付違約金及賠償金（如適用）；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.辦理戶口、檔案及社會保險轉移手續(xù)；7.自乙方提出書面通知之日起第三十一日起雙方勞動合同關系解除。若因乙方原因未能及時完成手續(xù)則辦理時間可順延并由乙方承擔相應損失；若延誤系甲方原因則甲方需為乙方辦理手續(xù)并賠償其損失。第十一條、爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。第十二條、其他約定1.甲方制定的各項規(guī)章制度作為本合同的附件執(zhí)行；2.本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；3.本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字蓋章之日起生效；4.本合同期滿后若甲乙雙方一致同意可續(xù)訂合同。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：______________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年員工聘用合同協(xié)議例文（二）乙方：_____，性別，____年____月____日出生，族，住身份證號：_____，聯(lián)系電話:甲方系經營的用戶，現(xiàn)需要招收一名人員，雙方經友好協(xié)商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協(xié)議：一、甲方系經營的用戶，現(xiàn)招收乙方為本店的人員。二、乙方為本店現(xiàn)招收的人員，從合同簽訂日起三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續(xù)聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發(fā)放工資為每月的。四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環(huán)境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。五、工作時間：早上—晚上，午休1