采煤隊(duì)考勤管理制度

采煤隊(duì)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)采煤隊(duì)的人員管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，保障公司生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確隊(duì)員的出勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，為我國(guó)煤炭事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于采煤隊(duì)全體在編隊(duì)員，包括合同制員工和臨時(shí)工。隊(duì)員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本制度，并嚴(yán)格遵守。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：采煤隊(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，以月為單位進(jìn)行綜合計(jì)算，確保隊(duì)員每月工作時(shí)間不超過國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。

2.工作班次：根據(jù)生產(chǎn)需要，采煤隊(duì)實(shí)行三班倒制度，分別為早班、中班、夜班。具體班次時(shí)間如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

3.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及實(shí)際情況，隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)對(duì)隊(duì)員的工作班次進(jìn)行調(diào)整，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

4.加班規(guī)定：隊(duì)員在完成正常工作任務(wù)后，如需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)合理安排加班人員，確保隊(duì)員身心健康。

5.休息時(shí)間：隊(duì)員在法定節(jié)假日、休息日享有休息權(quán)利。隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)合理安排隊(duì)員的休息時(shí)間，保證隊(duì)員的休息質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-為確保隊(duì)員出勤的真實(shí)性，采煤隊(duì)實(shí)行每日簽到制度。隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，隊(duì)員需使用公司分配的個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)：隊(duì)員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間：隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成上班簽到。

-下班簽到時(shí)間：隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的隊(duì)員，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)或考勤管理員報(bào)告，并填寫因公外出單。

-回到工作崗位后，隊(duì)員需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并提供外出單作為憑證。

4、忘記簽到處理

-隊(duì)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向隊(duì)長(zhǎng)或考勤管理員報(bào)告，并說明情況。

-隊(duì)長(zhǎng)或考勤管理員可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)隊(duì)員的出勤情況進(jìn)行核實(shí)，并決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-隊(duì)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查隊(duì)員的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，并對(duì)隊(duì)員的請(qǐng)假、休假等進(jìn)行審批。

-考勤管理員：負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集和整理考勤數(shù)據(jù)，每月底向隊(duì)長(zhǎng)提供考勤報(bào)告，協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)處理考勤相關(guān)問題。

-隊(duì)員：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，遵守考勤制度，如有特殊情況及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)或考勤管理員報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-隊(duì)員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批同意后方可生效。請(qǐng)假期間，隊(duì)員應(yīng)確保能及時(shí)回應(yīng)隊(duì)內(nèi)緊急情況，如有需要，應(yīng)配合隊(duì)長(zhǎng)完成相關(guān)工作交接。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明理由。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由隊(duì)長(zhǎng)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由隊(duì)長(zhǎng)審批并報(bào)人力資源部門備案；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批，并由人力資源部門審核批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，隊(duì)員需及時(shí)與隊(duì)長(zhǎng)溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，隊(duì)員應(yīng)確保已了解并完成請(qǐng)假期間的工作交接，保證工作的連續(xù)性和正常進(jìn)行。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請(qǐng)流程：隊(duì)員根據(jù)實(shí)際需要，提前向隊(duì)長(zhǎng)提交書面休假申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并根據(jù)假期種類提供必要的證明材料。請(qǐng)假流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：隊(duì)員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定支付病假工資。

-事假：隊(duì)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：隊(duì)員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

-喪假：隊(duì)員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性隊(duì)員生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-年假：隊(duì)員根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。隊(duì)員應(yīng)在每年12月31日前將次年年假計(jì)劃報(bào)隊(duì)長(zhǎng)審批。

-年假期間，隊(duì)員應(yīng)確保工作交接完畢，不影響隊(duì)內(nèi)正常工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性隊(duì)員產(chǎn)假期間，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-陪產(chǎn)假：男性隊(duì)員在妻子生育期間，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公眾假期：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，隊(duì)員享有相應(yīng)的公眾假期。

-如公眾假期與工作安排沖突，隊(duì)長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，確保隊(duì)員享有休息權(quán)利。同時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)提前通知隊(duì)員公眾假期的具體安排，以便隊(duì)員做好相應(yīng)的工作和生活安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：隊(duì)員未在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)，按曠工一天處理。

-曠工：隊(duì)員無正當(dāng)理由，未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工一天以內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣除當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過三天，公司將按照規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：隊(duì)員未按請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：隊(duì)員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將視情況給予警告、降職、辭退等處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：隊(duì)員曠工期間，公司將扣除曠工日的工資，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)隊(duì)員進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-隊(duì)員如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向隊(duì)長(zhǎng)或考勤管理員報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)隊(duì)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)考勤記