基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新研究

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化愈發(fā)重視，而且良好的企業(yè)文化在增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，樹(shù)立企業(yè)形象和信譽(yù)方面起到很大作用，同時(shí)也可以提高員工凝聚力和工作積極性。政工工作作為國(guó)企管理的重要組成部分，在新時(shí)期也應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足國(guó)企發(fā)展需求，因此，進(jìn)一步創(chuàng)新政工工作不但能夠推動(dòng)國(guó)企健康持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也可以使員工圍繞企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)企;企業(yè)文化;政工工作;問(wèn)題;措施國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充當(dāng)著中流砥柱的作用，為我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)。伴隨社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)入了深水區(qū)，以此來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)和環(huán)境的變化，進(jìn)而謀求更遠(yuǎn)發(fā)展，與此同時(shí)政工工作也應(yīng)隨著國(guó)企改革而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，確保為國(guó)企發(fā)展提供幫助。一、國(guó)企政工工作內(nèi)涵和功能國(guó)企開(kāi)展政工工作的主要目的就是統(tǒng)一思想，規(guī)范員工行為，使其和企業(yè)目標(biāo)相一致。政工工作的實(shí)質(zhì)就是思想教育培養(yǎng)，這也是國(guó)企必須開(kāi)展的基本工作，主要包含四方面內(nèi)容。第一，主體思想。關(guān)于黨的方針路線和政策、馬克思基本理論、人生觀、價(jià)值觀以及世界觀等，教育員工對(duì)上述內(nèi)容要認(rèn)同，能夠切實(shí)和國(guó)企組織站在一條戰(zhàn)線上。第二，經(jīng)濟(jì)組織方面的思政教育。比如要遵守企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)精神、生產(chǎn)指標(biāo)等，只有確保經(jīng)濟(jì)方面的教育到位，才能為國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。第三，行政組織思想工作教育，比如民主教育、法制教育、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育，凡是和國(guó)企發(fā)展相關(guān)，都要密切關(guān)注，保證國(guó)家大政方針政策的執(zhí)行。第四，差異化教育。對(duì)于企業(yè)中的個(gè)別員工進(jìn)行差異化和個(gè)性化教育，提高他們的政治素養(yǎng)，解決他們的思想道德問(wèn)題，拓寬他們的思維和工作格局。二、當(dāng)前國(guó)企政工工作存在的問(wèn)題1、政工工作未能受到應(yīng)有重視。作為企業(yè)而言，盈利是基本目標(biāo)，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)價(jià)值的體現(xiàn)。但是，大多數(shù)企業(yè)在盈利過(guò)程中沒(méi)有重視思想政治教育。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的工作重心也有所偏移，即轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，而政工工作逐漸被忽視，這也導(dǎo)致政工人員的地位相應(yīng)下降。2、政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。有部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有重視政工工作，在政工人員安排方面就比較欠缺，很多政工人員都是從別的部門或崗位調(diào)過(guò)來(lái)，還有一些是兼職人員，他們專業(yè)能力不強(qiáng)，而且不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之政工工作一時(shí)半會(huì)體現(xiàn)不出效果，薪資待遇也不高，很多政工人員在工作一段時(shí)間后看不到發(fā)展空間，然后就會(huì)想辦法跳槽或者轉(zhuǎn)崗，政工人員流動(dòng)性大，由此一來(lái)，政工部門在隊(duì)伍建設(shè)方面就存在很大問(wèn)題。3、政工工作方式單一。以往的國(guó)企政工工作方式已經(jīng)滿足不了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求，但是現(xiàn)在很多國(guó)企政工工作方式還是過(guò)于單一，照本宣科的情況比較嚴(yán)重，這和新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展極不相符，直接降低了工作效率和工作質(zhì)量。比如政工工作不接地氣、形式比較單一枯燥、內(nèi)容老舊、形式主義嚴(yán)重等，并且這些因素也增加了政工工作開(kāi)展的難度，導(dǎo)致其作用大大降低。三、基于企業(yè)文化國(guó)企政工工作創(chuàng)新措施1、改變國(guó)企政工工作理念。國(guó)企政工工作要不斷轉(zhuǎn)變觀念，推陳出新，把好的、先進(jìn)的理念和元素融入到政工工作中，對(duì)以往不合時(shí)宜的工作理念和方式進(jìn)行調(diào)整，務(wù)必和企業(yè)文化相銜接，與其和諧統(tǒng)一，切實(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)。要樹(shù)立大局和全局意識(shí)，正確理解政工工作的重要性，通過(guò)政工工作來(lái)統(tǒng)一員工思想，使他們能夠意識(shí)到思想上的問(wèn)題，然后做出改變，真正認(rèn)可企業(yè)，愿意為企業(yè)服務(wù)。摒棄過(guò)去政工工作可有可無(wú)，政工工作就是管理員工的觀念，踐行從群眾中來(lái)，到群眾中去的路線，積極吸取好的經(jīng)驗(yàn)和理念，運(yùn)用科學(xué)的政工工作方式為國(guó)企助力。2、明確和創(chuàng)新國(guó)企政工工作內(nèi)容。國(guó)企政工工作要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，對(duì)政工工作的觀念進(jìn)行改革。國(guó)企政工工作要想實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展，必須創(chuàng)新工作內(nèi)容，使思政工作更加科學(xué)系統(tǒng)，創(chuàng)新工作理念的同時(shí)也要本著實(shí)事求是的原則，要和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理念相符，不斷進(jìn)行自我革新，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，擺脫以往的思想束縛，為行業(yè)樹(shù)立新的觀念和標(biāo)準(zhǔn)。3、優(yōu)化政工工作相關(guān)制度。國(guó)企政工工作要嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家方針政策，對(duì)考評(píng)制度、工作制度要進(jìn)一步完善，做好黨員活動(dòng)工作的規(guī)劃，既要內(nèi)容豐富，又要目標(biāo)明確，確保發(fā)揮政工工作的作用，提高其影響力。比如堅(jiān)持黨組織生活制度、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子管理、完善考核指標(biāo)、制定工作考核制度、培養(yǎng)年輕員工入黨等，切實(shí)把政工工作落到實(shí)處，把涉及到的工作內(nèi)容做精、做細(xì)。4、正確看待員工合理的物質(zhì)方面需求。隨著人們生活水平的提高，員工對(duì)物質(zhì)方面的需求也會(huì)相應(yīng)提升，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工也會(huì)考慮工作晉升、薪資待遇、相關(guān)福利等，對(duì)此，企業(yè)要正確看待。應(yīng)當(dāng)多去了解員工的工作狀態(tài)和生活情況，打消他們的后顧之憂，為他們?cè)谖镔|(zhì)方面提供保障，激發(fā)他們的工作熱情，同時(shí)也要積極創(chuàng)新政工工作模式，提高工作效率，確保政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。5、提高政工人員自身素養(yǎng)。政工人員要從自身做起，改變以往的思想觀念，創(chuàng)新工作模式，確保能夠勝任政工工作，同時(shí)也能滿足新時(shí)代企業(yè)發(fā)展需求，這是政工人員提高自身素質(zhì)的必經(jīng)之路。提高政工人員素養(yǎng)主要從兩方面分析，第一，提高政工人員的政治素質(zhì)，良好的政治素質(zhì)是政工人員必備的技能，要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守組織紀(jì)律，把正確的思想傳遞給國(guó)企全體員工。第二，提高政工人員的工作能力，企業(yè)要為他們提供學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，不斷豐富他們的專業(yè)技能。四、結(jié)束語(yǔ)綜上所述，新形勢(shì)下，國(guó)企政工人要高度重視政工工作，改變自身固有觀念，做