企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工道德

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工道德合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述2.2企業(yè)環(huán)境保護(hù)責(zé)任2.3企業(yè)員工權(quán)益保障2.4企業(yè)公益活動(dòng)第三章員工道德規(guī)范3.1員工道德概述3.2員工職業(yè)道德要求3.3員工行為規(guī)范3.4員工培訓(xùn)與教育第四章企業(yè)內(nèi)部管理4.1組織架構(gòu)4.2人力資源管理4.3財(cái)務(wù)管理4.4企業(yè)文化建設(shè)第五章企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)5.1企業(yè)權(quán)益5.2員工權(quán)益5.3權(quán)利義務(wù)的履行與保障第六章企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告6.1社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制6.2社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布與披露6.3社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)估與監(jiān)督第七章員工道德評(píng)價(jià)體系7.1員工道德評(píng)價(jià)指標(biāo)7.2員工道德評(píng)價(jià)方法7.3員工道德評(píng)價(jià)程序第八章激勵(lì)與約束機(jī)制8.1激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)8.2約束機(jī)制設(shè)計(jì)8.3激勵(lì)與約束機(jī)制的實(shí)施與監(jiān)督第九章企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理9.1社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.2社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估9.3社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施第十章員工道德違規(guī)行為處理10.1員工道德違規(guī)行為界定10.2員工道德違規(guī)行為處理程序10.3員工道德違規(guī)行為處理結(jié)果第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同終止條件第十二章?tīng)?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2仲裁程序12.3訴訟程序第十三章合同的生效、履行與監(jiān)督13.1合同生效條件13.2合同履行期限13.3合同履行監(jiān)督第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的附件合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同主體1.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任方1.1.2員工道德方1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章1.4.2符合相關(guān)法律法規(guī)第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述2.2企業(yè)環(huán)境保護(hù)責(zé)任2.2.1環(huán)境保護(hù)措施2.2.2環(huán)境保護(hù)目標(biāo)2.3企業(yè)員工權(quán)益保障2.3.1員工權(quán)益保障措施2.3.2員工權(quán)益保障實(shí)施計(jì)劃2.4企業(yè)公益活動(dòng)2.4.1公益活動(dòng)類型2.4.2公益活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃第三章員工道德規(guī)范3.1員工道德概述3.2員工職業(yè)道德要求3.2.1職業(yè)道德規(guī)范3.2.2職業(yè)道德培訓(xùn)3.3員工行為規(guī)范3.3.1員工行為準(zhǔn)則3.3.2員工行為監(jiān)督與獎(jiǎng)勵(lì)3.4員工培訓(xùn)與教育3.4.1培訓(xùn)內(nèi)容3.4.2培訓(xùn)方式與時(shí)間第四章企業(yè)內(nèi)部管理4.1組織架構(gòu)4.1.1組織架構(gòu)設(shè)計(jì)4.1.2組織架構(gòu)調(diào)整4.2人力資源管理4.2.1招聘與選拔4.2.2績(jī)效管理4.3財(cái)務(wù)管理4.3.1財(cái)務(wù)報(bào)告4.3.2財(cái)務(wù)審計(jì)4.4企業(yè)文化建設(shè)4.4.1企業(yè)文化建設(shè)方案4.4.2企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施計(jì)劃第五章企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)5.1企業(yè)權(quán)益5.1.1企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1.2企業(yè)的商業(yè)秘密5.2員工權(quán)益5.2.1員工的勞動(dòng)權(quán)益5.2.2員工的福利待遇5.3權(quán)利義務(wù)的履行與保障5.3.1權(quán)利義務(wù)的履行5.3.2權(quán)利義務(wù)的保障措施第六章企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告6.1社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制6.1.1報(bào)告內(nèi)容6.1.2報(bào)告編制流程6.2社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布與披露6.2.1發(fā)布與披露方式6.2.2發(fā)布與披露時(shí)間6.3社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)估與監(jiān)督6.3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3.2監(jiān)督機(jī)制第七章員工道德評(píng)價(jià)體系7.1員工道德評(píng)價(jià)指標(biāo)7.1.1道德行為指標(biāo)7.1.2道德成果指標(biāo)7.2員工道德評(píng)價(jià)方法7.2.1評(píng)價(jià)方法選擇7.2.2評(píng)價(jià)方法實(shí)施步驟7.3員工道德評(píng)價(jià)程序7.3.1評(píng)價(jià)程序設(shè)計(jì)7.3.2評(píng)價(jià)程序?qū)嵤┑诎苏录?lì)與約束機(jī)制8.1激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)8.1.1激勵(lì)措施8.1.2激勵(lì)資金來(lái)源8.2約束機(jī)制設(shè)計(jì)8.2.1約束規(guī)則8.2.2約束執(zhí)行機(jī)構(gòu)8.3激勵(lì)與約束機(jī)制的實(shí)施與監(jiān)督8.3.1實(shí)施程序8.3.2監(jiān)督方式第九章企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理9.1社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.1.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別流程9.1.2風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工具9.2社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估9.2.1評(píng)估方法9.2.2評(píng)估周期9.3社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施9.3.1風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略9.3.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃第十章員工道德違規(guī)行為處理10.1員工道德違規(guī)行為界定10.1.1違規(guī)行為分類10.1.2違規(guī)行為后果10.2員工道德違規(guī)行為處理程序10.2.1處理流程10.2.2處理機(jī)構(gòu)10.3員工道德違規(guī)行為處理結(jié)果10.3.1處理決定10.3.2處理執(zhí)行第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同變更條件11.1.1變更條件11.1.2變更程序11.2合同解除條件11.2.1解除條件11.2.2解除程序11.3合同終止條件11.3.1終止條件11.3.2終止程序第十二章?tīng)?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2第三方調(diào)解12.2仲裁程序12.2.1仲裁機(jī)構(gòu)選擇12.2.2仲裁程序啟動(dòng)12.3訴訟程序12.3.1訴訟法院選擇12.3.2訴訟程序啟動(dòng)第十三章合同的生效、履行與監(jiān)督13.1合同生效條件13.1.1生效條件13.1.2生效時(shí)間13.2合同履行期限13.2.1履行期限13.2.2履行進(jìn)度13.3合同履行監(jiān)督13.3.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)13.3.2監(jiān)督方式第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.1.1解釋權(quán)歸屬14.1.2解釋方式14.2合同的修訂14.2.1修訂條件14.2.2修訂程序14.3合同的附件14.3.1附件清單14.3.2附件保管合同方簽字：（企業(yè)社會(huì)責(zé)任方簽字）（員工道德方簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保其符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，包括環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益保障和公益活動(dòng)等方面的具體措施。3.甲方應(yīng)定期進(jìn)行社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。4.甲方應(yīng)確保員工道德培訓(xùn)的全面性和有效性，提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和道德水平。5.甲方應(yīng)對(duì)違反道德規(guī)范的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象不受損害。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.乙方應(yīng)積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任事務(wù)，遵守甲方的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和規(guī)劃。2.乙方應(yīng)履行員工道德規(guī)范，尊重和維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求參加社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)，提升自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和道德水平。4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理，及時(shí)報(bào)告潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供建議。5.乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和評(píng)估，確保自身的行為符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.第三方中介應(yīng)具備專業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)估和咨詢能力，為甲方和乙方提供專業(yè)指導(dǎo)。2.第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審核和評(píng)估，并提供詳細(xì)的評(píng)估報(bào)告。3.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方制定社會(huì)責(zé)任改進(jìn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)和支持。4.第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。5.第三方中介應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)性符合雙方的要求。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和規(guī)劃2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系3.社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告4.員工道德培訓(xùn)材料5.社會(huì)責(zé)任改進(jìn)計(jì)劃6.第三方中介的服務(wù)合同7.社會(huì)責(zé)任審核和評(píng)估報(bào)告8.個(gè)人信息和商業(yè)秘密保密協(xié)議9.社會(huì)責(zé)任實(shí)施情況的監(jiān)督報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定制定和實(shí)施社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和規(guī)劃2.甲方未建立健全社會(huì)責(zé)任管理體系3.甲方未進(jìn)行定期社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估4.甲方未提供員工道德培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求5.甲方未對(duì)違反道德規(guī)范的員工進(jìn)行處理6.乙方未遵守甲方制定的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和規(guī)劃7.乙方未履行員工道德規(guī)范8.乙方未參加社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求9.乙方未協(xié)助甲方進(jìn)行社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理10.第三方中介未提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)估和咨詢服務(wù)11.第三方中介未保密甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密12.第三方中介未按約定協(xié)助甲方和乙方制定和改進(jìn)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益保障和公益活動(dòng)等方面的責(zé)任。2.社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)的過(guò)程。3.員工道德規(guī)范：對(duì)企業(yè)員工在職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等方面的要求。4.社會(huì)責(zé)任管理體系：企業(yè)為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)而建立的內(nèi)部管理機(jī)制。5.第三方中介：獨(dú)立于甲方和乙方的專業(yè)機(jī)構(gòu)，提供社會(huì)責(zé)任評(píng)估、咨詢和培訓(xùn)等服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，未履行相關(guān)責(zé)任。解決辦法：加強(qiáng)甲方社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)，提高其履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)和能力。2.問(wèn)題：乙方不配合履行道德規(guī)范。解決辦法：加強(qiáng)乙方道德教育，明確違約后果，加強(qiáng)監(jiān)督和考核。3.問(wèn)題：社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確。解決辦法：定期對(duì)評(píng)估體系進(jìn)行更新，提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和可靠性。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)不符合約定。解決辦法：建立第三方中介的評(píng)價(jià)和更