2024沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜達(dá)成一致，現(xiàn)雙方同意終止原勞動(dòng)合同，并簽訂本勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容如下：第一條勞動(dòng)合同的終止1.1甲乙雙方確認(rèn)，原勞動(dòng)合同于【終止日期】終止，雙方無(wú)任何未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.2乙方確認(rèn)，原勞動(dòng)合同終止后，將按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第二條勞動(dòng)合同的簽訂2.1雙方同意，自原勞動(dòng)合同終止之日起【簽訂日期】，簽訂為期【期限】的勞動(dòng)合同。2.2乙方的工作崗位為：【職位名稱】，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效確定。第四條勞動(dòng)時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【通知期限】書面通知對(duì)方。8.2合同解除或終止的原因包括但不限于：甲方依法解散、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解無(wú)誤。2.確認(rèn)合同中的雙方信息填寫正確，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。3.注意合同中關(guān)于工作職責(zé)、崗位、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款的詳細(xì)規(guī)定，確保自己的權(quán)益得到保障。4.注意保密協(xié)議的條款，了解保密義務(wù)的期限和內(nèi)容，確保不會(huì)違反保密規(guī)定。5.了解合同解除和終止的條件及后果，特別是違約解除或終止合同的法律責(zé)任。6.明確爭(zhēng)議解決的方式和途徑，了解調(diào)解和訴訟的相關(guān)規(guī)定。解決辦法：1.對(duì)于合同條款的理解問題，可以尋求法律專業(yè)人士的建議和解讀。2.對(duì)于雙方信息填寫錯(cuò)誤的，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的準(zhǔn)確性。3.對(duì)于合同中關(guān)于工作職責(zé)、崗位、報(bào)酬等條款的疑問，應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)商，直至達(dá)成一致。4.對(duì)于保密協(xié)議的疑問，可以要求甲方提供詳細(xì)的保密信息，確保自己清楚保密義務(wù)的具體內(nèi)容。5.如有合同解除或終止的需要，應(yīng)按照合同約定提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.如發(fā)生爭(zhēng)議，可以先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的法律文件。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的措施和制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息保密，并約定違反保密義務(wù)的后果的協(xié)議。7.爭(zhēng)議解決：通過法律程序和方法，解決合同糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后，雙方同意續(xù)簽新勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間發(fā)生變動(dòng)，需要重新簽訂勞動(dòng)合同的情況。3.用人單位與勞動(dòng)者因特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，需要調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：明確勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的權(quán)利、義務(wù)和培訓(xùn)期間的待遇等。3.調(diào)動(dòng)條款：明確勞動(dòng)者的工作調(diào)動(dòng)條件、程序和待遇等。4.加班條款：明確加班工資的計(jì)算、支付標(biāo)準(zhǔn)等。5.福利待遇條款：明確除法定節(jié)假日以外的福利待遇，如年假、年終獎(jiǎng)等。6.競(jìng)業(yè)限制條款：明確競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象、地域、期限和違約責(zé)任等。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和權(quán)益分配等。附件