崗位職責績效模板_第1頁
崗位職責績效模板_第2頁
崗位職責績效模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

崗位職責績效模板一、背景與目的為了明確每個崗位的職責范圍和工作要求，并確保員工的工作績效能夠得到科學合理的評價與激勵，訂立本崗位職責績效模板。本模板旨在明確每個崗位的職責要求，幫忙員工了解和完成工作任務(wù)，提升工作效率和質(zhì)量，并基于完成情況評估員工的績效。二、適用范圍本崗位職責績效模板適用于本企業(yè)的全部員工，包含各個部門的管理層和員工。三、模板內(nèi)容1.崗位基本信息崗位名稱：所屬部門：上級崗位：下級崗位：2.崗位職責職責一：工作目標：重要任務(wù)：負責人：工作指標及完成要求：工作周期：緊要性評估：職責說明：職責二：工作目標：重要任務(wù)：負責人：工作指標及完成要求：工作周期：緊要性評估：職責說明：職責三：工作目標：重要任務(wù)：負責人：工作指標及完成要求：工作周期：緊要性評估：職責說明：（依照實際崗位需要，增補相應(yīng)的職責）3.工作績效評估為了對員工的工作績效進行評估，我們將采取以下績效評估指標：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率與團隊成員的合作和協(xié)調(diào)本領(lǐng)樂觀自動解決問題的本領(lǐng)創(chuàng)新思維和本領(lǐng)個人職業(yè)道德和素養(yǎng)以上指標將依據(jù)每個崗位的具體情況進行權(quán)重調(diào)配，并依據(jù)實際工作完成情況進行評分。4.嘉獎與激勵本企業(yè)將依據(jù)員工的工作績效予以相應(yīng)的嘉獎與激勵，具體嘉獎與激勵方式包含但不限于以下幾種：薪資調(diào)整與晉升物質(zhì)嘉獎，如年度獎金、福利待遇等榮譽嘉獎，如員工表揚、優(yōu)秀員工評比等培訓與發(fā)展機會，供應(yīng)進修學習的機會，提升個人本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展空間5.績效改進與發(fā)展計劃依據(jù)每個員工的績效評估結(jié)果，我們將針對績效較低的員工訂立績效改進與發(fā)展計劃，包含但不限于以下幾個方面：針對問題指出具體的改進方向和方法供應(yīng)必需的培訓和學習資源引導和輔導員工，幫忙其提升工作本領(lǐng)和表現(xiàn)四、維護與更新本崗位職責績效模板由相關(guān)部門負責訂立，并由人力資源部門進行審核和維護。崗位職責發(fā)生更改時，相關(guān)部門負責及時更新模板內(nèi)容。五、附則本崗位職責績效模板的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，員工應(yīng)依照該模板要求履行相應(yīng)職責，并接受相應(yīng)的評估與激勵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論