員工義務與權益保護制度

員工義務與權益保護制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范員工的行為，明確員工的義務和權益，保障員工合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。本制度依據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部管理規(guī)定訂立。第二條定義員工：指公司正式聘用的勞動者，包含全職員工、兼職員工以及實習生。管理層：指公司各級管理人員，包含高級管理人員、中級管理人員以及一線管理人員。第二章員工的義務第三條忠誠義務員工應當對公司忠誠，履行工作職責，為公司利益而努力工作，不得從事?lián)p害公司利益的行為。員工應當維護公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密信息。員工應當保護公司的知識產(chǎn)權，不得侵害他人的知識產(chǎn)權。第四條守信義務員工應當遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定，定時完成工作任務。員工不得利用職務之便謀取私利，不得參加與公司業(yè)務相關的不正當競爭行為。員工不得利用公司資源從事非法或違法活動。第五條保守秘密義務員工在工作期間和離職后，都應當保守公司的商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露給他人或利用它們牟取私利。員工在處理公司業(yè)務時要注意保密，不得將公司緊要信息外傳。第三章員工的權益第六條合法權益保護公司保障員工的勞動權益，不得鄙視、虐待、侵害員工。員工享有按法定勞動標準或和解協(xié)議商定的工資、福利待遇。公司供應良好的勞動環(huán)境，保障員工的生產(chǎn)安全和勞動條件。第七條福利權益員工參加公司供應的社會保險和住房公積金，享受國家所規(guī)定的各項保障和福利。公司為員工供應培訓、晉升和發(fā)展機會，提高員工的個人本領和職業(yè)素養(yǎng)。公司為員工供應適當?shù)男菁俸湍昙伲Ｕ蠁T工的休息權益。第八條表達權益員工有權向公司提出合理化建議和看法，公司應當認真聽取并及時處理。員工有權通過適當渠道反映心聲、表達關切，而且不受到任何壓制和打壓。第四章權益保護措施第九條投訴與申訴機制公司設立投訴與申訴機制，員工可以向公司相關部門投訴與申訴。公司對投訴與申訴進行及時調查與處理，并保證對投訴人和舉報人的保密。第十條心理健康保護公司關注員工的心理健康問題，加強心理健康教育和咨詢服務。公司供應員工心理健康問題的咨詢與治療，遇到嚴重情況及時引導和幫助。第十一條績效考核及晉升機制公司建立公平、公正的績效考核制度，激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。公司依據(jù)員工的績效和本領，供應晉升和發(fā)展的機會。第五章違規(guī)與懲罰第十二條違規(guī)行為定義違規(guī)行為包含但不限于：違反安全規(guī)定、破壞公司設備、偷竊公司財物、玩忽職守、有意損壞公司形象等。公司將依據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和影響，采取相應的紀律處分。第十三條紀律處分措施紀律處分措施包含：口頭警告、書面警告、記過、降職、停職、解除勞動合同等。公司對于人身損害、嚴重損害公司利益及違法行為，可依法追究刑事責任。第六章附則第十四條解釋與修改本制度由公司指定部門負責解釋和修改。對本制度的修改應當經(jīng)過公司高層領導的批準，以書面形式通知全體員工。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效。以上為我公司的《員工義務與權益保護制度》，請全體員工