2024年度幼兒園教師聘用協議樣本版

2024年度幼兒園教師聘用協議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.勞動報酬4.1薪資待遇4.2獎金及福利4.3工資支付方式及時間5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.知識產權12.1知識產權歸屬12.2使用權和收益權13.合同的簽訂和生效13.1簽訂日期13.2生效日期14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充協議第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：指幼兒園，具有獨立法人資格，營業(yè)執(zhí)照號：，地址：市區(qū)路號，聯系電話：X。1.2乙方（受聘方）：指具有教師資格證書的X，身份證號：，地址：市區(qū)路號，聯系電話：X。2.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位：幼兒園教師。2.2乙方職責：（1）負責幼兒的日常教學和教育工作；（2）參與幼兒園的教學計劃制定和教學活動組織；（3）積極參加幼兒園的各項培訓、教研和考核活動；（4）做好幼兒的日常管理和安全工作；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年9月1日。3.2聘用終止日期：2025年8月31日。4.勞動報酬4.1薪資待遇：乙方月工資為人民幣元（含稅），按月發(fā)放。4.2獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享受年終獎金及其他福利待遇。4.3工資支付方式及時間：甲方通過銀行轉賬方式，在每月5日前支付乙方工資。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。5.2休息休假：乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及年假。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人部分由乙方承擔。6.2福利待遇：乙方享受甲方的其他福利待遇，如員工體檢、培訓、旅游等。8.合同的變更、解除和終止8.1變更：（1）合同雙方同意，可以書面形式變更合同內容，經雙方簽字蓋章后生效；（2）合同變更需符合國家法律法規(guī)和雙方共同利益。8.2解除：（1）雙方協商一致，可以解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同；（3）乙方因病或傷殘不能繼續(xù)履行合同，經甲方同意，可以解除合同；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3終止：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自然終止；（2）雙方同意終止合同，經書面確認后生效；（3）合同終止需符合國家法律法規(guī)和雙方共同利益。9.違約責任9.1甲方違約：（1）未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利；（2）未按合同約定提供乙方工作條件；（3）違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益。9.2乙方違約：（1）未按合同約定履行乙方職責；（2）未按合同約定參加甲方組織的培訓、教研等活動；（3）違反國家法律法規(guī)，損害甲方合法權益。10.爭議解決10.1協商解決：合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；10.2調解解決：協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；10.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內容：乙方在合同期間及解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止之日起兩年；11.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。12.知識產權12.1知識產權歸屬：乙方在合同期間創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有；12.2使用權和收益權：甲方享有乙方的創(chuàng)作成果的使用權和收益權。13.合同的簽訂和生效13.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項：無；14.2補充協議：如雙方在合同履行過程中有新的約定，可簽訂補充協議，經雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《乙方教師資格證書復印件》詳細要求：乙方需提供其教師資格證書的復印件，以證明其具備教師資質。2.附件二：《乙方身份證復印件》詳細要求：乙方需提供其身份證的復印件，以證明其身份真實有效。3.附件三：《甲方營業(yè)執(zhí)照復印件》詳細要求：甲方需提供其營業(yè)執(zhí)照的復印件，以證明其具有獨立法人資格。4.附件四：《甲方稅務登記證復印件》詳細要求：甲方需提供其稅務登記證的復印件，以證明其合法納稅。5.附件五：《勞動合同》詳細要求：雙方簽字蓋章的勞動合同正本，作為雙方權利義務的依據。6.附件六：《工資支付證明》詳細要求：甲方需提供乙方工資支付的證明，如銀行轉賬記錄等。7.附件七：《社會保險繳納證明》詳細要求：甲方需提供乙方社會保險繳納的證明，如社保繳納清單等。8.附件八：《乙方績效考核結果》詳細要求：甲方需提供乙方在合同期間的績效考核結果，作為工資獎金發(fā)放的依據。9.附件九：《合同解除或終止證明》詳細要求：如合同提前解除或終止，甲方需提供相應的證明文件，說明解除或終止的原因和依據。10.附件十：《補充協議》詳細要求：如雙方在合同履行過程中有新的約定，需簽訂補充協議，并作為本合同的附件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利。責任認定：甲方應支付乙方違約金，違約金為應付工資、獎金及福利的20%。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按合同約定履行教師職責。責任認定：乙方應支付甲方違約金，違約金為月工資的20%。3.雙方違約行為及責任認定：違約行為示例：雙方未協商一致提前解除或終止合同。責任認定：雙方應共同承擔違約責任，根據實際情況賠償對方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者權益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。5.損失賠償：指因違約行為導致對