2024年企業(yè)勞動協(xié)議修訂正式文件版

2024年企業(yè)勞動協(xié)議修訂正式文件版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體與范圍1.1甲方（企業(yè)）名稱與信息1.2乙方（員工）名稱與信息1.3協(xié)議適用范圍與人員2.工作條件與職位2.1職位描述與職責2.2工作時間與休息休假2.3勞動保護與勞動環(huán)境3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利待遇3.4薪酬支付時間與方式4.勞動合同的變更與解除4.1合同變更條件與程序4.2合同解除條件與程序4.3經(jīng)濟補償與賠償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容與期限5.2違約責任與賠償6.知識產(chǎn)權歸屬與保護6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權保護措施7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁與訴訟8.合同的生效、終止與續(xù)簽8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽程序9.一般規(guī)定9.1合同的解釋與修改9.2合同的附件與補充協(xié)議9.3合同的送達與生效10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決方式11.1甲方與乙方之間的爭議11.2甲方與乙方與其他利益相關方的爭議12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序12.2合同終止的條件與程序13.合同的續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件與程序13.2合同續(xù)簽的有效期限14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的完整理解和執(zhí)行承諾第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與范圍1.1甲方（企業(yè)）名稱與信息甲方全稱：公司，統(tǒng)一社會信用代碼：，地址：市區(qū)路號，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。1.2乙方（員工）名稱與信息乙方全稱：，身份證號碼：，地址：市區(qū)路號，聯(lián)系電話：。1.3協(xié)議適用范圍與人員本協(xié)議適用于甲方所有員工，包括但不限于管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員等。第二條工作條件與職位2.1職位描述與職責乙方擔任甲方公司職位，主要負責工作，具體職責和要求詳見附件一《職位說明書》。2.2工作時間與休息休假乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。2.3勞動保護與勞動環(huán)境甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月元人民幣，按照甲方薪酬制度執(zhí)行。3.2獎金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方薪酬制度，有資格獲得相應的獎金和提成。3.3社會保險與福利待遇（1）每年為乙方提供一次免費的健康體檢；（2）乙方結婚、生育等情況，甲方給予一定的祝賀金；（3）乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資；（4）乙方因工負傷或者患職業(yè)病的，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付醫(yī)療費用和傷殘津貼；（5）乙方退休后，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受退休待遇。3.4薪酬支付時間與方式乙方的工資、獎金和提成等，甲方每月支付一次，支付方式為銀行轉賬。第四條勞動合同的變更與解除4.1合同變更條件與程序甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。合同變更事項經(jīng)雙方確認后，書面補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.2合同解除條件與程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除合同；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除合同；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除合同；（6）本合同約定的其他解除條件。4.3經(jīng)濟補償與賠償甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償或者賠償。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容與期限乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術、財務數(shù)據(jù)等。5.2違約責任與賠償乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因泄露商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟損失。第六條知識產(chǎn)權歸屬與保護6.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權保護措施甲方采取必要的措施保護乙方的知識產(chǎn)權，如發(fā)生侵權行為，甲方有權追究侵權者的法律責任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁與訴訟調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條一般規(guī)定9.1合同的解釋與修改本合同未盡事宜，雙方應本著公平原則協(xié)商決定。本合同的附件及補充協(xié)議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。9.2合同的附件與補充協(xié)議本合同附件包括：《職位說明書》、《甲方規(guī)章制度》、《乙方個人簡歷》等。補充協(xié)議應由雙方共同簽署，并注明簽訂日期、地點。9.3合同的送達與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效，并自送達對方之日起產(chǎn)生法律效力。第十條違約責任10.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。10.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第十一條爭議解決方式11.1甲方與乙方之間的爭議甲方與乙方之間的爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第八條的規(guī)定解決。11.2甲方與乙方與其他利益相關方的爭議如甲方與乙方在履行本合同時與其他利益相關方發(fā)生爭議，雙方應本著公平原則協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第八條的規(guī)定解決。第十二條合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除合同；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除合同；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除合同；（6）本合同約定的其他解除條件。12.2合同終止的條件與程序（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十三條合同的續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件與程序合同期滿前，雙方有意愿續(xù)簽的，應提前三個月協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽合同應由雙方共同簽署，并注明簽訂日期、地點。13.2合同續(xù)簽的有效期限合同續(xù)簽的有效期限與首次合同相同，除非雙方另有約定。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2雙方對合同的完整理解和執(zhí)行承諾雙方確認，本合同是雙方意思的真實表示，雙方均充分理解合同的內(nèi)容。雙方承諾，在履行本合同時，嚴格遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，公平交易。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職位說明書》詳細描述乙方的職位職責、工作內(nèi)容、績效評估標準等信息。示例：乙方擔任甲方公司市場部經(jīng)理，負責市場推廣、客戶關系管理等。2.附件二：《甲方規(guī)章制度》詳細列出甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。示例：甲方規(guī)定，員工遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，將被扣除相應的工資。3.附件三：《乙方個人簡歷》詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。示例：乙方擁有市場營銷專業(yè)學士學位，五年的市場營銷工作經(jīng)驗。4.附件四：《薪酬福利制度》詳細說明甲方的薪酬結構、獎金分配、社會保險及福利待遇等。示例：甲方提供年終獎金，根據(jù)員工年度績效考核結果發(fā)放。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細列出保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約責任等。示例：乙方需保密甲方的市場營銷策略，保密期限為離職后兩年。6.附件六：《知識產(chǎn)權歸屬與保護協(xié)議》詳細說明乙方在甲方任職期間創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權歸屬及保護措施。示例：乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的營銷方案，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.附件七：《勞動合同解除與終止協(xié)議》詳細列出合同解除與終止的條件、程序以及經(jīng)濟補償或賠償標準等。示例：甲方解除合同，需提前一個月通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按照約定提供工作條件或福利，需承擔相應的違約責任。未按時支付工資或獎金，需支付遲延履行違約金。違法解除或終止合同，需支付經(jīng)濟補償或賠償金。2.乙方違約行為及責任認定未按照約定完成工作任務，需承擔相應的違約責任。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，需支付違約金或賠償金。嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致合同解除，可能無權獲得經(jīng)濟補償。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付遲延履行違約金，違約金計算方式按照法律規(guī)定執(zhí)行。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額根據(jù)泄露秘密的影響程度及甲方的損失大小確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。