2024年勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽與變更條款指引版

2024年勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽與變更條款指引版A版本合同目錄一覽1.續(xù)簽條款1.1續(xù)簽條件1.1.1員工績(jī)效評(píng)價(jià)1.1.2員工意愿1.1.3公司需求1.2續(xù)簽流程1.2.1員工提出續(xù)簽申請(qǐng)1.2.2公司審核1.2.3雙方協(xié)商一致1.2.4簽訂新的勞動(dòng)合同1.3續(xù)簽合同期限1.3.1短期續(xù)簽1.3.2中期續(xù)簽1.3.3長(zhǎng)期續(xù)簽2.變更條款2.1勞動(dòng)合同變更條件2.1.1客觀情況變化2.1.2雙方協(xié)商一致2.2變更內(nèi)容2.2.1工作內(nèi)容變更2.2.2工作地點(diǎn)變更2.2.3薪資待遇變更2.2.4工作時(shí)間變更2.3變更程序2.3.1提出變更申請(qǐng)2.3.2雙方協(xié)商2.3.3簽訂變更協(xié)議2.3.4變更勞動(dòng)合同3.試用期條款3.1試用期變更3.1.1試用期延長(zhǎng)3.1.2試用期縮短3.2試用期工資待遇3.2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2.2試用期獎(jiǎng)金3.2.3試用期福利4.解除和終止合同條款4.1解除合同條件4.1.1員工主動(dòng)解除4.1.2公司解除4.1.3雙方協(xié)商解除4.2終止合同條件4.2.1合同到期4.2.2員工退休4.2.3員工死亡4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.2終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密義務(wù)5.4泄露保密信息的責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.3作品著作權(quán)6.4商標(biāo)權(quán)7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.4競(jìng)業(yè)限制解除8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)8.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)8.1.3失業(yè)保險(xiǎn)8.1.4工傷保險(xiǎn)8.1.5生育保險(xiǎn)8.2福利待遇8.2.1年假8.2.2節(jié)假日福利8.2.3員工培訓(xùn)8.2.4其他福利9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的生效、變更和解除10.1生效條件10.2變更條件10.3解除條件11.附件11.1勞動(dòng)合同附件11.2其他附件12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3蓋章13.合同簽訂日期13.1年13.2月13.3日14.合同編號(hào)第一部分：合同如下：第一條續(xù)簽條款1.1續(xù)簽條件1.1.1員工績(jī)效評(píng)價(jià)根據(jù)員工在上一勞動(dòng)合同期間的績(jī)效表現(xiàn)，公司將對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為續(xù)簽的重要依據(jù)。1.1.2員工意愿員工應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)向公司提出續(xù)簽申請(qǐng)，表明其愿意繼續(xù)為公司工作，并與公司簽訂新的勞動(dòng)合同。1.1.3公司需求公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的工作表現(xiàn)，決定是否為員工提供續(xù)簽機(jī)會(huì)。公司有權(quán)決定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2續(xù)簽流程1.2.1員工提出續(xù)簽申請(qǐng)員工應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)向公司提出書面的續(xù)簽申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》。1.2.2公司審核公司將在收到員工的續(xù)簽申請(qǐng)后，對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)、工作表現(xiàn)和公司需求進(jìn)行審核，決定是否為員工提供續(xù)簽機(jī)會(huì)。1.2.3雙方協(xié)商一致若公司決定為員工提供續(xù)簽機(jī)會(huì)，雙方將在續(xù)簽申請(qǐng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，就新的勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致。1.2.4簽訂新的勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，將簽訂新的勞動(dòng)合同，并按照新的合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3續(xù)簽合同期限1.3.1短期續(xù)簽短期續(xù)簽指的是續(xù)簽合同期限不超過一年。短期續(xù)簽的目的是為了給雙方一個(gè)適應(yīng)和評(píng)估的機(jī)會(huì)。1.3.2中期續(xù)簽中期續(xù)簽指的是續(xù)簽合同期限超過一年且不超過三年。中期續(xù)簽表明公司對(duì)員工的長(zhǎng)期發(fā)展和信任。1.3.3長(zhǎng)期續(xù)簽長(zhǎng)期續(xù)簽指的是續(xù)簽合同期限超過三年。長(zhǎng)期續(xù)簽表明公司對(duì)員工的穩(wěn)定發(fā)展和長(zhǎng)期信任。第二條變更條款2.1勞動(dòng)合同變更條件2.1.1客觀情況變化由于客觀情況的變化，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、部門撤銷等，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更。2.1.2雙方協(xié)商一致雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，決定對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行變更。2.2變更內(nèi)容2.2.1工作內(nèi)容變更由于公司業(yè)務(wù)需要，員工的工作內(nèi)容可能發(fā)生變更。雙方應(yīng)在變更協(xié)議中明確新的工作內(nèi)容和要求。2.2.2工作地點(diǎn)變更由于公司戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因，員工的工作地點(diǎn)可能發(fā)生變更。雙方應(yīng)在變更協(xié)議中明確新的工作地點(diǎn)。2.2.3薪資待遇變更根據(jù)公司政策和員工的表現(xiàn)，雙方可協(xié)商一致對(duì)員工的薪資待遇進(jìn)行變更。2.2.4工作時(shí)間變更根據(jù)公司需求和員工的意愿，雙方可協(xié)商一致對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行變更。2.3變更程序2.3.1提出變更申請(qǐng)雙方任何一方提出變更勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，并提出具體的變更內(nèi)容和理由。2.3.2雙方協(xié)商雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，就變更條款達(dá)成一致。2.3.3簽訂變更協(xié)議雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.3.4變更勞動(dòng)合同根據(jù)變更協(xié)議，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行修改，并重新簽訂勞動(dòng)合同。第三條試用期條款3.1試用期變更3.1.1試用期延長(zhǎng)若公司根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，決定延長(zhǎng)員工的試用期，雙方應(yīng)在延長(zhǎng)試用期前書面通知對(duì)方，并明確延長(zhǎng)的期限。3.1.2試用期縮短若公司決定縮短員工的試用期，雙方應(yīng)在縮短試用期前書面通知對(duì)方，并明確縮短后的期限。3.2試用期工資待遇3.2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2試用期獎(jiǎng)金員工在試用期的獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)公司的獎(jiǎng)金政策進(jìn)行發(fā)放。3.2.3試用期福利員工在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。第四條解除和終止合同條款4.1解除合同條件4.1.1員工主動(dòng)解除員工提前三十天書面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。4.1.2公司解除公司有權(quán)在員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情況下，解除勞動(dòng)合同。4.1.3雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.2終止合同條件4.2.1合同到期勞動(dòng)合同到期，雙方未提出續(xù)第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。4.3.2終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。第九條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息予以保密。5.2保密期限員工應(yīng)對(duì)保密信息保密的期限為離職后兩年。5.3保密義務(wù)員工不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得向任何第三方泄露保密信息。5.4泄露保密信息的責(zé)任若員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造員工在任職期間所完成的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，屬于公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。6.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造員工在任職期間所完成的與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，屬于員工個(gè)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。6.3作品著作權(quán)員工創(chuàng)作的作品，若與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，屬于公司的著作權(quán)。若與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，屬于員工個(gè)人的著作權(quán)。6.4商標(biāo)權(quán)員工在任職期間所申請(qǐng)的商標(biāo)，若與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，屬于公司的商標(biāo)權(quán)。若與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，屬于員工個(gè)人的商標(biāo)權(quán)。第十一條競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。7.2競(jìng)業(yè)限制期限員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)按照員工離職前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。7.4競(jìng)業(yè)限制解除若員工找到新的工作，與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，且得到公司書面同意，公司可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇員工享有國(guó)家規(guī)定的年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、變更和解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更條件合同的變更應(yīng)符合本合同第七條的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。10.3解除條件合同的解除應(yīng)符合本合同第四條的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。第十五條附件11.1勞動(dòng)合同附件包括員工個(gè)人信息、勞動(dòng)合同條款等。11.2其他附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明等。第十六條雙方簽字蓋章12.1甲方簽字公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。12.2乙方簽字員工簽字。12.3蓋章公司蓋章。第十七條合同簽訂日期13.1年202413.2月113.3日1第十八條合同編號(hào)14.1合同編號(hào)根據(jù)公司規(guī)定編寫的合同編號(hào)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：個(gè)人信息表詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件2：勞動(dòng)合同條款詳細(xì)列出勞動(dòng)合同的主要條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間等。附件3：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司的規(guī)章制度，包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件4：崗位職責(zé)說明詳細(xì)說明員工的崗位職責(zé)和工作要求。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件6：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。附?：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明詳細(xì)說明公司為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。附件8：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)說明勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工主動(dòng)解除合同員工提前三十天書面通知公司解除勞動(dòng)合同，視為合規(guī)行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.公司解除合同公司因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，屬于合法行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方協(xié)商解除合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，屬于合規(guī)行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工未履行保密義務(wù)員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。5.員工未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。6.公司未按時(shí)支付工資公司未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.公司未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇公司未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)并支付員工相應(yīng)的福利。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的