2024年勞動協(xié)議續(xù)簽與變更條款指引版

2024年勞動協(xié)議續(xù)簽與變更條款指引版A版本合同目錄一覽1.續(xù)簽條款1.1續(xù)簽條件1.1.1員工績效評價1.1.2員工意愿1.1.3公司需求1.2續(xù)簽流程1.2.1員工提出續(xù)簽申請1.2.2公司審核1.2.3雙方協(xié)商一致1.2.4簽訂新的勞動合同1.3續(xù)簽合同期限1.3.1短期續(xù)簽1.3.2中期續(xù)簽1.3.3長期續(xù)簽2.變更條款2.1勞動合同變更條件2.1.1客觀情況變化2.1.2雙方協(xié)商一致2.2變更內(nèi)容2.2.1工作內(nèi)容變更2.2.2工作地點變更2.2.3薪資待遇變更2.2.4工作時間變更2.3變更程序2.3.1提出變更申請2.3.2雙方協(xié)商2.3.3簽訂變更協(xié)議2.3.4變更勞動合同3.試用期條款3.1試用期變更3.1.1試用期延長3.1.2試用期縮短3.2試用期工資待遇3.2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2.2試用期獎金3.2.3試用期福利4.解除和終止合同條款4.1解除合同條件4.1.1員工主動解除4.1.2公司解除4.1.3雙方協(xié)商解除4.2終止合同條件4.2.1合同到期4.2.2員工退休4.2.3員工死亡4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.2終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密義務(wù)5.4泄露保密信息的責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.3作品著作權(quán)6.4商標(biāo)權(quán)7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.4競業(yè)限制解除8.社會保險和福利待遇8.1社會保險8.1.1養(yǎng)老保險8.1.2醫(yī)療保險8.1.3失業(yè)保險8.1.4工傷保險8.1.5生育保險8.2福利待遇8.2.1年假8.2.2節(jié)假日福利8.2.3員工培訓(xùn)8.2.4其他福利9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的生效、變更和解除10.1生效條件10.2變更條件10.3解除條件11.附件11.1勞動合同附件11.2其他附件12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3蓋章13.合同簽訂日期13.1年13.2月13.3日14.合同編號第一部分：合同如下：第一條續(xù)簽條款1.1續(xù)簽條件1.1.1員工績效評價根據(jù)員工在上一勞動合同期間的績效表現(xiàn)，公司將對員工的績效進(jìn)行評價。員工的績效評價結(jié)果將作為續(xù)簽的重要依據(jù)。1.1.2員工意愿員工應(yīng)在勞動合同到期前一個月內(nèi)向公司提出續(xù)簽申請，表明其愿意繼續(xù)為公司工作，并與公司簽訂新的勞動合同。1.1.3公司需求公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的工作表現(xiàn)，決定是否為員工提供續(xù)簽機(jī)會。公司有權(quán)決定是否與員工續(xù)簽勞動合同。1.2續(xù)簽流程1.2.1員工提出續(xù)簽申請員工應(yīng)在勞動合同到期前一個月內(nèi)向公司提出書面的續(xù)簽申請，并填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》。1.2.2公司審核公司將在收到員工的續(xù)簽申請后，對員工的績效評價、工作表現(xiàn)和公司需求進(jìn)行審核，決定是否為員工提供續(xù)簽機(jī)會。1.2.3雙方協(xié)商一致若公司決定為員工提供續(xù)簽機(jī)會，雙方將在續(xù)簽申請的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，就新的勞動合同的條款達(dá)成一致。1.2.4簽訂新的勞動合同雙方協(xié)商一致后，將簽訂新的勞動合同，并按照新的合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3續(xù)簽合同期限1.3.1短期續(xù)簽短期續(xù)簽指的是續(xù)簽合同期限不超過一年。短期續(xù)簽的目的是為了給雙方一個適應(yīng)和評估的機(jī)會。1.3.2中期續(xù)簽中期續(xù)簽指的是續(xù)簽合同期限超過一年且不超過三年。中期續(xù)簽表明公司對員工的長期發(fā)展和信任。1.3.3長期續(xù)簽長期續(xù)簽指的是續(xù)簽合同期限超過三年。長期續(xù)簽表明公司對員工的穩(wěn)定發(fā)展和長期信任。第二條變更條款2.1勞動合同變更條件2.1.1客觀情況變化由于客觀情況的變化，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、部門撤銷等，可能導(dǎo)致勞動合同的變更。2.1.2雙方協(xié)商一致雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，決定對勞動合同的條款進(jìn)行變更。2.2變更內(nèi)容2.2.1工作內(nèi)容變更由于公司業(yè)務(wù)需要，員工的工作內(nèi)容可能發(fā)生變更。雙方應(yīng)在變更協(xié)議中明確新的工作內(nèi)容和要求。2.2.2工作地點變更由于公司戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因，員工的工作地點可能發(fā)生變更。雙方應(yīng)在變更協(xié)議中明確新的工作地點。2.2.3薪資待遇變更根據(jù)公司政策和員工的表現(xiàn)，雙方可協(xié)商一致對員工的薪資待遇進(jìn)行變更。2.2.4工作時間變更根據(jù)公司需求和員工的意愿，雙方可協(xié)商一致對員工的工作時間進(jìn)行變更。2.3變更程序2.3.1提出變更申請雙方任何一方提出變更勞動合同的申請，并提出具體的變更內(nèi)容和理由。2.3.2雙方協(xié)商雙方就變更事項進(jìn)行協(xié)商，就變更條款達(dá)成一致。2.3.3簽訂變更協(xié)議雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.3.4變更勞動合同根據(jù)變更協(xié)議，對原勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行修改，并重新簽訂勞動合同。第三條試用期條款3.1試用期變更3.1.1試用期延長若公司根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，決定延長員工的試用期，雙方應(yīng)在延長試用期前書面通知對方，并明確延長的期限。3.1.2試用期縮短若公司決定縮短員工的試用期，雙方應(yīng)在縮短試用期前書面通知對方，并明確縮短后的期限。3.2試用期工資待遇3.2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2試用期獎金員工在試用期的獎金應(yīng)根據(jù)公司的獎金政策進(jìn)行發(fā)放。3.2.3試用期福利員工在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。第四條解除和終止合同條款4.1解除合同條件4.1.1員工主動解除員工提前三十天書面通知公司，可以解除勞動合同。4.1.2公司解除公司有權(quán)在員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情況下，解除勞動合同。4.1.3雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2終止合同條件4.2.1合同到期勞動合同到期，雙方未提出續(xù)第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿六個月的，按半個月工資支付。4.3.2終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿六個月的，按半個月工資支付。第九條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。5.2保密期限員工應(yīng)對保密信息保密的期限為離職后兩年。5.3保密義務(wù)員工不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得向任何第三方泄露保密信息。5.4泄露保密信息的責(zé)任若員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造員工在任職期間所完成的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，屬于公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。6.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造員工在任職期間所完成的與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，屬于員工個人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。6.3作品著作權(quán)員工創(chuàng)作的作品，若與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，屬于公司的著作權(quán)。若與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，屬于員工個人的著作權(quán)。6.4商標(biāo)權(quán)員工在任職期間所申請的商標(biāo)，若與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，屬于公司的商標(biāo)權(quán)。若與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，屬于員工個人的商標(biāo)權(quán)。第十一條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。7.2競業(yè)限制期限員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。7.3競業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)按照員工離職前一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。7.4競業(yè)限制解除若員工找到新的工作，與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，且得到公司書面同意，公司可以提前解除競業(yè)限制。第十二條社會保險和福利待遇8.1社會保險公司依法為員工參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。8.2福利待遇員工享有國家規(guī)定的年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第十三條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、變更和解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更條件合同的變更應(yīng)符合本合同第七條的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。10.3解除條件合同的解除應(yīng)符合本合同第四條的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。第十五條附件11.1勞動合同附件包括員工個人信息、勞動合同條款等。11.2其他附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明等。第十六條雙方簽字蓋章12.1甲方簽字公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。12.2乙方簽字員工簽字。12.3蓋章公司蓋章。第十七條合同簽訂日期13.1年202413.2月113.3日1第十八條合同編號14.1合同編號根據(jù)公司規(guī)定編寫的合同編號。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：個人信息表詳細(xì)記錄員工的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件2：勞動合同條款詳細(xì)列出勞動合同的主要條款，包括工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、工作時間等。附件3：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司的規(guī)章制度，包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件4：崗位職責(zé)說明詳細(xì)說明員工的崗位職責(zé)和工作要求。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件6：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)列出競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，包括競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。附?：社會保險和福利待遇說明詳細(xì)說明公司為員工提供的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。附件8：勞動爭議解決辦法詳細(xì)說明勞動爭議的解決途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工主動解除合同員工提前三十天書面通知公司解除勞動合同，視為合規(guī)行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.公司解除合同公司因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動合同，屬于合法行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方協(xié)商解除合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同，屬于合規(guī)行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工未履行保密義務(wù)員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。5.員工未履行競業(yè)限制義務(wù)員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。6.公司未按時支付工資公司未按時支付員工工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.公司未提供社會保險和福利待遇公司未按照合同約定提供社會保險和福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳保險費并支付員工相應(yīng)的福利。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的