甘肅省公務(wù)員面試真題匯編3

甘肅省公務(wù)員面試真題匯編3論述題第1題、對于干部引咎辭職，請問你怎么看?______________________________________________________我的答案：我的答案：參考答案：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所實行的引咎辭職制度是我國建設(shè)責任型政府的一項重要舉措，標志著我國政府權(quán)力的不斷規(guī)范化以及政府責任的不斷明確化。然而，目前該制度還存在著很多的問題，還有許多不完善的地方。因此，對于某些干部的引咎辭職，我們應(yīng)該本著公平、客觀、理性的態(tài)度來看待。一方面，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，引咎辭職制度增強了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識，鞭策廣大官員能夠真正做到為民負責，行駛好人民賦予的權(quán)力；對政府來講，有助于提升政府的形象，有助于實現(xiàn)“權(quán)力型政府”向“責任型政府”的轉(zhuǎn)變，有助于提高政府的整體執(zhí)政水平。另一方面，引咎辭職制度在現(xiàn)階段也存在著諸多的問題，面臨著諸多的困境。首先，引咎辭職的問責程度不夠深，辭后責任問咎不夠，違背了引咎辭職的初衷，難免有作秀之嫌。其次，公眾參與意識淡薄，參與渠道不夠完善，使得引咎辭職制度不能夠得到有效的監(jiān)督，起不到應(yīng)有的效果。針對引咎辭職制度所存在的問題，我認為可以從以下幾個方面來解決：第一、完善相關(guān)的法律法規(guī)，依法問咎。對因工作嚴重失誤、失職造成的重大損失或者惡劣社會影響予以準確的定性，確保問咎的合理性、合法性。完善辭后責任問咎制度，確保使失誤、失職造成的重大損失或者惡劣社會影響降低到最小，確保問題能夠得到及時有效的解決，確保引咎辭職能夠真正起到切實有效的效果。第二、完善監(jiān)督機制，加強群眾、媒體對于引咎辭職這一制度的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是由人民賦予的，就應(yīng)該接受人民的監(jiān)督。只有把政府部門的內(nèi)部監(jiān)督和廣大人民群眾、廣大媒體的外部監(jiān)督相結(jié)合起來，雙管齊下，才能夠使引咎辭職這一制度很好地實施下去，才能將廣大人民對于官員、對于政府的信任繼續(xù)保持下去。總之，引咎辭職不是目的，只是一種方法和手段，只有不斷地對其進行修正和完善，才能從根本上減少引咎辭職現(xiàn)象的發(fā)生，才能從根本上解決諸多的問題，推進社會的良好發(fā)展。答案解析：第2題、兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的居民因為土地歸屬問題發(fā)生矛盾，引發(fā)了激烈的沖突，你是縣政府工作人員，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理這件事，你怎么解決?______________________________________________________我的答案：我的答案：參考答案：群眾發(fā)生沖突，不但不利于社會治安的穩(wěn)定，還會影響到和諧社會的建立，作為政府的工作人員，及時解決群眾之間的糾紛，化解群眾間的矛盾是我們的本職工作，結(jié)合題目中的情況，我想我會做如下處理：第一、接到領(lǐng)導(dǎo)的命令后，我會穩(wěn)定自己的情緒，保持冷靜，迅速趕往現(xiàn)場。在趕往現(xiàn)場的路上，打電話通知110、120，請他們派工作人員及時趕往事發(fā)地點，協(xié)助我共同處理此事。第二、到達現(xiàn)場后，在公安機關(guān)的協(xié)助下，使雙方立刻停止沖突，穩(wěn)定兩鎮(zhèn)居民的情緒，激動是解決不了問題的，他們的這種做法反而會使自己受到處罰。請他們相信政府一定會本著公平、公正的原則處理問題，幫助他們解決糾紛。如果在沖突中有人受傷，請醫(yī)生對他們進行救治，對于聚眾鬧事的帶頭人，在公安人員的協(xié)助下依法對其進行處理。第三、現(xiàn)場得到控制之后，我會讓雙方派出代表跟我進行進一步的溝通，疏散其他的群眾，恢復(fù)正常的秩序。接下來，我會將雙方派出的代表帶到辦公室，并通知這兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)，請他們也派相關(guān)人員來辦公室，共同協(xié)商此事。我會認真聽取他們的問題，請雙方各自闡述自己的理由。由于涉及土地歸屬權(quán)問題，因此必須要慎重處理，在進行了初步的溝通之后，我會請雙方的代表先回去，各自整理好相關(guān)的證明丈件，約定一個時間再來解決此事。我也會利用這段時間，通過向領(lǐng)導(dǎo)請示，到國土資源局查閱相關(guān)資料等方式，對事情做一個判定。到約定時間，根據(jù)雙方的證據(jù)和政府部門的記錄，有理有據(jù)地判定土地的歸屬權(quán)，一定要讓雙方都心服口服，確保此事不會再引起爭端。第四、將此事的詳細經(jīng)過和我具體的處理辦法向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，并且向領(lǐng)導(dǎo)建議，以此事為契機，在我縣進行居民普法教育，宣傳《治安管理處罰條例》，提高居民的法律意識，讓我縣居民認識到，有問題應(yīng)及時通過法律的途徑進行解決，聚眾鬧事不僅解決不了問題，還會受到法律的懲罰，避免類似事件在我縣再次發(fā)生。民眾發(fā)生矛盾，說明我們的工作沒有做到位，沒有很好地了解群眾的問題。因此在今后的工作中，我們必須要真正做到深入到群眾中去，了解人民群眾的問題，及時給予解決，知民情、解民憂，不能停留在口頭上，更應(yīng)該落實到行動中。答案解析：第3題、因為你的原因，和同事產(chǎn)生矛盾，工作上他們不配合你，你怎么處理?______________________________________________________我的答案：我的答案：參考答案：在工作中，同事之間產(chǎn)生摩擦和矛盾是不可難免的，我們應(yīng)該承認和接受這種現(xiàn)象，因為有工作就會有矛盾。同事之間出現(xiàn)矛盾不可怕，重要的是積極將矛盾消除，建立和諧的同事關(guān)系。如果出現(xiàn)上述情況，我想我會這么做：第一、面對同事在工作上的不配合，努力調(diào)整好自己的情緒，不能因此而影響工作的進展，更不能因此造成和同事之間關(guān)系緊張。第二、進行自我反思。是不是因為工作中過于獨斷專行，沒有聽取同事的意見和建議，一意孤行，才導(dǎo)致同事們不愿意和我合作。如果是這樣的話，我會改變自己的工作方式，在工作中，多和同事進行交流，多聽取同事的想法和意見，并加以采納，共同完成任務(wù)。如果是我為人處事上做得不好，讓同事看不慣，或者是工作態(tài)度上口氣太過狂傲，不夠謙虛，得罪了同事。那么，我會努力改正，謙虛做人、禮讓待人，友好地與同事相處。第三、我會在恰當?shù)臅r機，或是工作之余，找?guī)讉€同事一起坐下來聊聊，一方面對我在平時工作中做得不好的、不足的或沖撞的地方表示誠摯的歉意，并保證在以后的工作中加以改正，希望取得大家的理解和支持；另一方面聽聽同事們的想法，聽聽他們在工作上的經(jīng)驗，并接受和采納，調(diào)整我的工作思路和工作方法，希望得到同事們的配合，提高團隊凝聚力和團隊協(xié)作力。第四、我會進行一次深刻的總結(jié)，將自己的不足之處認真記錄下來并加以