超市員工手冊(cè)范本

超市員工手冊(cè)范本

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制

度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的進(jìn)展信息。下面給大家?guī)黻P(guān)于超市員

工手冊(cè)范本5篇，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

超市員工手冊(cè)范本篇1

1.遵守新瑪特超市的經(jīng)營(yíng)理念。

2.著裝整齊干凈，個(gè)人衛(wèi)生良好。

3.平安一留意自己、他人和商品的平安。

4.工作時(shí)間不許打私人電話。

5.工作時(shí)間不許佩帶手機(jī)，BP機(jī)。

6.聽從管理人員的工作安排。

7.上班前及工作期間不許喝酒。

8.工作期間不許吸煙，聚眾閑聊。

9.工作期間不許擅自離開工作崗位。

10.每個(gè)崗位在交接班時(shí)要細(xì)致交接，要細(xì)致填寫交班本。

11.工作期間不許運(yùn)用羞辱性、損害性的語言，禁止散播謠言。

12.對(duì)待同事和供應(yīng)商要保持公允、公正的看法。

13.禁止與供應(yīng)商發(fā)生毆斗、謾罵。

14.不許擅自換班。

15.不許越權(quán)工作。

16.嚴(yán)格依據(jù)收貨程序工作。

17.未經(jīng)授權(quán)不許私自品嘗食物。

18.具有團(tuán)隊(duì)合作的精神。

19.做到順手區(qū)域整理。

超市員工手冊(cè)范本篇2

一、店面員工工作程序

1、更換工作服，佩戴工牌，打卡簽到；

2、參與班前會(huì)，了解公司的規(guī)章，信息以及面臨的問題;

3、進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，各部門安排工作；

4、清理自己負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生；

5、逐一檢查貨架，確保整齊，平安；

6、整理貨架，確保整齊，平安；

7、打算好足夠的購(gòu)物車，購(gòu)物籃及相關(guān)工具；

8、微笑服務(wù)，隔三米向顧客問好；

9、同事之間協(xié)調(diào)工作，輪換工作；

10、不斷整理貨架，補(bǔ)充商品；

11、將散放與各區(qū)域的商品歸回原位；

12、處理破損索賠商品；

13、做好樓面衛(wèi)生；

14、做好交接班記錄；

15、夜班員工，工作分派。

二、商品布置，陳設(shè)，銷售

1、一般商品的陳設(shè)

⑴分類清晰；

(2)價(jià)格從高至低依次排列；

⑶高價(jià)商品放在主信道旁邊；

⑷展示面統(tǒng)一，整齊；

⑸重和易碎商品應(yīng)盡量放置在下層。

2、新穎商品的布置

⑴整個(gè)貨架或幾個(gè)卡板布置同一促銷商品；

(2)商品交叉布置；

⑶連續(xù)進(jìn)行為時(shí)幾盾的專銷貨展銷。

3、貨架頭商品布置

⑴銷售量很大的商品；

(2)新穎商品；

⑶銷售呈上升趨勢(shì)的商品；

⑷季節(jié)性商品。

4、店內(nèi)商品補(bǔ)充

⑴將較少卡板上的商品移到較多卡板上；

⑵一種商品快售完，且存貨不多，則支配其它商品;

⑶熱門商品在收貨后應(yīng)盡快陳設(shè)出來；

⑷應(yīng)盡量節(jié)約人力，時(shí)間。

5、店面整理

⑴隨時(shí)保證店面干凈，干凈及清晰的面貌；

⑵了解哪些商品已大量銷售，哪些已無存貨；

⑶哪些商品須添加或調(diào)貨；

⑷扔掉空箱，整平商品表面一層（先進(jìn)先出原則）；

⑸錯(cuò)置商品的收集。

⑵商品的計(jì)算機(jī)庫存顯示為負(fù)數(shù)，但店內(nèi)仍有該商品在銷售；

⑶商品無銷售報(bào)告。

6、破損限制

⑴不要將商品扔至垃圾堆或壓在卡板下；

（2）扔掉的商品需征得管理人員同意；

⑶嚴(yán)格執(zhí)行操作流程（驗(yàn)收，陳設(shè)，溫度，保險(xiǎn)）。

7、退貨給供貨商

（1）商品滯銷或過季，供貨商應(yīng)同意將有關(guān)商品退貨；

⑵程序⑴退貨商品送至索賠辦;2）樓面人員將有關(guān)商品撤出。

8、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

⑴卡板運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)⑴不得有破損的卡板上至店面;2）橫梁堅(jiān)實(shí)，不

破損搖擺;3）保持干凈不得將卡板站立放置或在卡板上站立。

（2）貨架頭的標(biāo)準(zhǔn)⑴貨架頭60%布置新穎商品，40%布置大量暢

銷上官;2）同類商品不應(yīng)放在相鄰貨架頭;3）時(shí)刻保持豐滿且干凈。

⑶清潔標(biāo)準(zhǔn):1）全部售貨區(qū)域保持干凈，任何時(shí)候都要做到無灰

塵，垃圾及其它殘缺的東西;2）全部貨架及商品都不能有灰塵。

超市員工手冊(cè)范本篇3

第一條范圍

1.本手冊(cè)將指導(dǎo)全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。

2.全體員工必需嚴(yán)格遵守本手冊(cè)內(nèi)容。

其次條目的

本手冊(cè)旨在于通過良好的工作秩序及員工關(guān)系，確保超市經(jīng)營(yíng)宗

旨的實(shí)現(xiàn)。

第三條生效與說明

本手冊(cè)自公布之日起生效，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)說明。

第四條補(bǔ)充與修訂

本手冊(cè)實(shí)施后，超市有權(quán)依據(jù)狀況改變作必要的修改或補(bǔ)充，一

旦作出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，超市會(huì)盡快告知全體員工。

其次章員工行為規(guī)范

第五條職業(yè)操守

一.員工守則

請(qǐng)您遵守超市的一切規(guī)章制度，維護(hù)超市秩序、信譽(yù)及形象，扮

演好自己的職業(yè)角色，爭(zhēng)取成為合格的職業(yè)員工。

1.超市希望全體員工能忠勤職守、有責(zé)任感、團(tuán)結(jié)同志、和諧相

處，能與超市同舟共濟(jì)，與同事協(xié)同合作，并具有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。

2.請(qǐng)您不泄露超市機(jī)密，不接受賄賂，不結(jié)黨營(yíng)私。切勿利用職

權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動(dòng)。

3.希望您聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，聽從指揮，。領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍指派任

務(wù)或履行職責(zé)，每一位員工均有聽從或樂觀協(xié)作的義務(wù)，不敷衍塞責(zé)、

陽奉陰為。如您對(duì)自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清晰或不滿足的地方,

可想上一級(jí)主管反映;對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)全力以赴，細(xì)致執(zhí)行，不

得推諉違背。除特殊狀況外，嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)示。

二.行為準(zhǔn)則及日常工作

超市要求每個(gè)員工的行為準(zhǔn)則是：一切以顧客利益、超市信譽(yù)為

第一須要。

1.按作息時(shí)間要求上下班，不得遲到、早退、曠工上、班時(shí)間不

得購(gòu)物，全部員工在考勤之后不得私自走出店門。

2.講究商業(yè)道德，保守商業(yè)隱私是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

員工服務(wù)時(shí)應(yīng)做到主動(dòng)、熱忱、耐性、周到，文明用語、禮貌待客、

熱忱大方、笑臉相迎，嚴(yán)禁與顧客爭(zhēng)吵、斗毆。

3員工上班必需統(tǒng)一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良

好的精神狀態(tài)。不利于工作的話不講，不利于工作的事不做，嚴(yán)禁嘻

笑打鬧、串崗閑聊、吃零食、看書報(bào)、哼歌曲、干私活、與熟人長(zhǎng)談。

4.員工上班時(shí)，主動(dòng)打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。員工進(jìn)店堂手提袋、

包或不穿衣物必需寄存，

5.員工有事，必需辦理好請(qǐng)假手續(xù)，回崗上班辦理銷假手續(xù)。

6.員工在店內(nèi)撿到物品或現(xiàn)金應(yīng)主動(dòng)交還失主或上交超市，不得

占為己有，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自運(yùn)用或未付款就帶走超

市里的物品，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便拉私人關(guān)系損害超市利益或謀取私利

7.上班時(shí)接待私人來訪、與親人長(zhǎng)談或接打電話要限時(shí)5分鐘以

內(nèi)，如遇特殊狀況需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8.員工一經(jīng)錄用，需工作滿12個(gè)月后方可辭職，未滿12個(gè)月者

不予退還押金及發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。

9.簽定合同的員工，必需繳納合同押金，并與甲方一起嚴(yán)格遵守

合同條款,員工假如要辭職務(wù)必要提前15天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可離職。如有一方違反合同，需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

10.工資、獎(jiǎng)金各自保密，不得查詢或爭(zhēng)論他人的待遇。

第三章超市作息制度

第一條工作制度

1.按作息時(shí)間要求上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2.上班時(shí)間不得辦理私事，不得擅自外出，應(yīng)堅(jiān)守崗位，不串崗

閑聊，禁止從事一切消遣活動(dòng)(如玩手機(jī)或讀書、看報(bào)等)或與工作無

關(guān)的活動(dòng)，因特殊緣由外出或離崗，必需請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后方可離開。

3.接待顧客要文明大方，禮貌得體，不說粗話，講文明用語，如:

您好、請(qǐng)稍等、您須要什么、請(qǐng)跟我來、請(qǐng)您走這邊、請(qǐng)慢走、歡迎

您再來！

4.全部貨物上架應(yīng)做到擺放美觀、干凈、快速，剛好打掃衛(wèi)生,

地面無雜物。

其次條遇有下列違反制度的情形，予以罰款：

(1)、遲到10分鐘以內(nèi),罰2元/次；

(2)、遲到20分鐘以內(nèi)，罰5元/次；

(3)、遲到1小時(shí)以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資；

⑷、無故曠工1次，扣除3天工資；

(5)、早退視同遲到;上班時(shí)間無故不在崗、串崗閑聊，罰5元/次;

(6)、從事消遣活動(dòng)和做與工作無關(guān)的事，罰5元/次；

(7)、不請(qǐng)假擅自離崗?fù)獬?，罰10元/次；

(8)、不剛好打掃衛(wèi)生或整理好所負(fù)責(zé)貨架，罰5元/次；

(9)、頂撞顧客、說話粗魯、對(duì)顧客的提問不予理睬、有顧客來不

主動(dòng)相迎、不主動(dòng)介紹商品等行為，罰5—10元/次；

(10)、值班人員不剛好打掃公共衛(wèi)生，罰5元/次;不細(xì)致履行值

班員督查職責(zé)，罰5元/次。

(11)、嚴(yán)禁在店內(nèi)吃零食(包括自己帶來的)，發(fā)覺一次罰50元。

第三條請(qǐng)銷假制度

1.全部員工外出離崗必需當(dāng)面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。遇到特

殊狀況不能當(dāng)面請(qǐng)假的，必需剛好電話連系，得到許可后方可當(dāng)作準(zhǔn)

假，否則視同曠工。周末和節(jié)假日不得請(qǐng)假。滿假后，必需剛好到崗

銷假，否則視為曠工。

2.請(qǐng)假天數(shù)每月不超過2天，超過規(guī)定天數(shù)的，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算

扣發(fā)基本工資。

以上制度堅(jiān)決兌現(xiàn)到位，對(duì)遵守紀(jì)律、工作表現(xiàn)精彩的員工予以

表揚(yáng)，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)金！

超市員工手冊(cè)范本篇4

一.公司的八項(xiàng)基本原則

1.1客戶原則

客戶恒久是對(duì)的一名人員工在與客戶交往時(shí)肯定要牢牢切記!客

戶是名人的衣食父母，須肯定敬重，盡心服務(wù)。名人員工無論對(duì)待任何

客戶，必需耐性、友善、懇切、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人

員工必需時(shí)刻保持危機(jī)感，同心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。

1.2實(shí)效原則

〃做實(shí)效的網(wǎng)站〃是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必需

恒久圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的事情必需深化名人員

工心中;做實(shí)效的事情必需成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

13敬業(yè)原則

敬業(yè)精神一敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素養(yǎng)。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)人

對(duì)事必需有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必需充溢激情，激發(fā)才

智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神一協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)全都地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，

團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人全部員工都是

名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格同等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)

的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強(qiáng)調(diào)誠(chéng)懇

正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。名人提倡禮貌行

為，待人接物，必具禮貌看法，用禮貌語言，實(shí)行禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)敬重人的才智、疼惜

財(cái)物、決不奢侈。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的奢侈和損害公私財(cái)

物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均

不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。

工作時(shí)間閑聊睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1.8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職

業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、樂觀進(jìn)取、不

斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二.聘用規(guī)定2.1按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用

員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必需照實(shí)填寫〃員工登記表〃的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將

個(gè)人的婚姻狀況、生育支配照實(shí)反映，作為公司聘用支配的參考）并

貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）

及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2.5公司依據(jù)須要安排各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。

三.入職規(guī)定3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部支配新員工入職培訓(xùn)，行政人

事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營(yíng)部

負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3.1,2部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范

及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

全部新員工，試用期最多為三個(gè)月，詳細(xì)由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)

際須要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工依據(jù)公司規(guī)定的試用期考核

方法辦理考核手續(xù)，假如公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)

為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3.2,2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申

請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后玲去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并細(xì)致填寫

玲交行政人事部支配考核面試玲總監(jiān)簽署考核看法^總經(jīng)理審批玲行

政人事部行文書面通知結(jié)果。

假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)

通知試用人員不被聘用及其理由。

四.工資酬勞

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2力口班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工

作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷安排的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10回00時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi),

但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫報(bào)銷單f部門總監(jiān)簽字3行政人事部經(jīng)理審核3

財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字玲總經(jīng)理簽字玲出納處報(bào)銷。

423專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫〃加班單〃，并報(bào)行政

人事部備案。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，其次

天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午逅40上

班。但須于晚上加班完畢前支配好自己的全部工作，寫出說明貼于公

司告示牌上，以便查找資料和支配后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為嘉獎(jiǎng),在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月

31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者，則年

終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入

職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

434雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算,并以公歷年度為準(zhǔn)，

只計(jì)當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它酬勞，有義務(wù)向國(guó)

家繳納個(gè)人所得稅。公司依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人

薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)進(jìn)展須要的狀況下，將從內(nèi)部提升任何適合的

人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精

神、專業(yè)實(shí)力、工作成果、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作

責(zé)任心、工作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成果，公司考評(píng)和考核面試后,

視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者

降薪、降職。

3.5.3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、

專業(yè)實(shí)力不勝任或工作看法欠佳而不適應(yīng)工作須要者，公司將進(jìn)行適

當(dāng)調(diào)整以至降職運(yùn)用。

4.6團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：

4.6.1公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與

毛收入掛鉤的嘉獎(jiǎng)方法。詳細(xì)方法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

462二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金安排，依據(jù)員工的敬業(yè)精神、

團(tuán)隊(duì)精神、工作實(shí)力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行安排。

4.6.3員工的試用期無獎(jiǎng)金，不參與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的安排，試用期滿

轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

464季度末以前離職的員工,不再參與當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

五.工作時(shí)間及法定假期5.1工作時(shí)間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周

八。

5.1.2工作日的上班時(shí)間為：8團(tuán)30-12團(tuán)00,14團(tuán)30-18團(tuán)00。（冬季與

夏季之間工時(shí)相差不超過半個(gè)小時(shí)）

5.2法定假日

5.2.1按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國(guó)務(wù)

院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條全體公民放假的

節(jié)日：新年1天（1月1日）;春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初

三）;勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）;國(guó)慶節(jié)，放假3天（10

月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第8.1.7、

8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假

必需向行政部出示其結(jié)婚證書。

53.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工

作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）;工齡兩年以下的，產(chǎn)假

為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行支配。

5.3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以

外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)

定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六.福利6.1辦理調(diào)入徐州

6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國(guó)家

有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司供應(yīng)一次海南旅

游機(jī)會(huì)（全程五天,包簽證、住宿及來回交通費(fèi)）。①主管或部門總監(jiān)

助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù):在本公司連續(xù)工作一年半以上;②

主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上

職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三

年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)支配，行政人事

部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)支配好出游

時(shí)間，保證海南旅順當(dāng)進(jìn)行。只能出游海南，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從其次年

起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）。休假

支配必需遵守如下條款：

6.3.2休假時(shí)間的支配必需以聽從工作須要為原則。

633休假要在自身崗位工作支配妥當(dāng)?shù)那疤嵯?，提前半個(gè)月向

公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.4年假一般應(yīng)支配在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次運(yùn)用。

6.3.5當(dāng)年已參與公司支配海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作須要不能休假的，按日

基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險(xiǎn)

6.4.1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與

徐州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按深府[1996]122號(hào)《徐州市

基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，

按調(diào)整的新方法執(zhí)行。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員

工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。

6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工

資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳交，員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交2%,總共9%。個(gè)人

繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。

6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月

工資額的2%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。

6.5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與徐州市基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按徐府（1996）123號(hào)《徐州市基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。（《規(guī)定》在行政人事部查）。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員

工繳費(fèi)月工資最限額4500元。

6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工

資額的14%由公司擔(dān)當(dāng)繳納;員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的5%,共計(jì)

19%o個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)

局。

6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資

額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳納;員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的3%,共計(jì)19%o

個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6.6午餐補(bǔ)貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按事實(shí)上班工作日期發(fā)放中

餐補(bǔ)貼。

6.6.2每位員工在徐州上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣

4元。

6.7晚餐補(bǔ)貼

6.7.1員工因工作須要晚上加班，加班時(shí)間超過下8時(shí)以后，每

次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)

際考勤都同時(shí)具備的狀況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼

依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6.8住房補(bǔ)貼

681員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。

682住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/

月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1凡徐州市以外戶口的員工，由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)

用由公司擔(dān)當(dāng)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫

住證費(fèi)用自理。

七.合同解除7.1合同解除程序（公司稱甲方，員工稱乙方）

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審

批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙

方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙

方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工

資。

7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人

簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽看法轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后

在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)支配乙方與有關(guān)人員進(jìn)

行工作交接,交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，

最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同

通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有下列狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害

的；

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不聽從工作支配的。

7.3有下列狀況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以

書面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

7.3.2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7.5在下列狀況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。

7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；

7.5.2甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵?jǐn)_乙方合法權(quán)益。

7.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償

依據(jù)7.3、7.5解除勞動(dòng)合同，甲方依據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資;

滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本

工資。

7.6.2乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必需賠

償損失。

超市員工手冊(cè)范本篇5

1、庫房重地其它人員不得入內(nèi)。

2、庫房?jī)?nèi)時(shí)刻保持干凈干凈，全部商品要分類擺放整齊。依據(jù)

重物放下、輕物放上，碼垛高度適中，商品不被壓壞的原則存放。

3、經(jīng)常檢查庫存狀況，對(duì)庫內(nèi)集壓過多銷量較低商品，剛好上

報(bào)以便協(xié)調(diào)調(diào)撥至其它部門，從而降低庫成本。

4、任何人不得以任何理由在庫內(nèi)私藏個(gè)人或公司等其它物品，

否則按盜竊公司物品處理。

5、任何人不得以任何理由將庫內(nèi)任何物品占為己有，一經(jīng)查出

開除處理。

6、要經(jīng)常檢查庫內(nèi)平安防范管理工作，細(xì)致檢查平安隱患，并

剛好整改。

7、庫內(nèi)禁止存放易燃、易爆及放射性危急品。

8、任何人不允許在庫房?jī)?nèi)吸煙，吃東西。不得在庫房?jī)?nèi)做其它

與工作無關(guān)的事情。

9、庫房?jī)?nèi)不得私自接掛照明或電器設(shè)施，包括手機(jī)沖電電器在

內(nèi)，不得放在庫房?jī)?nèi)充電。

10、庫房負(fù)責(zé)人要隨時(shí)駕馭庫存狀況,對(duì)營(yíng)業(yè)所需商品按量?jī)?chǔ)備,

保證正常營(yíng)業(yè)須要。

11、按時(shí)填寫查看交接班本，做到交接有序保證清昕無誤。

一個(gè)好的超市離不開超市倉庫管理制度，只有做好超市倉庫管理

制度這個(gè)看起來不起眼但實(shí)際很重要的一個(gè)方面才能確保超市正常

營(yíng)運(yùn)。超市倉庫管理制度分倉庫管理作業(yè)和盤點(diǎn)作業(yè)兩種。

超市倉庫管理制度之一：倉庫管理作業(yè)

1、倉庫管理作業(yè)是指商品儲(chǔ)存空間的管理，在做好倉庫管理作

業(yè)要留意一下問題：庫存商品要?jiǎng)偤眠M(jìn)行定位管理，就是要把不同的

貨物分類、分區(qū)來管理，并用貨架放置，便利貨物的出入。在