2024年業(yè)務代表聘用協(xié)議詳例版

2024年業(yè)務代表聘用協(xié)議詳例版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3業(yè)務代表職責2.薪資待遇2.1基本工資2.2績效獎金2.3福利待遇3.業(yè)務指標與考核3.1業(yè)務指標設定3.2考核周期3.3考核標準4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責任5.知識產(chǎn)權5.1成果歸屬5.2權利與義務5.3侵權責任6.勞動合同的解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟補償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律訴訟8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式9.其他約定9.1通知與送達9.2合同修改與補充9.3附件10.合同生效條件10.1簽字蓋章10.2審批程序10.3生效時間11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.附件列表12.1附件一：崗位職責描述12.2附件二：薪資結構說明12.3附件三：業(yè)務考核辦法12.4附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容12.5附件五：其他相關文件13.合同備份13.1甲方備份13.2乙方備份14.合同副本數(shù)量14.1正本數(shù)量14.2副本數(shù)量第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3業(yè)務代表職責業(yè)務代表的主要職責包括但不限于：1.3.1負責公司產(chǎn)品的銷售與推廣工作；1.3.2執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售任務指標；1.3.3維護客戶關系，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務；1.3.4定期向公司匯報工作進展及市場動態(tài)；1.3.5遵守公司的規(guī)章制度，維護公司形象。第二條薪資待遇2.1基本工資業(yè)務代表的基本工資為每月人民幣____元。2.2績效獎金業(yè)務代表的績效獎金根據(jù)其完成的銷售業(yè)績來確定，具體標準見附件二。2.3福利待遇1.業(yè)務代表享有國家法定節(jié)假日休息；2.業(yè)務代表享有帶薪年假____天；3.業(yè)務代表享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險；4.業(yè)務代表享有公司提供的其他福利待遇。第三條業(yè)務指標與考核3.1業(yè)務指標設定公司根據(jù)市場情況和業(yè)務代表的工作能力，設定每月的銷售任務指標。3.2考核周期業(yè)務代表的考核周期為每月一次。3.3考核標準業(yè)務代表的考核標準根據(jù)完成的銷售業(yè)績來確定，具體標準見附件三。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容業(yè)務代表在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、客戶資料、銷售策略等負有保密義務。4.2保密期限業(yè)務代表的保密期限為離職后____年。4.3違約責任業(yè)務代表如違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，具體違約責任見附件四。第五條知識產(chǎn)權5.1成果歸屬業(yè)務代表在任職期間所開發(fā)的新客戶和業(yè)務，其相關權益歸公司所有。5.2權利與義務業(yè)務代表應遵守國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權。5.3侵權責任業(yè)務代表如侵犯公司的知識產(chǎn)權，需承擔相應的侵權責任。第六條勞動合同的解除與終止6.1解除條件雙方同意解除本合同的條件如下：1.業(yè)務代表提前____天書面通知甲方；2.甲方因業(yè)務需要調(diào)整業(yè)務代表的工作崗位，業(yè)務代表不同意調(diào)整；3.業(yè)務代表嚴重違反公司的規(guī)章制度；4.業(yè)務代表不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任；5.雙方協(xié)商一致解除合同。6.2終止條件本合同終止的條件如下：1.合同有效期屆滿；2.業(yè)務代表達到法定退休年齡；3.業(yè)務代表死亡或者被宣告失蹤；4.雙方約定的其他終止條件。6.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條法律適用與爭議解決8.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意向所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1通知與送達任何一方應以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，送達地址為合同中雙方約定的地址。9.2合同修改與補充本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十條合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同備份雙方各自保存本合同副本，以備查閱。第十三條合同副本數(shù)量本合同正本一份，副本____份。第十四條合同附件數(shù)量本合同附件共____份，分別為：附件一、附件二、附件三、附件四、附件五。具體內(nèi)容見附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明業(yè)務代表的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準和績效考核標準等。附件二：薪資結構說明詳細說明基本工資、績效獎金、福利待遇的具體構成和計算方式。附件三：業(yè)務考核辦法詳細說明業(yè)務代表的考核指標、考核周期、考核方式和考核結果的應用等。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細說明保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件五：其他相關文件包括公司規(guī)章制度、產(chǎn)品宣傳資料、市場分析報告等對業(yè)務代表工作有指導意義的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.業(yè)務代表未能完成銷售任務指標，根據(jù)附件三的考核辦法，認定為違約行為。2.業(yè)務代表泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)附件四的保密協(xié)議，認定為違約行為。3.業(yè)務代表違反公司規(guī)章制度，根據(jù)公司規(guī)章制度，認定為違約行為。違約責任認定標準：1.未能完成銷售任務指標，按照附件三的考核辦法進行扣薪或取消績效獎金等處理。2.泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)附件四的保密協(xié)議，承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。3.違反公司規(guī)章制度，根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如警告、降級、解雇等。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指2024年業(yè)務代表聘用協(xié)議詳例版A版，雙方簽訂的具有法律效力的文件。2.業(yè)務代表：指被甲方聘請，按照本合同約定履行崗位職責的人員。3.甲方：指雇傭業(yè)務代表的公司。4.乙方：指被甲方雇傭的業(yè)務代表。5.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.違約金：指業(yè)務代表違約行為所產(chǎn)生的金錢賠償責任。7.解除合同：指雙方提前終止本合同的有效期，雙方的權利義務終止。8.終止合同：指本合同因合同有效期屆滿、業(yè)務代表達到法定退休年齡、業(yè)務代表死亡或者被宣告