2024年佛山用人單位勞動協(xié)議樣本版

2024年佛山用人單位勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及合同性質(zhì)1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同期限1.4無固定期限勞動合同1.5以完成一定工作任務為期限的勞動合同2.工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點3.工作時間3.1正常工作時間3.2休息日3.3節(jié)假日3.4加班4.勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間4.5工資支付方式5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3福利待遇6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.勞動合同的解除和終止7.1勞動者解除勞動合同7.2用人單位解除勞動合同7.3勞動合同終止7.4經(jīng)濟補償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3經(jīng)濟補償10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)成果10.2歸屬權(quán)10.3使用權(quán)和收益權(quán)11.爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序12.違約責任12.1用人單位違約12.2勞動者違約13.合同的變更和解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定14.1通知和送達14.2合同的生效和終止日期14.3附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及合同性質(zhì)1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：佛山市X有限公司（2）用人單位地址：佛山市X區(qū)X街道X號（3）用人單位負責人：X1.2勞動者信息（1）勞動者姓名：X（2）勞動者性別：男/女（3）勞動者身份證號碼：X（4）勞動者聯(lián)系電話：X1.3合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4無固定期限勞動合同本合同為無固定期限勞動合同。1.5以完成一定工作任務為期限的勞動合同本合同以完成雙方約定的工作任務為期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容勞動者從事____________工作，具體職責和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2工作地點勞動者的工作地點為：佛山市X區(qū)X街道X號。第三條工作時間3.1正常工作時間勞動者每周工作時間五天，周一至周五，每天工作時間為上午8:00至下午18:00，中間休息1小時。3.2休息日勞動者享有法定休息日，每周至少休息一天。3.3節(jié)假日勞動者享有國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定發(fā)放加班費。3.4加班勞動者在法定工作時間內(nèi)，因工作需要加班的，應提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1工資構(gòu)成勞動者的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。4.2獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定享受獎金。4.3津貼補貼（1）交通補貼：每月X元；（2）通訊補貼：每月X元；（3）加班補貼：按國家規(guī)定支付。4.4工資支付時間勞動者工資每月支付一次，支付時間為次月的前五個工作日內(nèi)。4.5工資支付方式工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到勞動者本人的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金。5.3福利待遇（1）勞動者享受帶薪年休假；（2）勞動者享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期；（3）公司定期舉辦員工活動，豐富員工生活；（4）公司為員工提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護用人單位應為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2職業(yè)健康檢查用人單位定期為勞動者進行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治用人單位采取有效措施預防職業(yè)病，保障勞動者身心健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1勞動者解除勞動合同勞動者提前X天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。7.2用人單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。保密內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自勞動者離職之日起計算，為期____年。8.3違約責任勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。9.2限制期限競業(yè)限制期限自勞動者離職之日起計算，為期____年。9.3經(jīng)濟補償用人單位應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付給勞動者經(jīng)濟補償，標準為勞動者離職前一個月工資的____%。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)成果勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人外，均歸用人單位所有。10.2歸屬權(quán)勞動者在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.3使用權(quán)和收益權(quán)用人單位擁有對知識產(chǎn)權(quán)成果的使用權(quán)、收益權(quán)，勞動者應予以協(xié)助和配合。第十一條爭議解決11.1勞動爭議解決方式勞動者和用人單位之間的勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。11.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違約責任12.1用人單位違約用人單位違反合同規(guī)定，造成勞動者損失的，應承擔相應的違約責任，并賠償損失。12.2勞動者違約勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的違約責任，并賠償損失。第十三條合同的變更和解除13.1合同變更合同的變更應書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除合同解除應書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定14.1通知和送達用人單位和勞動者的通知和送達，均以書面形式為準。14.2合同的生效和終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同規(guī)定的期限終止。14.3附件本合同附件包括：勞動合同期限協(xié)議、崗位職責說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同期限協(xié)議：詳細規(guī)定勞動合同期限的起始和終止日期，以及雙方對于合同續(xù)簽的約定。2.崗位職責說明書：詳細列出勞動者在合同期內(nèi)的工作職責、崗位要求以及績效考核標準等。3.保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款，具體規(guī)定勞動者對于用人單位商業(yè)秘密和機密信息的保密義務。4.競業(yè)限制協(xié)議：包括限制范圍、限制期限、經(jīng)濟補償?shù)葪l款，具體規(guī)定勞動者在離職后對于與用人單位業(yè)務相同或相近行業(yè)的競業(yè)限制。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)等。6.勞動紀律和規(guī)章制度：包括用人單位的勞動紀律、勞動者應遵守的規(guī)章制度以及相應的獎懲措施等。7.培訓協(xié)議：如果合同中包含培訓條款，應附上培訓協(xié)議，明確培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用以及雙方的權(quán)利和義務。8.其他雙方認為需要附加的協(xié)議和文件。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供工作條件；（2）未按時支付工資、獎金、津貼等；（3）未按照合同約定提供社會保險和福利待遇；（4）未按照合同約定提供培訓機會；（5）違法解除或終止勞動合同；（6）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果用人單位未按時支付工資，則應按照合同約定支付逾期支付工資的利息，并承擔勞動者因此造成的損失。2.勞動者違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動；（2）未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密；（3）違反競業(yè)限制協(xié)議；（4）未按照合同約定完成工作任務；（5）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果勞動者未按照合同約定提供勞動，則用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責任能力的組織或個人。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和責任能力的自然人。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限兩種。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責和工作任務。6.工作時間：指勞動者按