2024年標準勞務(wù)派遣合同書

2024年標準勞務(wù)派遣合同書本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣地點1.7派遣任務(wù)第二條：合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)第三條：派遣員工的條件3.1年齡與身份3.2工作能力與經(jīng)驗3.3身體健康狀況第四條：合同期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3延長與終止第五條：工作內(nèi)容與要求5.1工作職責5.2工作標準5.3培訓與考核第六條：工資與福利6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險6.4福利待遇第七條：工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假第八條：勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)規(guī)定8.3職業(yè)病防治第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接受單位的違約責任10.3派遣員工的違約責任第十一條：合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3經(jīng)濟補償?shù)谑l：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條：其他約定14.1通知與送達14.2合同的生效與終止14.3附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1勞務(wù)派遣本合同的勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合本合同約定條件的員工派遣到接受單位從事約定工作，并由派遣單位承擔員工派遣期間的人事管理、工資福利、社會保險等責任。1.2派遣單位派遣單位是指根據(jù)本合同約定，承擔員工派遣期間的人事管理、工資福利、社會保險等責任，并有權(quán)解除或終止本合同的法人或其他組織。1.3接受單位接受單位是指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工從事約定工作的法人或其他組織。1.4派遣員工派遣員工是指由派遣單位派遣至接受單位從事約定工作的人員，派遣員工應(yīng)具備完全民事行為能力、符合從事約定工作的身體條件及相應(yīng)的職業(yè)資格。1.5合同期限本合同期限為自派遣員工到接受單位報到之日起至派遣員工圓滿完成約定工作并解除派遣關(guān)系之日止。1.6派遣地點派遣地點是指派遣員工從事約定工作的地點，具體地址由接受單位確定并通知派遣單位。1.7派遣任務(wù)派遣任務(wù)是指接受單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，要求派遣員工承擔的工作內(nèi)容，具體工作任務(wù)由接受單位確定并通知派遣單位。第二條：合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照約定向接受單位提供符合要求的派遣員工；（2）承擔派遣員工在派遣期間的人事管理、工資福利、社會保險等責任；（3）保障派遣員工的合法權(quán)益，督促派遣員工履行合同約定的義務(wù)；（4）按照約定向接受單位支付派遣員工的工資、獎金、津貼等相關(guān)費用；（5）協(xié)助接受單位對派遣員工進行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付相應(yīng)的工資待遇；（6）本合同約定的其他權(quán)利與義務(wù)。2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照約定使用派遣員工，合理安排派遣員工的工作任務(wù)；（2）為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障；（3）對派遣員工進行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付相應(yīng)的工資待遇；（4）按照約定向派遣單位支付派遣員工的工資、獎金、津貼等相關(guān)費用；（5）協(xié)助派遣單位對派遣員工進行人事管理，督促派遣員工履行合同約定的義務(wù)；（6）本合同約定的其他權(quán)利與義務(wù)。2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)（1）按照約定到接受單位報到，并圓滿完成約定工作；（2）遵守接受單位的規(guī)章制度，服從接受單位的管理；（3）按照約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（4）不得在派遣期間自行解除合同或擅自變更合同內(nèi)容；（5）不得損害派遣單位、接受單位的合法權(quán)益；（6）本合同約定的其他權(quán)利與義務(wù)。第三條：派遣員工的條件3.1年齡與身份派遣員工應(yīng)年滿18周歲，具有中華人民共和國國籍，且具備完全民事行為能力。3.2工作能力與經(jīng)驗派遣員工應(yīng)具備從事約定工作所需的工作能力、技能和經(jīng)驗，并能勝任工作任務(wù)。3.3身體健康狀況派遣員工應(yīng)具備從事約定工作所需的身體健康狀況，且不屬于傳染性疾病患者、精神病患者、殘疾人士等影響工作的特殊情況。第四條：合同期限4.1起始日期本合同的起始日期為派遣員工到接受單位報到之日起。4.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為派遣員工圓滿完成約定工作并解除派遣關(guān)系之日。4.3延長與終止本合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致延長，延長后的合同期限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如因法律法規(guī)、政策變化或不可抗力等因素導致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商終止本合同，并按照本合同約定的方式處理后續(xù)事宜。第五條：工作內(nèi)容與要求5.1工作職責（1）認真執(zhí)行接受單位的工作指令，嚴守工作紀律；（2）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）積極參加接受單位組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力；（4）遵守國家法律法規(guī)，維護社會公共秩序。5.2工作標準（1）工作效率：按時完成工作任務(wù)，提高工作效率；（2）工作質(zhì)量：符合接受單位第八條：勞動保護與安全8.1勞動保護措施派遣單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護措施，保障派遣員工的人身安全與健康。8.2安全生產(chǎn)規(guī)定派遣員工應(yīng)遵守接受單位的安全生產(chǎn)規(guī)定，積極參加安全生產(chǎn)培訓，提高安全生產(chǎn)意識，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。8.3職業(yè)病防治派遣單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防治措施，防止和減少派遣員工在工作中可能遭受的職業(yè)病危害。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的海事仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：違約責任10.1派遣單位的違約責任派遣單位未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向接受單位和派遣員工支付違約金，并賠償因此給接受單位造成的損失。10.2接受單位的違約責任接受單位未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位及派遣員工造成的損失。10.3派遣員工的違約責任派遣員工未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向派遣單位和接受單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位和接受單位造成的損失。第十一條：合同的變更與解除11.1變更條件本合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導致本合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3經(jīng)濟補償本合同解除或終止的，雙方應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理經(jīng)濟補償手續(xù)。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)秘密等，應(yīng)當予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同解除或終止之日起計算，為期兩年。12.3違約責任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)當承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更和解除以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的海事仲裁機構(gòu)申請仲裁；仲裁不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：其他約定14.1通知與送達雙方應(yīng)當按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中涉及的重要事項。14.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至派遣員工圓滿完成約定工作并解除派遣關(guān)系之日終止。14.3附件與補充協(xié)議本合同附件和補充協(xié)議均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。如有附件和補充協(xié)議，請附在本合同后。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工簡歷附件二：派遣員工職業(yè)資格證書附件三：派遣員工健康證明附件四：派遣員工培訓記錄附件五：派遣員工工作績效考核表附件六：勞動保護措施的具體實施標準附件七：安全生產(chǎn)規(guī)定及相關(guān)培訓材料附件八：職業(yè)病防治方案及相關(guān)培訓材料附件九：派遣員工工資明細表附件十：社會保險繳納證明附件十一：違約金計算方式說明附件十二：經(jīng)濟補償計算方式說明附件十三：保密協(xié)議附件十四：補充協(xié)議說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供符合要求的派遣員工，應(yīng)承擔違約金支付責任，并賠償接受單位因此造成的損失。示例說明：如派遣員工未具備約定的工作能力，派遣單位需承擔違約責任。（2）未按照約定支付派遣員工的工資、獎金、津貼等相關(guān)費用，應(yīng)承擔違約金支付責任，并賠償派遣員工因此造成的損失。示例說明：如派遣單位延遲支付工資，需支付違約金并賠償員工損失。（3）未按照約定提供勞動保護措施，造成派遣員工人身傷害或職業(yè)病，應(yīng)承擔賠償責任。示例說明：如派遣單位未提供合格的勞動保護設(shè)備，導致員工受傷，需承擔賠償責任。2.接受單位違約行為及責任認定：（1）未按照約定使用派遣員工，合理安排工作任務(wù)，應(yīng)承擔違約金支付責任，并賠償派遣單位因此造成的損失。示例說明：如接受單位未按照約定的工作內(nèi)容安排任務(wù)，需支付違約金并賠償派遣單位損失。（2）未按照約定提供工作條件和安全保障，造成派遣員工人身傷害或職業(yè)病，應(yīng)承擔賠償責任。示例說明：如接受單位未提供合格的工作環(huán)境，導致員工受傷，需承擔賠償責任。（3）未按照約定支付派遣員工的工資、獎金、津貼等相關(guān)費用，應(yīng)承擔違約金支付責任，并賠償派遣員工因此造成的損失。示例說明：如接受單位延遲支付工資，需支付違約金并賠償員工損失。3.派遣員工違約行為及責任認定：示例說明：如派遣員工未按時報到，需支付違約金并賠償派遣單位和接受單位損失。（2）違反接受單位的規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔賠償責任。示例說明：如派遣員工違反接受單位的規(guī)章制度，導致經(jīng)濟損失，需承擔賠償責任。（3）泄露派遣單位和接受單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約金支付責任，并賠償因此造成的損失。示例說明：如派遣員工泄露商業(yè)秘密，需支付違約金并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合本合同約定條件的員工派遣到接受單位從事約定工作，并由派遣單位承擔員工派遣期間的人事管理、工資福利、社會保險等責任。2.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，承擔員工派遣期間的人事管理、工資福利、社會保險等責任，并有權(quán)解除或終止本合同的法人或其他組織。3.接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工從事約定工作的法人或其他組織。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位從事約定工作的人員，派遣員工應(yīng)具備完全民事行為能力、符合從事約定工作的身體條件及相應(yīng)的職業(yè)資格。5.合同期限：指本合同的起始日期至結(jié)束日期。6.勞動保護與安全：指派遣單位應(yīng)按照國家