2024年企業(yè)派遣工勞動協(xié)作協(xié)議版

2024年企業(yè)派遣工勞動協(xié)作協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條派遣期限2.1合同期限2.2延長合同的條件2.3提前終止合同的條件第三條工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3社會保險與福利待遇第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣單位的管理6.2接受單位的管理6.3培訓(xùn)與development第七條合同的變更與解除7.1變更合同的條件7.2解除合同的條件7.3經(jīng)濟補償?shù)诎藯l爭議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動仲裁8.3法律訴訟第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2違反保密條款的責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接受單位的違約責(zé)任10.3派遣員工的違約責(zé)任第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更12.3合同的終止第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)合同約定，將派遣員工派遣至接受單位的企業(yè)。1.2接受單位是指根據(jù)合同約定，接受派遣員工從事勞動工作的企業(yè)。1.3派遣員工是指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣至接受單位從事勞動工作的人員。第二條派遣期限2.1合同期限為____年，自派遣員工到接受單位之日起計算。2.2在合同期限內(nèi)，如雙方同意延長合同，應(yīng)簽訂書面extension協(xié)議，并明確延長的期限。2.3提前終止合同的條件如下：1)派遣單位或接受單位書面通知對方終止合同，且提前不少于____天；2)派遣員工因個人原因提前終止合同，需提前不少于____天書面通知派遣單位和接受單位；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他提前終止合同的情形。第三條工作內(nèi)容與地點3.1派遣員工的工作內(nèi)容為：____。3.2派遣員工的工作地點為：____。第四條工作時間與休息休假4.1派遣員工的工作時間為：____。4.2派遣員工的休息休假按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，確保派遣員工享有國家法定的休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1派遣員工的basicsalary為：____元/月。5.2派遣員工的獎金與補貼按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3派遣員工的社會保險與福利待遇按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，確保派遣員工享有國家法定的社會保險與福利待遇。第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣單位負責(zé)對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。6.2接受單位負責(zé)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果反饋給派遣單位。6.3派遣單位和接受單位應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為派遣員工提供培訓(xùn)和development機會。第七條合同的變更與解除7.1變更合同的條件如下：1)因國家法律法規(guī)變化，雙方同意對合同進行變更；2)因客觀情況發(fā)生變化，雙方同意對合同進行變更。7.2解除合同的條件如下：1)派遣單位或接受單位因違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同；2)派遣員工因違反合同規(guī)定，派遣單位或接受單位有權(quán)解除合同。7.3解除合同時，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?)派遣員工在合同期限內(nèi)的工作時間每滿一年，支付一個月的基本工資；2)派遣員工在合同期限內(nèi)的工作時間不滿一年，按比例支付基本工資。第八條爭議解決8.1內(nèi)部調(diào)解：在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向派遣單位或接受單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2勞動仲裁：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3法律訴訟：對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1派遣員工在派遣期間，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、商業(yè)秘密及個人隱私，不得泄露給任何第三方。9.2違反保密條款的，泄露國家秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失；泄露個人隱私的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任：1)未按照合同約定提供派遣員工的；2)未按照合同約定支付勞動報酬的；3)未按照合同約定提供培訓(xùn)和development的。10.2接受單位的違約責(zé)任：1)未按照合同約定提供工作條件的；2)未按照合同約定支付獎金和補貼的；3)未按照合同約定提供培訓(xùn)和development的。10.3派遣員工的違約責(zé)任：1)未按照合同約定完成工作任務(wù)的；2)未按照合同約定遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；3)未按照合同約定提前終止合同的。第十一條不可抗力11.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。11.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。但是，一方應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并采取措施減輕損失。第十二條合同的生效、變更和終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。12.3合同的終止是指合同約定的權(quán)利和義務(wù)全部履行完畢，雙方協(xié)商一致可以終止合同。第十三條法律適用與爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1雙方在簽訂合同時，如有其他補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件包括：合同雙方的有效證件、合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等詳細事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的身份證明文件附件二：派遣單位與接受單位的授權(quán)委托書附件三：工作內(nèi)容詳細描述附件四：工作地點示意圖附件五：工作時間表附件六：勞動報酬明細表附件七：社會保險及福利待遇明細附件八：培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件九：保密協(xié)議附件十：違約行為記錄表附件一：派遣員工的身份證明文件詳細要求：派遣員工應(yīng)提供有效的身份證件，包括身份證、護照等，以證明其身份的真實性和合法性。附件說明：此附件用于確認派遣員工的身份信息，確保派遣員工符合國家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。附件二：派遣單位與接受單位的授權(quán)委托書詳細要求：授權(quán)委托書應(yīng)明確授權(quán)范圍、授權(quán)期限、授權(quán)事項等內(nèi)容，并由雙方單位蓋章及法定代表人簽字。附件說明：此附件用于授權(quán)派遣單位代表派遣員工與接受單位進行合同履行過程中的相關(guān)事宜。附件三：工作內(nèi)容詳細描述詳細要求：詳細描述派遣員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：此附件用于明確派遣員工在acceptunit的工作職責(zé)和任務(wù)，以便雙方明確工作范圍。附件四：工作地點示意圖詳細要求：提供清晰的工作地點示意圖，標(biāo)注派遣員工的工作地點。附件說明：此附件用于指示派遣員工的工作地點，以便派遣員工了解工作地點的具體位置。附件五：工作時間表詳細要求：明確派遣員工的工作時間，包括正常工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件說明：此附件用于規(guī)定派遣員工的工作時間，確保派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。附件六：勞動報酬明細表詳細要求：詳細列出派遣員工的勞動報酬，包括基本工資、獎金、補貼等。附件說明：此附件用于明確派遣員工的勞動報酬，確保派遣員工獲得合法的勞動報酬。附件七：社會保險及福利待遇明細詳細要求：詳細列出派遣員工的社會保險及福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件說明：此附件用于明確派遣員工的社會保險及福利待遇，確保派遣員工享有法定的社會保險和福利待遇。附件八：培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細要求：明確派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件說明：此附件用于規(guī)定派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以促進派遣員工的職業(yè)技能提升和個人發(fā)展。附件九：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：此附件用于規(guī)定派遣員工在合同履行過程中的保密義務(wù)，以保護雙方的合法權(quán)益。附件十：違約行為記錄表詳細要求：記錄雙方的違約行為，包括違約事項、違約時間、違約后果等。附件說明：此附件用于記錄雙方在合同履行過程中的違約行為，以便于違約責(zé)任的認定和追究。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認定：示例：派遣單位未按照合同約定提供派遣員工，應(yīng)承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，支付違約金。2.接受單位的違約行為及責(zé)任認定：示例：接受單位未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔(dān)延遲支付違約責(zé)任，支付違約金。3.派遣員工的違約行為及責(zé)任認定：示例：派遣員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，接受單位有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的違約賠償金。3.培訓(xùn)和發(fā)展：指派遣單位為派遣員工提供的職業(yè)技能提升和個人發(fā)展的機會。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通