2024年規(guī)范薪酬發(fā)放勞動協(xié)議樣本版

2024年規(guī)范薪酬發(fā)放勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：薪酬組成2.1基本工資2.2績效獎金2.3津貼補(bǔ)貼2.4加班工資第三條：薪酬發(fā)放時間及方式3.1薪酬發(fā)放時間3.2薪酬發(fā)放方式第四條：試用期薪酬4.1試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期的工資發(fā)放時間及方式第五條：薪酬調(diào)整5.1薪酬調(diào)整的原則5.2薪酬調(diào)整的時間及方式第六條：特殊情況薪酬處理6.1病假工資6.2產(chǎn)假工資6.3喪假工資第七條：違反合同約定的處理7.1甲方未按時足額支付乙方薪酬的處理第八條：合同解除或終止8.1合同解除或終止的原因8.2合同解除或終止后的薪酬支付第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的時間及方式第十一條：法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條：合同的簽訂、生效、修改和解除12.1合同的簽訂12.2合同的生效12.3合同的修改12.4合同的解除第十三條：其他約定13.1甲方應(yīng)提供的福利13.2乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度第十四條：附件14.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：薪酬組成2.1基本工資：乙方在甲方工作期間的月基本工資為人民幣X元整（￥X），基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方職位、工作年限、工作能力及其他相關(guān)因素確定。2.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務(wù)后可獲得相應(yīng)的績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間由甲乙雙方另行協(xié)商確定。2.3津貼補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼補(bǔ)貼規(guī)定，可獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。具體津貼補(bǔ)貼項目和標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行協(xié)商確定。2.4加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資規(guī)定，根據(jù)實際加班時間計算加班工資。具體加班工資計算方式和標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三條：薪酬發(fā)放時間及方式3.1薪酬發(fā)放時間：甲方每月日前將乙方的薪酬發(fā)放到乙方提供的銀行賬戶上。3.2薪酬發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方的薪酬發(fā)放到乙方提供的銀行賬戶上。第四條：試用期薪酬4.1試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2試用期的工資發(fā)放時間及方式：乙方試用期的工資按照本合同第二條規(guī)定的薪酬組成及第三條規(guī)定的薪酬發(fā)放時間及方式進(jìn)行發(fā)放。第五條：薪酬調(diào)整5.1薪酬調(diào)整的原則：乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、乙方的個人工作表現(xiàn)及甲乙雙方的協(xié)商確定。5.2薪酬調(diào)整的時間及方式：甲方每年對乙方的薪酬進(jìn)行一次全面評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體時間和方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第六條：特殊情況薪酬處理6.1病假工資：乙方因病請假，在病假期間，甲方按照乙方基本工資的80%支付病假工資。6.2產(chǎn)假工資：乙方符合國家規(guī)定生育享受產(chǎn)假，甲方按照乙方基本工資的100%支付產(chǎn)假工資。6.3喪假工資：乙方因直系親屬去世享受喪假，甲方按照乙方基本工資的100%支付喪假工資。第七條：違反合同約定的處理7.1甲方未按時足額支付乙方薪酬的處理：甲方應(yīng)當(dāng)按照約定時間足額支付乙方薪酬，如甲方未按時足額支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪并追究甲方的法律責(zé)任。第八條：合同解除或終止8.1合同解除或終止的原因：有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除或終止本合同：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止合同；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與乙方解除或終止合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或乙方的行為嚴(yán)重?fù)p害甲方利益，甲方解除或終止與乙方的勞動合同；（5）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方解除或終止與乙方的勞動合同。8.2合同解除或終止后的薪酬支付：合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間和離職后，都應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方簽署本合同時開始，至合同解除或終止后貳年止。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的損失情況和乙方的違約程度確定。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的時間及方式：勞動爭議的解決時間及方式按照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：法律適用及爭議解決11.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：本合同項下發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的簽訂、生效、修改和解除12.1合同的簽訂：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的生效：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。12.3合同的修改：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行修改。修改后的合同文本經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。12.4合同的解除：本合同的解除或終止，應(yīng)依照本合同第八條的約定執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1甲方應(yīng)提供的福利：甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、體檢等。13.2乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度：乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。第十四條：附件14.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等各項薪酬的組成部分及其計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件二：績效考核辦法詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)說明甲方的績效考核制度，包括績效考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、流程、周期、評分方法等，以及乙方如何根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方保密信息的范圍、保密期限、乙方的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：甲方應(yīng)按照本合同第三條規(guī)定的薪酬發(fā)放時間及方式，按時足額支付乙方薪酬。如甲方未按時足額支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪并追究甲方的法律責(zé)任。示例說明：如果甲方未能在每月約定的日期前支付乙方薪酬，則構(gòu)成違約行為。示例說明：如果乙方未能在規(guī)定的時間內(nèi)完成分配的任務(wù)，則構(gòu)成違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間和離職后，都應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。如乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，則構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同即為甲乙雙方之間的勞動合同，用以確立雙方的權(quán)利義務(wù)。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合職位要求的期限。在本合同中的應(yīng)用：乙方在甲方工作期間，如有試用期，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，在勞動合同解除或終止時，向勞動者支付的補(bǔ)償。