請(qǐng)假期間工作保障與承諾

請(qǐng)假期間工作保障與承諾合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工；鑒于乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，為確保乙方請(qǐng)假期間的工作保障與權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作保障1.1甲方應(yīng)確保乙方在請(qǐng)假期間的基本工資及福利待遇不受影響，按月足額支付給乙方。1.2甲方應(yīng)保證乙方的職位及各項(xiàng)權(quán)益在請(qǐng)假期間不受侵害，不得因乙方請(qǐng)假而降低乙方的工資、福利待遇或解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.3甲方應(yīng)在乙方請(qǐng)假期間提供必要的工作支持，確保乙方能夠順利完成請(qǐng)假前的工作任務(wù)。第二條工作交接2.1乙方應(yīng)在請(qǐng)假前將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。2.2乙方在請(qǐng)假期間，如遇緊急事項(xiàng)，應(yīng)盡快與甲方聯(lián)系，共同協(xié)商解決。第三條權(quán)益保障3.1甲方不得以任何理由侵犯乙方在請(qǐng)假期間的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、年假、病假等。3.2乙方在請(qǐng)假期間，如有需要，可隨時(shí)與甲方聯(lián)系，了解工作進(jìn)展及公司相關(guān)政策。3.3甲方應(yīng)在乙方請(qǐng)假期間，密切關(guān)注乙方的身體狀況和工作狀況，提供必要的關(guān)心與支持。第四條保密協(xié)議4.1乙方在請(qǐng)假期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方在請(qǐng)假期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。5.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方工作崗位職責(zé)說明5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.請(qǐng)假期間工作交接記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資、福利的，視為違約。2.甲方降低乙方工資、福利待遇或解除勞動(dòng)合同的，視為違約。3.乙方未按合同規(guī)定完成工作交接的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。5.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的企業(yè)法人。2.乙方：指合同中提及的甲方員工。3.請(qǐng)假期間：指乙方根據(jù)個(gè)人原因向甲方申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的離崗期間。4.工作保障：指甲方保障乙方在請(qǐng)假期間的工資、福利待遇不受影響。5.工作交接：指乙方在請(qǐng)假前將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資、福利的問題：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方降低乙方工資、福利待遇或解除勞動(dòng)合同的問題：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3.乙方未按合同規(guī)定完成工作交接的問題：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的問題：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。5.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)的問題：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方員工因個(gè)人原因需要