2024年員工教育培訓協(xié)議樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年員工教育培訓協(xié)議樣本為提升員工的基礎(chǔ)素質(zhì)及專業(yè)技能，本公司支持并鼓勵員工參與職業(yè)培訓。為確保培訓的順利完成，并保證員工能按時返回公司工作，雙方達成以下協(xié)議：1.公司批準員工前往指定地點進行學習，學習期限從____年____月____日至____年____月____日。2.員工需在公司指定或雙方約定的學校及專業(yè)進行學習。如需變更，需事先征得公司同意，否則將被視為缺勤處理。3.培訓期間的時間計入工作時間，員工的連續(xù)工齡將累計計算。4.在培訓期間，工資將按原工資的_____%發(fā)放，獎金按通常標準的_____%支付。在工資調(diào)整或晉級時，受訓員工將被視為在職員工處理。社會______、勞動______原則上按相關(guān)規(guī)定處理。受訓期間不享受年度休假。5.培訓期間的醫(yī)療費用將按在職員工標準處理，但因個人過錯或不當行為導致的健康問題除外。如受訓員工因健康原因無法繼續(xù)學習，須服從公司安排，終止學習，并按相關(guān)規(guī)定處理。6.受訓員工需每_____天（即每年____月____日前）向人力資源部提交書面學習進度報告，并附上學校的成績等相關(guān)記錄。7.受訓員工應嚴格遵守培訓學校的各項規(guī)定，違反規(guī)定受到處分的，公司將視同在公司內(nèi)的嚴重過失，追加相應處罰。8.培訓費用中，員工個人承擔_____元，公司承擔_____元。9.若受訓員工在一年內(nèi)離職，需全額退還公司承擔的培訓費用；兩年內(nèi)離職退還50%；三年內(nèi)離職退還25%；三年后則無需退還。因______被公司辭退的員工同樣適用此規(guī)定。10.在培訓期間，如受訓員工接受公司指派的調(diào)查或出差，差旅費將按照公司員工差旅費規(guī)定處理。11.培訓結(jié)束后，受訓員工應立即返回并向公司報到。12.如受訓員工在學習期間表現(xiàn)出色，公司將視情況給予適當?shù)莫剟?。公司：_____（簽章）受訓員工：_____（簽字）____年____月____日2024年員工教育培訓協(xié)議樣本（二）為提升員工的基礎(chǔ)素質(zhì)及專業(yè)技能，本公司鼓勵并資助員工參與職業(yè)培訓。為確保培訓的順利完成，并保證員工能按時返回工作崗位，雙方達成以下協(xié)議：一、公司批準該員工進行學習，學習期限從____年____月____日至____年____月____日，總計期限為____。二、參照公司培訓管理規(guī)定第____條，員工需為公司服務滿____年，否則需按相應規(guī)定賠償公司。三、受訓員工需按公司指定或同意的學校及專業(yè)進行學習。如需變更，需事先通知公司并獲得批準，否則將被視為缺勤處理。四、培訓期間的時間計入工作時間，按連續(xù)工齡計算。五、在培訓期間，工資將按原工資的____%發(fā)放，獎金按正常標準的____%支付。在調(diào)整薪資或晉升時，受訓員工將被視為在職員工處理。社會______、勞動______，原則上按相關(guān)規(guī)定處理。受訓期間不享受公司年假。六、受訓員工需每____天（即____年____月____日前）向公司綜合管理部門提交書面學習報告及學校相關(guān)成績記錄。七、受訓員工應遵守培訓學校的所有規(guī)定。因違反規(guī)定受到校方處分的，公司將視同在公司內(nèi)的嚴重過失進行追加處理。八、受訓員工的學費中，個人承擔____元，公司承擔____元。九、若受訓員工提前離職，服務年限達到一定標準可豁免培訓費用。服務1/____年限需支付公司承擔費用的70%，服務2/____年限支付50%，服務3/____年限支付30%，服務4/____年限支付20%。因______被公司辭退的員工需全額補償培訓費用。十、培訓期間，如受訓員工接受公司指派的調(diào)查或出差，差旅費將按照公司差旅費政策支付。十一、培訓結(jié)束后，受訓員工應立即返回并報到。培訓心得與資料應在到崗后____日內(nèi)提交給人事部門存檔，所獲證書在服務期間由公司保管。十二、受訓員工如逾期未歸，或在學習期間從事與學習無關(guān)的活動或擅自更改培訓內(nèi)容，由此產(chǎn)生的法律責任由員工個人承擔，與公司無關(guān)。其保證金將歸公司所有。若未能通過結(jié)業(yè)考試，公司將從保證金中扣除相關(guān)培訓費用后退還。十三、若受訓員工在學習期間表現(xiàn)出色，公司將視情況給予適當獎勵。受訓員工簽字：（簽章）（簽字）簽訂日期：____年____月____日2024年員工教育培訓協(xié)議樣本（三）為提升員工的基礎(chǔ)素質(zhì)及專業(yè)技能，本公司鼓勵并資助員工參與職業(yè)培訓。為確保培訓的順利完成，并保證員工能按時返回工作崗位，雙方達成以下協(xié)議：一、公司批準該員工進行學習，學習期限從____年____月____日至____年____月____日，總計期限為____。二、參照公司培訓管理規(guī)定第____條，員工需為公司服務滿____年，否則需按相應規(guī)定賠償公司。三、受訓員工需按公司指定或同意的學校及專業(yè)進行學習。如需變更，需事先通知公司并獲得批準，否則將被視為缺勤處理。四、培訓期間的時間計入工作時間，按連續(xù)工齡計算。五、在培訓期間，工資將按原工資的____%發(fā)放，獎金按正常標準的____%支付。在調(diào)整職級或薪酬政策時，受訓員工將被視為在職員工處理。社會______、勞動______原則上按相關(guān)規(guī)定處理。受訓期間不享受公司年假。六、受訓員工需每____天（即____年____月____日前）向公司綜合管理部門書面報告學習進度，并附上學校的成績等相關(guān)記錄。七、受訓員工應遵守培訓學校的各項規(guī)定。因違反規(guī)定受到校方處分的，公司將視同在公司內(nèi)的嚴重違規(guī)行為進行處理。八、受訓員工的學費中，個人承擔____元，公司承擔____元。九、若受訓員工提前離職，服務年限與培訓費用的退還比例為：服務滿1/5年限退還70%，服務滿2/5年限退還50%，服務滿3/5年限退還30%，服務滿4/5年限退還20%。因______被公司辭退的員工需全額退還培訓費用。十、在培訓期間，如受訓員工接受公司指派的調(diào)查或出差，差旅費將按照公司差旅費政策進行報銷。十一、培訓結(jié)束后，受訓員工應立即返回并報到。培訓心得與資料應在到崗后____日內(nèi)提交給人事部門存檔，所獲得的證書在服務期間由公司保管。十二、受訓員工如未按期返回，或在培訓期間從事與學習無關(guān)的活動或擅自更改培訓內(nèi)容，由此產(chǎn)生的法律責任由員工個人承擔，與公司無關(guān)。其保證金將歸公司所有。若未能通過結(jié)業(yè)考試，公司將從保證金中扣除相關(guān)培訓費用（包括但不限于學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）。十三、若受訓員工在學習期間表現(xiàn)出色，公司將視情況給予適當?shù)莫剟?。受訓員工簽字：（簽章）（簽字）簽訂日期：____年____月____日2024年員工教育培訓協(xié)議樣本（四）甲方：乙方：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，秉持公平、自主、互惠的原則，達成以下合作協(xié)議：第一條：甲方將基于現(xiàn)有的市場及社會資源，進一步挖掘市場潛力，逐步建立規(guī)范化的宣傳模式。第二條：甲方有責任根據(jù)市場需求，為乙方提供教育培訓等類似宣傳事務的介紹。第三條：乙方應確保務實工作，嚴格遵守工作單位負責人指定的時間和任務，確保達到單位的標準要求。第四條：乙方須確保在工作中任何事故與甲方無關(guān)，同時與宣傳事務的工作單位無任何責任關(guān)聯(lián)。第五條：乙方在履行第三條的基礎(chǔ)上，應積極工作。如發(fā)現(xiàn)有隱藏、私自銷毀、違規(guī)發(fā)放宣傳單、未完成指定任務等行為，將扣除工資，甲方有權(quán)終止與乙方的合作。第六條：為防止意外發(fā)生，乙方未經(jīng)甲方同意，不得私自聯(lián)系培訓學校。如有違反，甲方有權(quán)扣除乙方工資并終止合作。第七條：甲乙