2024年干部考核實施制度模版（二篇）

第6頁共6頁2024年干部考核實施制度模版學生干部考核與評價體系規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在建立科學、嚴謹、公正的學生干部考核與評價體系，以促進學生干部隊伍的健康發(fā)展，提高工作效率與服務質(zhì)量。第二章考核內(nèi)容與方式第一條考核內(nèi)容包括但不限于：（一）部部長工作表現(xiàn)的評價；（二）部長對主席的評價及部長間的相互評價；（三）民主測評，其在考核中的權(quán)重為____%。第二條基礎測評依據(jù)以下規(guī)定實施：（一）基礎測評在年終考核中的權(quán)重為____%；（二）組織部應嚴格按照規(guī)定的程序和時間核算學生干部的基礎分；（三）基礎分作為考核工作秘密，除因本人申訴外，不得泄露。第三章獎懲細則第三條有下列情形之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）發(fā)表反人民、反社會主義言論，破壞祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)，泄露國家秘密等；（二）違背四項基本原則，黨的路線、方針、政策，或在政治上不能與____保持一致；（三）違反憲法、法律；（四）道德品質(zhì)惡劣，作風不正，違背組織原則，徇私舞弊；（五）破壞社會正常秩序、社會公德，違背社會正義；（六）對政治理論學習和集體活動敷衍了事，缺乏民主作風，獨斷專行。第四條有下列行為之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）嚴重違反校紀校規(guī)；（二）無故缺席例會、延后執(zhí)行會議決議或不執(zhí)行；（三）辦公室值班人無故缺席、不作記錄、請他人代簽或替他人代簽；（四）學生會干部間發(fā)生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為；（五）學期末考試不及格（____分/科）。第五條至第七條（略，按原文格式續(xù)寫類似獎懲條款）第八條上述規(guī)定適用于情節(jié)輕微或未造成嚴重不良后果的情況。情節(jié)嚴重或造成嚴重影響者，將依據(jù)人事管理制度相關規(guī)定給予相應處分。第九條有下列行為之一的，在考核項目中增加____分/次：（一）一月內(nèi)值班、例會全勤；（二）學期內(nèi)各種文檔及時上交；（三）主動請求并協(xié)助完成其他工作；（四）提出合理化建議并被采納；（五）向正規(guī)報刊雜志投稿并被采用；（六）受到校級及以上表彰；（七）積極參加各項活動；（八）見義勇為，與不良行為作斗爭，成績突出；（九）獲得CET、計算機等正規(guī)資格證書；（十）學期末考試平均成績達到____分及以上；（十一）其他應予獎勵的情形。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十條組織部應在日常工作中加強對學生干部的考察，將其在干部培訓及學習中的表現(xiàn)和學習成績作為考核依據(jù)。第十一條考核期間，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造材料、打擊報復、違反程序等行為，將慎重考慮其考核結(jié)果，并依據(jù)相關規(guī)定進行處理。第五章附則第十二條本辦法最終解釋權(quán)歸三峽大學學生會所有。第十三條本辦法自公布之日起施行，同時廢止二oo六年____月公布的《三峽大學學生會干部考核制度實施細則》。2024年干部考核實施制度模版（二）泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度第一章總則第一條為進一步加強學生會干部隊伍建設，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客觀、公正地評價學生干部的學期工作表現(xiàn)，進一步改進和完善年度考核工作。第二條本制度適用于校學生會全體學生干部的學期考核工作。第二章考核內(nèi)容與方式第三條學期考核主要圍繞學生干部本年度履行崗位職責情況展開，具體考核內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績等方面，全面反映學生干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學期考核建立在每月工作總結(jié)的基礎上。每月工作總結(jié)前，應通過適當方式征求其他干部的意見，學生干部本人也應通過相互談心等形式聽取反饋。結(jié)合多方意見，學生干部需提前撰寫并提交工作總結(jié)及個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門總結(jié)相結(jié)合，重點匯報本年度貫徹執(zhí)行學生工作路線、完成目標任務及任務完成程度等情況。）第三章考核程序第五條學期考核測評按以下程序和要求進行：1.提前向被考核對象發(fā)放考核條例、考核要點及每月目標任務完成情況等材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學生會主要負責人主持；3.部門部長作詳細的工作總結(jié)和個人述職報告，副部長提交書面述職材料；4.參會審核人員根據(jù)考核標準填寫審核表，由秘書處負責收集并統(tǒng)計結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，以及每月總結(jié)、個別談話和平時考核情況，進行綜合分析，形成學期考核意見。第七條學期考核意見由校學生會主席團向被考核的部長、副部長反饋；同時，主席團需將學期考核整體情況向老師匯報。學生干部應根據(jù)反饋意見，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，并提出具體整改措施。每月考核情況及整改措施可視情況適當公開。第四章考核結(jié)果應用第八條每月考核意見作為學生干部隊伍建設、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達到三分之二的，或經(jīng)組織考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的學生干部，應進行談話或進行崗位調(diào)整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理決定。第五章附則第十一條學期考核應與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等工作統(tǒng)籌安排，確?？己朔椒ê啽阋仔?，結(jié)果明確有效。第十二條設立干部考核工作檔案，詳細記錄每月考核情況，由校學生會秘書處負責管理，并在學生干部任期滿后存入其畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學生會秘書處負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度評分評定細則一、會議、活動出勤部分（____分）1.無故不參加校學生會大例會、主席團會議、部門會議及要求參加的學生會活動，視情況分別給予免職、責令辭職、降職等處理。2.遲到者（會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知主席團或部長，經(jīng)同意后不作遲到處理。3.早退者（會議、活動結(jié)束前離開會場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知并獲得批準，不作早退處理。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度與效率在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.溝通與合作與其他部門聯(lián)誼活動，每次加____分。在與其他部門的合作中受到好評，每次加____分。與主席團合作中受到好評，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（____分）1.策劃與溝通能力組織、撰寫活動策劃書，每人每次加____分。組織策劃部門聯(lián)誼活動，每人每次加____分。向主席團提出創(chuàng)新、優(yōu)