生產(chǎn)型工廠考勤管理制度

生產(chǎn)型工廠考勤管理制度一、目的

為加強生產(chǎn)型工廠的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于生產(chǎn)型工廠全體在崗員工，包括合同工、臨時工、實習(xí)生等。

三、工作時間

1.工作時間：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)需要，實行以下工作時間：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-晚班：根據(jù)實際生產(chǎn)情況，晚班工作時間另行規(guī)定。

2.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)企業(yè)實際情況和政府部門規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)需要，員工需加班時，應(yīng)遵守國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，確保員工身心健康。

4.調(diào)休安排：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)安排，員工可通過申請調(diào)休，調(diào)整工作和休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午簽到：員工需在08:30前完成簽到。

-下午簽到：員工需在13:30前完成簽到。

-晚班簽到：根據(jù)晚班工作時間，員工在規(guī)定時間前完成簽到。

-簽退時間：員工在下班時間后30分鐘內(nèi)完成簽退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-未能提前報告的外出，需在返回工作崗位后立即補報，并經(jīng)上級確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并填寫《忘記簽到申請表》進行書面申請。

-上級在核實情況后，可根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工個人負責(zé)按時簽到，確保個人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-考勤管理員負責(zé)維護考勤系統(tǒng)，及時處理考勤異常情況，并每月匯總考勤數(shù)據(jù)報人事部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需得到上級的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工。

-特殊情況下，如突發(fā)疾病或其他緊急情況，員工可先通過電話或其他即時通訊方式通知上級，并在返回工作崗位后第一時間補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-5天以上的請假，需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門批準(zhǔn)。

-人力資源部門對請假申請有最終決定權(quán)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認銷假。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知上級并調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-未能按時銷假且無正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《休假申請表》，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)假期類型，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限人員批準(zhǔn)。

d.審批通過后，員工根據(jù)假期規(guī)定進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需要請假，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，享有帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和職務(wù)等級確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)需要和實際情況，對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并向員工公告。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

-遲到處理：員工每次遲到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：對于曠工行為，將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，進行工資扣除或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資。

-曠工超過1天不足3天，扣除曠工期間工資，并給予警告處分。

-曠工3天以上不足5天，扣除曠工期間工資，并給予記過處分。

-曠工5天以上，扣除曠工期間工資，并根據(jù)情況給予降職、降薪或解除勞動合同等處分。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需及時向直接上級報告，并填寫《未簽到說明表》。

-未報告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-對員工的遲到、