2024年人力資源師《人力資源管理師(四級(jí))》題庫(kù)-第二章 勞動(dòng)法

第第頁(yè)人力資源師/基礎(chǔ)知識(shí)/第二章勞動(dòng)法[單選題]1.從廣義上說(shuō)，（?）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。[2016年11月三級(jí)真題]A勞動(dòng)法B勞動(dòng)行政法規(guī)C勞動(dòng)規(guī)章D憲法參考答案：A參考解析：狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件；廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2.（?）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]A勞動(dòng)法律B憲法C勞動(dòng)規(guī)章D國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)參考答案：A參考解析：勞動(dòng)法律是全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，它是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。B項(xiàng)，憲法是國(guó)家的根本大法，由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制定，它規(guī)定國(guó)家的根本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國(guó)家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。C項(xiàng)，勞動(dòng)規(guī)章是指國(guó)務(wù)院組成部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政法規(guī)，在本部門(mén)范圍內(nèi)制定和發(fā)布規(guī)范性文件中關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章，也是勞動(dòng)法的淵源。D項(xiàng)，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。3.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動(dòng)關(guān)系（?）原則。[2019年11月四級(jí)真題]A等效化B協(xié)商化C平等化D民主化參考答案：D參考解析：勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：①勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，有通過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)參與民主管理的權(quán)利；②勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；③勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；④政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者利益的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑦在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢(xún)權(quán)等。4.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的（?）。[2019年11月四級(jí)真題]A全面保護(hù)B絕對(duì)保護(hù)C優(yōu)先保護(hù)D偏重保護(hù)參考答案：C參考解析：所謂優(yōu)先保護(hù)，是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。5.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（?）的性質(zhì)。[2015年5月三級(jí)真題]A勞動(dòng)法律事實(shí)B勞動(dòng)法律制度C勞動(dòng)法律事件D勞動(dòng)法律關(guān)系參考答案：B參考解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。6.勞動(dòng)法的立法宗旨在于（?）。[2017年5月三級(jí)真題]A規(guī)范企業(yè)的行為B規(guī)范勞動(dòng)者行為C保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)參考答案：C參考解析：《勞動(dòng)法》開(kāi)宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。7.（?）是勞動(dòng)權(quán)的核心。[2016年5月四級(jí)真題]A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：B參考解析：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、宗教信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件來(lái)提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。8.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（?）可以適用。[2018年11月、2015年11月三級(jí)真題]A.崗位規(guī)范B.企業(yè)員工手冊(cè)C.勞動(dòng)法的基本原則D.勞動(dòng)紀(jì)律制度參考答案：C參考解析：勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀況非常復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系又是動(dòng)態(tài)多變，勞動(dòng)法律必須對(duì)日益繁紛復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，極有可能出現(xiàn)沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款的情況，此時(shí)，勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用，補(bǔ)充勞動(dòng)法律制度的不足等。9.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，不正確的是（?）。[2018年5月三級(jí)真題]A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)參考答案：A參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)制性規(guī)范，決定了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人和用人單位必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，而且不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。通過(guò)物質(zhì)幫助權(quán)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、和諧。10.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（?）的勞動(dòng)者。[2013年5月三級(jí)真題]A.特殊地位B.優(yōu)勢(shì)地位C.稀缺地位D.弱勢(shì)地位參考答案：D參考解析：勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。其中，優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。11.國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于（?）。[2019年5月三級(jí)真題]A.勞動(dòng)規(guī)章B.勞動(dòng)行政法規(guī)C.勞動(dòng)法律D.勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)參考答案：B參考解析：國(guó)務(wù)院是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。這些規(guī)范性文件統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)行政法規(guī)，即勞動(dòng)行政法規(guī)是由法律授權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照特別的程序制定的規(guī)范性文件，其效力低于憲法和法律，在全國(guó)具有普遍的法律效力。A項(xiàng)，勞動(dòng)規(guī)章是指我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部制定和發(fā)布的規(guī)范性文件；C項(xiàng)，勞動(dòng)法律是指全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，其法律效力僅低于憲法；D項(xiàng)，勞動(dòng)基準(zhǔn)法是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。12.（?）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。[2016年11月四級(jí)真題]A.勞動(dòng)合同B.雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同參考答案：D考解析：集體合同是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員與雇主的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。因而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通常將集體合同視為勞動(dòng)法的法律淵源。13.勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（?）。[2017年11月四級(jí)真題]A.憲法B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章參考答案：D參考解析：《勞動(dòng)法》第九條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作?！币罁?jù)法律規(guī)定，我國(guó)人力資源社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作，依據(jù)部門(mén)職責(zé)的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)實(shí)際的需要制定各種相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章。A項(xiàng)，憲法由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制定；B項(xiàng)，勞動(dòng)法律由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定；C項(xiàng)，勞動(dòng)行政法規(guī)由法律授權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照特別的程序制定。14.（?）是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2016年11月三級(jí)真題；2012年5月四級(jí)真題]A法律淵源B勞動(dòng)法C勞動(dòng)合同D勞動(dòng)關(guān)系參考答案：A參考解析：法律淵源是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現(xiàn)形式。中外學(xué)者由于對(duì)法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)存在差異造成他們對(duì)法律淵源有不同的理解，因而勞動(dòng)法的法律淵源也就具有幾種不同的含義：①對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素；②對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范；③法的表現(xiàn)形式。15.（?）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。[2016年5月三級(jí)、四級(jí)真題]A.憲法B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章參考答案：C參考解析：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，如《殘疾人就業(yè)條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》等。16.（?）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。[2015年5月三級(jí)真題；2014年5月二級(jí)、三級(jí)真題；2013年11月四級(jí)真題]A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章參考答案：B參考解析：憲法是國(guó)家的根本大法，由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制定，它規(guī)定國(guó)家的根本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國(guó)家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。17.勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（?）。[2013年5月二級(jí)真題]A.勞動(dòng)規(guī)章B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.地方性勞動(dòng)法規(guī)參考答案：B參考解析：全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律，其法律效力僅低于憲法。勞動(dòng)法律包括《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式。其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。18.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》屬于（?）。[2017年11月三級(jí)真題]A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋參考答案：C參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。其中，最高人民法院屬于司法機(jī)關(guān)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》屬于司法解釋。19.正式解釋不包括（?）。[2017年5月三級(jí)真題]A.立法解釋B.司法解釋C.任意解釋D.行政解釋參考答案：C參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋可分為：①立法解釋?zhuān)虎谒痉ń忉專(zhuān)虎坌姓忉?。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。C項(xiàng)，對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解作出解釋?zhuān)蓭?、語(yǔ)言學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋?zhuān)我饨忉尣痪哂蟹尚ЯΑ?0.（?）不具有法律效力。[2013年11月四級(jí)真題]A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋參考答案：B參考解析：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解作出解釋?zhuān)蓭?、語(yǔ)言學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋?zhuān)我饨忉尣痪哂蟹尚ЯΑ５钦浇忉尶梢赃m用，具有法律效力。根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋可分為：①立法解釋?zhuān)虎谒痉ń忉專(zhuān)虎坌姓忉尅?1.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（?）。[2017年11月四級(jí)真題]A.20小時(shí)B.30小時(shí)C.36小時(shí)D.40小時(shí)參考答案：C參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。例如，工作時(shí)間在正常情況下可以約定低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的工作日，當(dāng)然，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此列。即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。22.（?）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[2016年11月二級(jí)真題；2014年11月三級(jí)真題]A勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容參考答案：A參考解析：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和內(nèi)容而構(gòu)成的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施，使我國(guó)勞動(dòng)法的體系趨于完善。23.勞動(dòng)法律體系的（?）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。[2016年5月三級(jí)、四級(jí)真題；2012年11月二級(jí)真題]A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B.促進(jìn)就業(yè)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度參考答案：A24.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（?）國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]A.高于B.等于C.優(yōu)于D.低于參考答案：D參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件不具有法律約束力。25.（?）是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。[2018年5月三級(jí)真題]A.勞動(dòng)合同B.雇傭規(guī)則C.勞動(dòng)規(guī)章D.集體合同參考答案：A參考解析：勞動(dòng)（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過(guò)締結(jié)合同的形式確立的，合同規(guī)定了當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，在履行合同的過(guò)程中，任何一方當(dāng)事人違反合同的約定，都屬于違約行為，須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。26.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（?）。[2014年11月三級(jí)真題]A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的參考答案：A參考解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別主要包括以下三方面：①其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施；②其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；③勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度既獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，同時(shí)又是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分，即各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效的實(shí)施。27.（?）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[2014年5月三級(jí)真題]A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系B.勞動(dòng)契約關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)合作關(guān)系參考答案：C參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。28.（?）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。[2014年5月三級(jí)真題]A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C勞動(dòng)法律法規(guī)D勞動(dòng)合同參考答案：A參考解析：勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的用人單位和勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。29.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（?）。[2018年11月三級(jí)真題；2016年11月四級(jí)真題]A勞動(dòng)行政法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D集體合同關(guān)系參考答案：B參考解析：勞動(dòng)合同關(guān)系即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。30.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（?）。[2014年5月三級(jí)真題]A.勞動(dòng)關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系參考答案：B參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。勞動(dòng)者的權(quán)利即為用人單位的義務(wù)，而用人單位的權(quán)利則為勞動(dòng)者的義務(wù)。如勞動(dòng)者勞動(dòng)給付的義務(wù)與用人單位管理勞動(dòng)、指揮勞動(dòng)的權(quán)利，用人單位支付工資的義務(wù)與勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。31.勞動(dòng)法律關(guān)系的（?）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。[2016年11月四級(jí)真題]A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)參考答案：C參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。其中，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。32.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動(dòng)法律關(guān)系的（?）。[2014年5月三級(jí)真題]A.主體B.內(nèi)容C.客體D.對(duì)象參考答案：D參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)，其構(gòu)成要素包括：①主體，即依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者；②內(nèi)容，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；③客體，即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。33.勞動(dòng)法律關(guān)系主體不包括（?）。[2014年5月三級(jí)真題]A.企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.社會(huì)團(tuán)體D.勞動(dòng)行政部門(mén)參考答案：D參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。34.完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、（?）。[2013年5月二級(jí)真題]A16～18歲的勞動(dòng)者B16歲以上的勞動(dòng)者C18歲以上的勞動(dòng)者D18歲以上的男性勞動(dòng)者參考答案：D參考解析：依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實(shí)要素，法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無(wú)勞動(dòng)行為能力人。其中，完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的男性勞動(dòng)者。35.勞動(dòng)法的首要原則是（?）。A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)參考答案：C參考解析：《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國(guó)家尊重和保障人權(quán)。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，可以說(shuō)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。36.對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（?）。A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)參考答案：C參考解析：勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。其中，基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)最低限度的保護(hù)，即對(duì)基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對(duì)勞動(dòng)者最為重要，保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。37.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（?）。A.全面保護(hù)B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)參考答案：C參考解析：優(yōu)先保護(hù)，是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。此外，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。38.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（?）來(lái)實(shí)現(xiàn)。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)救濟(jì)C薪酬福利D社會(huì)保障參考答案：A參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。39.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（?）。A勞動(dòng)法規(guī)B勞動(dòng)法律C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章參考答案：D參考解析：國(guó)務(wù)院組成部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政法規(guī)，有權(quán)在本部門(mén)范圍內(nèi)制定和發(fā)布規(guī)范性文件，其中關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章，也是勞動(dòng)法的法律淵源。依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作，依據(jù)部門(mén)職責(zé)的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)實(shí)際的需要制定各種相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章。40.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（?）。A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系參考答案：D參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A項(xiàng)未在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生；BC兩項(xiàng)未在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生。41.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（?）。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者和用人單位參考答案：D參考解析：勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體為勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。42.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（?）。A.工會(huì)代表與用人單位B.工會(huì)與用人單位C.職工代表與用人單位D.勞動(dòng)者與用人單位參考答案：D參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。43.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（?）。A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力D.工作時(shí)間參考答案：D參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。44.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（?）。A勞動(dòng)法律事件B勞動(dòng)法律關(guān)系C勞動(dòng)法律效力D勞動(dòng)法律后果參考答案：A參考解析：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。[多選題]1.下列有關(guān)勞動(dòng)法的概念，表述正確的是（?）。[2019年11月四級(jí)真題]A.狹義的勞動(dòng)法是勞動(dòng)法律部門(mén)的非核心法律B.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律C.勞動(dòng)法在法律科學(xué)中是相對(duì)獨(dú)立的D.廣義的勞動(dòng)法指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和E.勞動(dòng)法是法律學(xué)科中的一個(gè)亞學(xué)科參考答案：BDE參考解析：我國(guó)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法的定義的基本內(nèi)容包括：①狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件；②廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)；③勞動(dòng)法是指法律學(xué)科中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系，即所謂的勞動(dòng)法學(xué)。2.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的說(shuō)法，正確的是（?）。[2015年11月四級(jí)真題]A勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換C勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用D勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值E薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段參考答案：ABCD3.下列屬于勞動(dòng)法律淵源的有（?）。[2013年5月四級(jí)真題]A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.個(gè)案判例E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約參考答案：ABCE參考解析：勞動(dòng)法法律淵源的類(lèi)別有：憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定、勞動(dòng)法律、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)、我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約、正式解釋。其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，除上述與我國(guó)勞動(dòng)法法律淵源相類(lèi)似的形式以外，還有以下類(lèi)別：①雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則），即雇傭組織為完成其特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，組織內(nèi)雇主與雇員簽訂的行為規(guī)范；②勞動(dòng)（雇傭）合同；③集體合同；④習(xí)慣法；⑤法官法或判例法。4.關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的有（?）。[2015年5月三級(jí)真題；2011年11月二級(jí)真題；2016年11月四級(jí)真題]A前者的明確性高于后者B前者的穩(wěn)定性高于后者C前者的明確性低于后者D前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者E前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者參考答案：BCE參考解析：勞動(dòng)法的基本原則有以下特點(diǎn)：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實(shí)狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。②不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則。勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。勞動(dòng)法對(duì)某一類(lèi)行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以改變等。④基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。5.勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（?）。[2016年11月四級(jí)真題]A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.自由擇業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：AD參考解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保障的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。6.以下關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則，說(shuō)法正確的是（?）。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]A具有高度的權(quán)威性B具有高度的穩(wěn)定性C其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法律制度D其權(quán)威性低于勞動(dòng)法律制度E反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性參考答案：ABE參考解析：勞動(dòng)法的基本原則有以下特點(diǎn)：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實(shí)狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。②不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則。勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。勞動(dòng)法對(duì)某一類(lèi)行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以改變等。④基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。7.勞動(dòng)法基本原則的作用包括（?）。[2016年11月三級(jí)真題；2013年11月四級(jí)真題]A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動(dòng)法參考答案：CDE參考解析：勞動(dòng)法基本原則的作用包括：①指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；②指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；③有助于勞動(dòng)法的理解、解釋?zhuān)瑢?duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。8.社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括（?）。[2013年11月四級(jí)真題]A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E合理性參考答案：BCD參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性是強(qiáng)制性。作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，社會(huì)保險(xiǎn)還具有以下特征：①社會(huì)性。社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。②互濟(jì)性。互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑，將個(gè)別勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)所形成的損失和負(fù)擔(dān)在繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多數(shù)主體間分?jǐn)偂＂垩a(bǔ)償性。勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中反映了其補(bǔ)償性特征。9.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)包括（?）。[2017年11月三級(jí)真題]A自由擇業(yè)權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D自由離職權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：ABCE參考解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保障的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項(xiàng)權(quán)利，而是包括與勞動(dòng)相關(guān)的一組權(quán)利束。勞動(dòng)權(quán)亦是人權(quán)的重要組成部分。10.勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（?）。[2013年11月二級(jí)真題；2011年5月四級(jí)真題]A平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：AD參考解析：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、宗教信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件來(lái)提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。11.勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為（?）等方面。[2017年5月三級(jí)真題]A特殊保護(hù)B基本保護(hù)C權(quán)益保護(hù)D全面保護(hù)E優(yōu)先保護(hù)參考答案：BDE參考解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保障的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。12.勞動(dòng)權(quán)包括平等的（?）。[2016年5月四級(jí)真題]A.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)E.地區(qū)流動(dòng)權(quán)參考答案：ABCD參考解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保障的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包括：①平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；②自由擇業(yè)權(quán)；③勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；④休息休假權(quán)；⑤勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；⑥職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項(xiàng)權(quán)利，而是包括與勞動(dòng)相關(guān)的一組權(quán)利束。勞動(dòng)權(quán)亦是人權(quán)的重要組成部分。13.勞動(dòng)條件具體包括（?）。[2017年11月四級(jí)真題]A勞動(dòng)報(bào)酬B休息休假C工作時(shí)間D生產(chǎn)任務(wù)E保險(xiǎn)福利參考答案：ABCE參考解析：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動(dòng)條件不能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動(dòng)條件的決定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，由工會(huì)或職工代表與用人單位通過(guò)集體協(xié)商、訂立集體合同的形式?jīng)Q定。14.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（?）。[2018年11月、2012年11月三級(jí)真題；2019年5月四級(jí)真題]A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.政府C.企業(yè)員工D.工會(huì)E.企業(yè)家協(xié)會(huì)參考答案：BDE參考解析：政府在制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）共同參與決定或聽(tīng)取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）的意見(jiàn)，這是勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。15.勞動(dòng)合同和集體合同制度包括（?）。[2013年5月四級(jí)真題]A.勞動(dòng)合同的訂立、履行B.集體合同協(xié)商、訂立的程序C.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止D.集體合同協(xié)商、訂立的原則E.因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的調(diào)解和處理參考答案：ABCD參考解析：勞動(dòng)合同和集體合同制度包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則，集體合同的履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國(guó)家的勞動(dòng)立法都不能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的全部勞動(dòng)行為和用工行為，為了使勞動(dòng)關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國(guó)家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定，而勞動(dòng)合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的這種需要。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮合同規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。16.集體合同制度規(guī)定了（?）。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]A.履行集體合同的規(guī)則B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則C.檢查集體合同的規(guī)則D.訂立集體合同的原則E.協(xié)商、訂立集體合同的程序參考答案：ABCDE參考解析：我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)制度。②勞動(dòng)合同和集體合同制度。勞動(dòng)合同和集體合同制度包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則，集體合同的履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。④職業(yè)培訓(xùn)制度。⑤社會(huì)保險(xiǎn)制度。⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。⑦工會(huì)和職工民主管理制度。⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。17.促進(jìn)就業(yè)制度的內(nèi)容包括（?）。[2015年5月三級(jí)真題]A規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)B規(guī)范各級(jí)政府在促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)C促進(jìn)社會(huì)特定人口群體的就業(yè)措施D對(duì)未成年人及其他人員的就業(yè)措施E促進(jìn)婦女、殘疾和少數(shù)民族人員的就業(yè)措施參考答案：ABCE參考解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的自發(fā)運(yùn)行已經(jīng)證明不可能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與需求在總量與結(jié)構(gòu)上都可能存在失衡，為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，提高勞動(dòng)力資源的利用水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，國(guó)家有責(zé)任通過(guò)制定經(jīng)濟(jì)政策實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。促進(jìn)就業(yè)法律制度的主要內(nèi)容有：①規(guī)范國(guó)家和各級(jí)政府在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)；②對(duì)社會(huì)特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等的專(zhuān)門(mén)促進(jìn)就業(yè)措施。18.職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（?）。[2016年5月三級(jí)、四級(jí)真題]A規(guī)章制度B管理權(quán)限C通用標(biāo)準(zhǔn)D職業(yè)分類(lèi)E職業(yè)技能考核鑒定制度參考答案：BCDE參考解析：職業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)要求就業(yè)的或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育與訓(xùn)練，其目的在于開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。職業(yè)培訓(xùn)是國(guó)家國(guó)民教育體系的重要組成部分。職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類(lèi)、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。19.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成包括（?）。[2017年5月四級(jí)真題]A職業(yè)培訓(xùn)制度B勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D促進(jìn)就業(yè)制度E績(jī)效考核制度參考答案：ABCD參考解析：我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)制度；②勞動(dòng)合同和集體合同制度；③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；④職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會(huì)保險(xiǎn)制度；⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；⑦工會(huì)和職工民主管理制度；⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。20.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是（?）。[2017年11月四級(jí)真題]A存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系B地