2024年終止勞動(dòng)合同范本

?2024年終止勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：____________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就終止勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同終止1.甲乙雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日終止。2.勞動(dòng)合同終止后，乙方須按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方財(cái)產(chǎn)、文件、資料等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）乙方在甲方工作滿一年不足十年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將于乙方辦理完工作交接手續(xù)后_______個(gè)工作日內(nèi)支付。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納終止勞動(dòng)合同之月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方在合同終止后，不再享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。四、保密條款1.乙方在勞動(dòng)合同終止后，仍需遵守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或乙方戶籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：乙方工資發(fā)放證明附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件三：工作交接清單注意事項(xiàng)：1.確保勞動(dòng)合同終止日期的準(zhǔn)確性，避免產(chǎn)生糾紛。2.明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間，確保雙方的權(quán)益。3.辦理工作交接時(shí)，雙方應(yīng)詳細(xì)記錄并簽字確認(rèn)，防止財(cái)產(chǎn)和資料丟失。4.遵守保密條款，防止泄露商業(yè)秘密。5.明確爭(zhēng)議解決方式，為可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議提供解決途徑。解決辦法：1.終止日期：在合同中明確指出終止的具體日期，并由雙方確認(rèn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算，確保按時(shí)支付。3.工作交接：制定詳細(xì)的工作交接清單，由雙方簽字確認(rèn)。4.保密條款：設(shè)定明確的保密期限和范圍，對(duì)違反保密條款的行為制定處罰措施。5.爭(zhēng)議解決：選擇雙方認(rèn)可的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的社會(huì)保障制度。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有保密性的信息。勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。1.員工懷孕或產(chǎn)假期間場(chǎng)合：如果員工在合同終止前懷孕或需要休產(chǎn)假。補(bǔ)充條款：雙方同意，如果乙方在勞動(dòng)合同終止前懷孕或處于產(chǎn)假期間，甲方將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，并延續(xù)勞動(dòng)合同至產(chǎn)假結(jié)束。2.員工培訓(xùn)協(xié)議期場(chǎng)合：?jiǎn)T工接受了公司的專業(yè)培訓(xùn)，且有服務(wù)期協(xié)議。補(bǔ)充條款：若乙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，甲方同意提前終止勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，向甲方支付相應(yīng)的違約金。補(bǔ)充條款和附件列表1.員工健康問題場(chǎng)合：?jiǎn)T工因?yàn)榻】翟蛐枰崆敖K止合同。補(bǔ)充條款：如果乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。附件四：?jiǎn)T工健康狀況說(shuō)明書2.公司重組或裁員場(chǎng)合：公司因?yàn)橹亟M或經(jīng)營(yíng)需要裁員。補(bǔ)充條款：若因甲方重組或經(jīng)營(yíng)需要裁員，甲方應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件