2024年度個人勞務(wù)派遣協(xié)議樣本指導(dǎo)

2024年度個人勞務(wù)派遣協(xié)議樣本指導(dǎo)本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體與定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣人員第二條派遣期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期第三條派遣崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作職責(zé)第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排第五條勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金與福利第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條派遣人員的管理與培訓(xùn)7.1派遣人員管理7.2培訓(xùn)與發(fā)展第八條派遣人員的考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評價機制第九條保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密內(nèi)容9.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式第十一條解除與終止協(xié)議11.1解除協(xié)議的情形11.2終止協(xié)議的情形第十二條一般條款12.1不可抗力12.2法律適用12.3合同的效力第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的變更與解除14.1合同變更14.2合同解除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與定義1.1派遣單位：指與派遣人員建立勞動關(guān)系，向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)。1.2接收單位：指接受派遣單位派遣人員提供勞務(wù)服務(wù)的單位。1.3派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。第二條派遣期限2.1起始日期：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.2結(jié)束日期：派遣人員的派遣期限至______年______月______日止。第三條派遣崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱：派遣人員將在接收單位擔(dān)任______崗位。3.2工作職責(zé)：派遣人員需按照接收單位的工作要求，承擔(dān)______工作職責(zé)。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：派遣人員的工作時間按照接收單位的正常工作時間執(zhí)行，實行______工作制。4.2休息休假安排：派遣人員享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作實際情況享有年假、病假等休假待遇。第五條勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。5.2獎金與福利：派遣人員按照接收單位的獎勵與福利制度，享有相應(yīng)的獎金與福利。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險：派遣單位為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：派遣人員享有接收單位的福利待遇，如免費體檢、培訓(xùn)、員工活動等。第七條派遣人員的管理與培訓(xùn)7.1派遣人員管理：派遣人員接受接收單位的管理，遵守接收單位的規(guī)章制度和工作要求。7.2培訓(xùn)與發(fā)展：接收單位為派遣人員提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機會，以提升其工作能力和綜合素質(zhì)。第八條派遣人員的考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：接收單位對派遣人員的工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行定期考核。8.2評價機制：考核結(jié)果作為評價派遣人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，對優(yōu)秀員工給予獎勵，對不合格員工進行改進提醒或終止協(xié)議。第九條保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密內(nèi)容：派遣人員對在接收單位工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護：派遣人員的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造屬于接收單位的知識產(chǎn)權(quán)，派遣人員需簽署相關(guān)協(xié)議確認。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任：雙方違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式：雙方通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條解除與終止協(xié)議11.1解除協(xié)議的情形：雙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2終止協(xié)議的情形：本協(xié)議到期或者雙方約定終止協(xié)議的，協(xié)議終止，派遣人員返回派遣單位。第十二條一般條款12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者部分履行，雙方可協(xié)商解決或終止協(xié)議。12.2法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3合同的效力：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。第十四條合同的變更與解除14.1合同變更：本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。14.2合同解除：雙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員信息表詳細列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。附件二：派遣崗位說明書詳細說明派遣崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件三：工作時間與休息休假安排詳細列出派遣人員的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等信息。附件四：勞動報酬明細表詳細列出派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金、福利等信息。附件五：社會保險繳納明細表詳細列出派遣單位為派遣人員繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件六：保密協(xié)議詳細列出派遣人員需保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等信息。附件七：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議詳細列出派遣人員的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造屬于接收單位的確認協(xié)議。附件八：考核與評價標(biāo)準(zhǔn)詳細列出派遣人員的考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果處理等信息。附件九：合同解除與終止協(xié)議辦理流程詳細說明合同解除與終止的辦理流程、需要提交的文件、辦理時限等信息。附件十：違約行為及責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)詳細列出合作中各種違約行為以及違約的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)，并提供簡要示例說明。附件十一：法律名詞及解釋詳細列出本合同中涉及到的法律名詞及解釋，并提供對應(yīng)的法律名詞在本合同中的應(yīng)用說明。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣人員未按照約定時間到崗工作的。2.派遣人員未按照接收單位的工作要求履行職責(zé)的。3.派遣單位未按照約定時間支付派遣人員的工資、獎金、福利等。4.派遣單位未按照約定為派遣人員繳納社會保險的。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為無法補救的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如派遣人員未按照約定時間到崗工作，導(dǎo)致接收單位遭受損失的，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位之間，根據(jù)約定向接收單位提供派遣人員，由接收單位管理和使用派遣人員，派遣單位承擔(dān)派遣人員勞動法責(zé)任的一種勞動關(guān)系形式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保